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人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析被引量：4: 1; 作者王勇葛苏琼《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第9期125-133,共9页; 在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨... 展开更多; 关键词 hrmp 自我效能集体效能知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入被引量：15: 2; 作者乔坤周悦诚王晓云《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期401-407,共7页; 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方... 展开更多; 关键词人力资源管理实践组织绩效元分析文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究被引量：10: 3; 作者王雪莉马琳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1598-1606,共9页; 从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明,中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模... 展开更多; 关键词普适观权变观人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响研究被引量：2: 4; 作者罗鄂湘《工业技术经济》北大核心 2015年第9期94-98,共5页; 为了明确人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响效果及影响机制,本文在调研江浙沪316家企业的基础上,分析了企业内部环境权变要素对人力资源管理实践规范化和中小企业创新能力之间关系的影响,研究发现:中小企业内部环境... 展开更多; 关键词人力资源管理实践中小企业创新能力企业内部环境权变研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践、多元知识分享方式与知识分享绩效的关系的实证研究被引量：1: 5; 作者王勇《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第11期22-32,共11页; 伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展,知识已经成为企业发展的重要无形资产,而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式,可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用,是鼓励员工进行知... 展开更多; 关键词人力资源管理实践知识分享绩效知识分享方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应被引量：14: 6; 作者杨恩明林新奇袁莎莎《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2023年第6期52-58,共7页; 目的:分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响,以及心理授权和组织认同在其中的中介作用。方法:基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1898名医务人员开展... 展开更多; 关键词发展型人力资源管理实践公立医院创新绩效中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析被引量：4: 1; 作者王勇葛苏琼; 机构淮阴工学院商学院河海大学商学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第9期125-133,共9页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630215); 文摘在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。; 关键词 hrmp 自我效能集体效能知识分享; Keywords hrmp self-efficacy collective efficacy knowledge sharing; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入被引量：15: 2; 作者乔坤周悦诚王晓云; 机构大连理工大学管理学院曼尼托巴大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期401-407,共7页; 基金辽宁省科技计划资助项目(2011401032); 文摘基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。; 关键词人力资源管理实践组织绩效元分析文化; Keywords human resource management practices （hrmp） organizational performance （OP） meta-analysis culture; 分类号 C93 [经济管理—管理学] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究被引量：10: 3; 作者王雪莉马琳; 机构清华大学经济管理学院北京航空航天大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1598-1606,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71121001 71421061); 文摘从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明,中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型,强调培养人,以构建企业与组织成员共同发展的心理契约为特征。相比国外已有研究成果,我国企业在招聘甄选环节,更强调人员品德,更重视机会增强型人力资源管理实践。从权变视角看,我国企业在不同发展阶段,人力资源活动的侧重点不尽相同,正从发展初期只关注动机增强型人力资源管理实践开始,逐步转向更多技能和机会增强型人力资源管理实践活动,更加凸显以培养人为核心理念的承诺型心理契约的特征。研究结论弥补了已有研究在全面性和具体性上的不足,为企业人力资源管理工作提供借鉴。; 关键词普适观权变观人力资源管理实践; Keywords pervasive perspective contingency perspective hrmp; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响研究被引量：2: 4; 作者罗鄂湘; 机构上海理工大学; 出处《工业技术经济》北大核心 2015年第9期94-98,共5页; 基金上海理工大学人文社科攀登计划; 文摘为了明确人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响效果及影响机制,本文在调研江浙沪316家企业的基础上,分析了企业内部环境权变要素对人力资源管理实践规范化和中小企业创新能力之间关系的影响,研究发现:中小企业内部环境对人力资源管理实践活动与企业创新能力之间关系存在正向调节作用;在企业内部环境创新支持水平较高时,培训和发展与薪酬福利规范化水平对中小企业创新能力有显著正向影响,工作设计与甄选的规范化水平对中小企业创新能力有显著负向影响;在企业内部环境创新支持水平较低时,人力资源管理实践活动对中小企业创新能力没有产生显著影响。研究为寻找有效提升中小企业创新能力的人力资源管理实践提供思路。; 关键词人力资源管理实践中小企业创新能力企业内部环境权变研究; Keywords human resource management practice （hrmp） small and medium enterprises （SMEs） innovation capability in-ner environment contingency study; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践、多元知识分享方式与知识分享绩效的关系的实证研究被引量：1: 5; 作者王勇; 机构淮阴工学院; 出处《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第11期22-32,共11页; 基金教育部人文社会科学青年基金项目资助项目(项目编号:11YJC630215) 江苏省"青蓝工程"资助项目; 文摘伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展,知识已经成为企业发展的重要无形资产,而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式,可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用,是鼓励员工进行知识分享的有效方式。将人力资源管理实践看作是一个由不同要素构成的有机系统,探索人力资源管理实践及其各要素对知识分享绩效的影响机制,其中多元知识分享方式作为中介变量。研究结果表明,人力资源管理实践对知识分享绩效有着显著的正向影响,其中多元知识分享方式则在这一过程中具有部分中介作用,同时也表明多元知识分享方式对知识分享绩效有着不同程度的正向影响。; 关键词人力资源管理实践知识分享绩效知识分享方式; Keywords hrmp peffom of knowledge sharing model of knowledge sharing; 分类号 F722.92 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应被引量：14: 6; 作者杨恩明林新奇袁莎莎; 机构中国人民大学劳动人事学院北京市医院管理中心中国医学科学院医学信息研究所卫生体系与政策研究中心; 出处《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2023年第6期52-58,共7页; 基金国家社会科学基金重大项目(21ZDA073)。; 文摘目的:分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响,以及心理授权和组织认同在其中的中介作用。方法:基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1898名医务人员开展问卷调查。利用Amos 23.0软件构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:北京市公立医院医务人员的发展型人力资源管理实践、心理授权、组织认同和创新绩效两两之间呈显著正相关;发展型人力资源管理实践会影响创新绩效,总效应为0.605,其中直接效应值为0.205,占总效应的33.88%。同时存在一条间接影响路径,即心理授权的独立中介作用,其中介效应值为0.377;而组织认同的中介效应不显著。结论:发展型人力资源管理实践会直接或间接地通过心理授权影响公立医院医务人员的创新绩效,提示公立医院管理者在提高创新绩效时要尤为重视发展型人力资源管理的作用,并且需特别注意提高医务人员的心理授权。; 关键词发展型人力资源管理实践公立医院创新绩效中介效应; Keywords Developmental human resource management practices(D-hrmps) Public hospitals Innovation performance Mediation effect; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析	王勇葛苏琼	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入	乔坤周悦诚王晓云	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2012	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究	王雪莉马琳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响研究	罗鄂湘	《工业技术经济》北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资源管理实践、多元知识分享方式与知识分享绩效的关系的实证研究	王勇	《工业技术经济》 CSSCI 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应	杨恩明林新奇袁莎莎	《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心	2023	14	在线阅读下载PDF 职称材料