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Human Resource Management Theory in the Context of Economic Development Transformation from the Perspective of the Social Productive Forces 被引量:1
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作者 Liu Xiantao Shi Jun 《学术界》 CSSCI 北大核心 2013年第12期300-304,共5页
This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteris... This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteristics of the socio-economic development.It can be concluded that the development of the human resource management theory is closely related to the socio-economic development pattern.The twenty first century is a knowledge-driven era,and"eco-friendly"and"low-carbon"are the basic characteristics of the socio-economic development of the era of the knowledge-driven economy,which has great influence on the subject,aim and content of human resource management.Green human resource management conforms to the trend of the transformation of the socio-economic development.Based on the management of"human",it creates an eco-friendly,low-carbon and sustainable environment for enterprises,which promotes the transformation from extensive growth to intensive growth of the macro management of enterprises. 展开更多
关键词 社会经济发展 人力资源管理 社会生产力 管理理论 语境 生态友好 宏观管理 集约型
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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用 被引量:84
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作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模
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如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究 被引量:38
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作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 孙玮 陈梦媛 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第5期185-191,I0033,I0034,共9页
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的... 基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 环保热情 主管支持感 员工绿色行为
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基于低碳经济的绿色人力资源管理研究 被引量:26
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作者 刘先涛 石俊 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2014年第9期53-55,共3页
低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持... 低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持续发展的内外环境,从而推动企业宏观管理走向"绿色""低碳""和谐",最终促进社会经济发展从粗放式增长向集约型增长转变。 展开更多
关键词 低碳经济 绿色人力资源管理 经济转型
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基于对人不同认识的管理模式分析 被引量:6
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作者 赵国杰 邢小强 《中国地质大学学报(社会科学版)》 2004年第3期29-33,共5页
人作为管理的前提在管理学理论研究中具有重要地位,对人认识的差异产生了不同的管理思想,进而衍生出不同的管理组织、方法与手段的设计。本文首先以西方三位管理学家为代表探讨了基于对人不同认识产生的管理思想及其影响,进而依人的三... 人作为管理的前提在管理学理论研究中具有重要地位,对人认识的差异产生了不同的管理思想,进而衍生出不同的管理组织、方法与手段的设计。本文首先以西方三位管理学家为代表探讨了基于对人不同认识产生的管理思想及其影响,进而依人的三种不同属性把管理分为三个层次加以分析,最后根据以上分析列出对提高我国企业管理水平的一些启示。 展开更多
关键词 资源管理 人本管理 绿色管理
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绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用 被引量:18
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作者 姜忠辉 赵迪 +1 位作者 孟朝月 罗均梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第10期25-35,共11页
实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革,绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论,对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析,并重点考察... 实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革,绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论,对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析,并重点考察组织调节定向的边界效应。基于中国205家制造业企业问卷调查数据进行实证分析,结果表明:绿色人力资源管理对不同类型绿色技术创新均具有显著正向影响;绿色动态能力在绿色人力资源管理与绿色技术创新的关系中发挥中介作用;组织调节定向在绿色动态能力对绿色产品创新的直接效应以及绿色动态能力的中介效应中发挥调节作用,在促进定向占主导的情境下,绿色动态能力对绿色产品创新的正向影响更强,绿色人力资源管理通过绿色动态能力对绿色产品创新的间接影响也更强。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 绿色动态能力 绿色技术创新 组织调节定向
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煤炭企业员工绿色行为激发:环境价值观与绿色人力资源管理的作用 被引量:4
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作者 刘媛媛 李恩平 《中国矿业》 2022年第6期22-29,共8页
煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理... 煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。 展开更多
关键词 员工绿色行为 环境价值观 绿色工作动机 绿色人力资源管理
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绿色人力资源管理对组织复原力的影响:有调节的中介效应 被引量:7
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作者 何奎 康鑫 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第2期17-24,共8页
组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量... 组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量和组织主人翁氛围调节变量构建理论研究模型,提出研究假设,并通过收集数据进行实证分析,得出研究结论。研究结果表明:绿色人力资源管理正向影响组织复原力;企业声誉在绿色人力资源管理正向影响组织复原力的过程中发挥了部分中介效应;组织主人翁氛围正向调节绿色人力资源管理对组织复原力的影响,且正向调节绿色人力资源管理通过企业声誉影响组织复原力的中介效应。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 企业声誉 组织主人翁氛围 组织复原力
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