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Inspection and Reflection of Strategic Human Resource Management 被引量:1
1
作者 Liu Dawei 《学术界》 CSSCI 北大核心 2018年第5期250-258,共9页
关键词 strategic human resource management corporate vision corporate culture HRBP
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Human Resource Management Theory in the Context of Economic Development Transformation from the Perspective of the Social Productive Forces 被引量:1
2
作者 Liu Xiantao Shi Jun 《学术界》 CSSCI 北大核心 2013年第12期300-304,共5页
This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteris... This paper explores the development of the human resource management theory from the perspective of social productive forces,deeply analyzing the development of the current social productive forces and the characteristics of the socio-economic development.It can be concluded that the development of the human resource management theory is closely related to the socio-economic development pattern.The twenty first century is a knowledge-driven era,and"eco-friendly"and"low-carbon"are the basic characteristics of the socio-economic development of the era of the knowledge-driven economy,which has great influence on the subject,aim and content of human resource management.Green human resource management conforms to the trend of the transformation of the socio-economic development.Based on the management of"human",it creates an eco-friendly,low-carbon and sustainable environment for enterprises,which promotes the transformation from extensive growth to intensive growth of the macro management of enterprises. 展开更多
关键词 社会经济发展 人力资源管理 社会生产力 管理理论 语境 生态友好 宏观管理 集约型
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数据资产管理与企业协同创新——基于创新资源集聚视角 被引量:3
3
作者 孙颖 赵萱 《工业技术经济》 北大核心 2025年第2期78-87,共10页
数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据... 数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据资产管理可以通过集聚创新资源来促进企业协同创新,具体表现为通过促进人力资本升级、缓解融资约束来赋能企业协同创新;异质性分析发现,数据资产管理对企业协同创新的促进作用在高科技企业、大规模企业和行业竞争程度高的企业中更显著;经济后果检验表明,数据资产管理对企业协同创新的正向影响有助于推动企业高质量发展。研究结论为企业更好地利用数据资产管理赋能企业协同创新提供了经验证据,为数据价值链、人才链、资金链和创新链的融合发展提供政策依据。 展开更多
关键词 数据资产管理 协同创新 创新资源集聚 人力资本 融资约束 新质生产力 高质量发展 文本分析
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护理人力资源优化配置研究进展
4
作者 任宏飞 刘常清 +2 位作者 柳亚茹 蒋艳 李幼平 《护理研究》 北大核心 2025年第8期1387-1391,共5页
从人力资源优化配置的概念、方法、步骤、重要性以及国内外护理人力资源优化配置研究现状方面进行综述,以期为护理管理者开展护理人力优化配置提供参考依据,在兼顾病人安全的同时节约护理人力成本,不断提升护理人力配置质效。
关键词 护士 人力资源配置 优化模型 护理管理
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统筹安全与发展:中国人类遗传资源的有效保护与合理利用
5
作者 朱敏 谭华璐 +3 位作者 赵添羽 王林晓 旷苗 沈建忠 《遗传》 北大核心 2025年第6期611-615,共5页
人类遗传资源管理是国家生物安全体系的重要组成部分。随着生物技术的快速发展,其重要性日益凸显。经过多年的努力,我国在人类遗传资源的法治建设、监督管理和保护利用等方面已构建起较为完善的管理体系。然而,面对新时代新形势下行业... 人类遗传资源管理是国家生物安全体系的重要组成部分。随着生物技术的快速发展,其重要性日益凸显。经过多年的努力,我国在人类遗传资源的法治建设、监督管理和保护利用等方面已构建起较为完善的管理体系。然而,面对新时代新形势下行业发展的新需求,我国在人类遗传资源管理的方面仍面临诸多问题,如有效保护不够、合理利用开发不足、管理队伍缺乏、监管手段不强等问题。针对这些问题,本文系统梳理了我国人类遗传资源管理体系的建设历程,分析了当前面临的主要风险和挑战,并提出了针对性的政策建议,旨在统筹安全与发展,推动我国人类遗传资源的有效保护与合理利用。 展开更多
关键词 人类遗传资源管理 生物安全 生物样本库建设
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多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究
6
作者 赵富强 高晗 +2 位作者 陈耘 高洪祥 刘晰 《管理学报》 北大核心 2025年第5期868-876,共9页
基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人... 基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响;老龄化本质主义信念负向调节了多元包容型人力资源管理对年长员工感知年龄相似性的直接影响,同时负向调节了多元包容型人力资源管理经由感知年龄相似性对年长员工工作投入的间接作用。 展开更多
关键词 多元包容型人力资源管理(IHRM) 年长员工 工作投入 感知年龄相似性 老龄化本质主义信念
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山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究 被引量:1
7
作者 刘艳花 刘艳菊 李建涛 《护理研究》 北大核心 2025年第2期244-249,共6页
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力... 目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力资源在地理空间的集中程度,绘制洛伦兹曲线直观展示护理资源分配的平等性,应用基尼系数和泰尔指数量化资源分配的不平等程度。结果:2015—2022年山西省注册护士总数呈稳定增长趋势,年均增长率为6.05%;相对于地理面积分布,护理人力资源按人口规模配置的公平性表现更为显著;护理人力资源配置存在地区间不均衡性,晋北地区、晋中地区护理人力资源集聚度均>1,晋南地区护理人力资源集聚度≤1,晋中地区泰尔指数高于晋北地区和晋南地区;城市医院的护士数量多于区级和县级医院。结论:山西省护理人力资源总量稳步提升,存在向晋中地区集中的倾向。相关部门应综合考虑人口老龄化、疾病谱变化等社会因素,采取针对性措施,引导护理人力资源合理流动。 展开更多
关键词 护理人力资源 资源配置 公平性 护理管理
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基于CiteSpace的我国护理工作量研究热点与趋势分析
8
作者 陈培 宋玉磊 +3 位作者 陈依林 张薛晴 柏亚妹 徐桂华 《中国医院》 北大核心 2025年第8期46-49,共4页
目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29... 目的:分析国内护理工作量研究热点及发展趋势,为未来护理工作量的相关研究提供参考。方法:检索中国知识资源总库(CNKI)、万方数据知识服务平台(万方数据)、中文科技期刊数据库(VIP)和中国生物医学文献数据库(CBM)自建库起至2024年5月29日收录的护理工作量相关文献,使用CiteSpace 6.3.R1软件进行可视化分析。结果:共纳入654篇文献,发文量呈阶梯式增长趋势;各研究团队之间合作较少,大规模的合作模式尚未形成;研究机构遍布全国,但机构间合作较少;文献来源于171种期刊,《护理研究》发文量最高;关键词分析显示,护理管理、人力资源、护理工时等方面是国内护理工作量的研究热点,研究趋势更关注于信息系统、绩效考核和工作负荷等。结论:国内护理工作量研究呈阶梯式增长趋势,未来研究应更聚焦于信息系统、绩效考核和工作负荷等方面,追随政策引领,不断探索护理工作内涵,推进护理管理改革,促进护理事业长足发展。 展开更多
关键词 护理工作量 护理管理 人力配置 可视化分析 文献计量学 研究热点
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2012—2021年我国健康教育人力资源配置现状及影响因素
9
作者 师雅静 陈伟 韩冰 《护理研究》 北大核心 2025年第12期2019-2025,共7页
目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关... 目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关分析、线性拟合和灰色关联度方法选出与人力资源关系紧密的因素。结果:与2012年相比,2021年我国健康教育从业人员增长了68.49%,HRDI值增长了65.26%,其中管理人员增加了92.31%,注册护士增加了204.23%。2021年健康教育机构数增加了5.30%,东部机构数较为稳定,中部机构数增幅最高,西部机构数最多。财政收入以财政补助收入为主,支出以医疗业务成本/医疗卫生支出/事业支出为主。健康教育机构数与人力资源的关联度最高。结论:2012—2021年我国健康教育人力资源逐渐增加且配置公平性提高,管理人员和注册护士增幅较高。未来需要多元化构建健康教育体系,缩小区域间不均衡,可以通过强化健康教育机构数,促进人力资源配置。 展开更多
关键词 健康教育 人力资源配置 卫生资源密度指数 灰色关联度 护理管理
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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系
10
作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页
目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 组织绩效 高绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理
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第二产程直立位分娩实践方案对助产士人力资源配置的影响
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作者 韦海珊 王德慧 +2 位作者 付立 侯睿 陆虹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期56-59,79,共5页
目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院... 目的调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价。方法采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院助产士需求量。结果助产服务类型Ⅰ/Ⅱ产妇99例(36.26%),类型Ⅲ产妇112例(41.03%),类型Ⅳ产妇58例(21.25%),类型Ⅴ产妇4例(1.46%);各类型产妇助产服务时长分别为5.42(3.58,9.83)h,8.54(5.85,13.65)h,7.46(4.75,12.62)h,9.75(7.25,13.90)h,直立位与仰卧位分娩产妇各类型助产服务时长比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论实施第二产程直立位分娩实践方案不会增加现有助产士人力资源负担。助产士管理者可以根据预测结果合理调配助产人力资源并灵活调整助产士工作,加强学习、培训,提供更优质的助产服务。 展开更多
关键词 第二产程 直立位分娩 仰卧位分娩 助产士 助产服务 人力资源管理 分娩率加权法 工作量
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
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作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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人力资源管理中的人机交互:员工对算法评估的感知负担及其缓解路径 被引量:1
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作者 陈艳虹 瞿皎姣 +1 位作者 金美芬 张婉雯 《管理现代化》 北大核心 2025年第2期113-120,共8页
近年来,随着人工智能在人力资源管理决策环节的广泛应用,员工与管理者之间因技术应用而产生的冲突逐渐显现。为预判和化解技术应用中的潜在矛盾,本研究旨在全面剖析员工对人力资源管理中人工智能应用的认知与态度,系统探索导致员工对人... 近年来,随着人工智能在人力资源管理决策环节的广泛应用,员工与管理者之间因技术应用而产生的冲突逐渐显现。为预判和化解技术应用中的潜在矛盾,本研究旨在全面剖析员工对人力资源管理中人工智能应用的认知与态度,系统探索导致员工对人工智能工作绩效评估产生负面看法的核心因素。通过对15名员工的深度访谈发现,人工智能在引入人力资源管理时会引发情感、心理、偏见、操纵、隐私和社会六类负担,这些负担可以通过提升算法透明度、增强决策可解释性以及优化人机协作机制得到有效缓解。本文基于研究发现,提出有针对性的管理策略,为人力资源管理中人工智能的合理应用提供科学指导。 展开更多
关键词 人工智能 人力资源管理 算法评估 用户负担
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贵州省护理人力资源配置现状
14
作者 吕莹 葛兵 余元 《护理研究》 北大核心 2025年第12期2011-2018,共8页
目的:分析2013—2023年贵州省护理人力资源配置情况及变化趋势,探究配置公平性,为提高贵州省护理人力资源分配的公平性和均衡性提供依据。方法:采用统计学方法描述贵州省护理人力资源配置现状,采用洛伦兹曲线及基尼系数分析配置公平性,... 目的:分析2013—2023年贵州省护理人力资源配置情况及变化趋势,探究配置公平性,为提高贵州省护理人力资源分配的公平性和均衡性提供依据。方法:采用统计学方法描述贵州省护理人力资源配置现状,采用洛伦兹曲线及基尼系数分析配置公平性,最后用集聚度与卫生资源密度指数分析各市(州)配置具体情况及需求预测。结果:2013—2023年贵州省注册护士数由59368人增至163692人,年均增长率为15.97%。2023年按人口、地域面积分布的基尼系数分别为0.07,0.29,各市(州)护理人力资源按地理面积配置的集聚度比按人口配置的差异大,贵州省各市(州)缺乏与冗余共存。结论:贵州省护理人力资源配置总量稳步增加,基于人口分布的护理人力资源公平性优于地理分布,按地理分布的公平性有待提升。建议通过政府主导、多元化方式共同作用、科学配置护理人力资源、强化引导激励及跨区域协作、护理人力资源供给侧改革等方式,提升贵州省护理人力资源配置的公平性。 展开更多
关键词 护理人力资源 公平性 基尼系数 集聚度 护理管理
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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
15
作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 李鑫 李佳鑫 史家臻 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期948-964,共17页
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨... 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。 展开更多
关键词 算法人力资源管理 算法管理 算法应对行为 工作绩效 公平感知 算法信任
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积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应 被引量:1
16
作者 梁娜娜 赵娟 +3 位作者 任吉顺 张雅君 陶红霞 郑海霞 《护理学杂志》 北大核心 2025年第3期82-85,123,共5页
目的 探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考。方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造... 目的 探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考。方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造量表、护士工作压力源量表、积极心理资本问卷进行调查。结果 护士业余时间规划得分为(26.84±7.80)分,职业压力得分为(95.76±15.78)分,积极心理资本得分为(112.34±17.92)分;业余时间规划与职业压力得分呈负相关,与积极心理资本得分呈正相关(均P<0.05);职业压力与积极心理资本得分呈负相关(P<0.05)。积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间起部分中介作用,中介效应占总效应的42.42%。结论 护士职业压力处于中等水平,护士业余时间规划可通过积极心理资本间接影响其职业压力。护理管理者应重视护士的积极心理资本水平,帮助护士设定合理的业余时间规划目标,以降低其职业压力。 展开更多
关键词 临床护士 业余时间规划 工余塑造 职业压力 积极心理资本 护理人力资源 护理管理 中介效应
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疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用
17
作者 禹海鸥 《护理研究》 北大核心 2025年第16期2760-2763,共4页
目的:通过建立数学模型,探讨疾病诊断相关分组在护理绩效管理中的可行性。方法:选取我院2022年2月—2023年12月32个科室的10000例次病人病案首页信息并进行汇总。基于国家疾病诊断相关分组质量控制中心发布的分组方案,采用秩和比法(RSR... 目的:通过建立数学模型,探讨疾病诊断相关分组在护理绩效管理中的可行性。方法:选取我院2022年2月—2023年12月32个科室的10000例次病人病案首页信息并进行汇总。基于国家疾病诊断相关分组质量控制中心发布的分组方案,采用秩和比法(RSR)构建疾病诊断相关分组评价模型。结果:纳入疾病诊断相关分组前RSR前8位科室显示了治疗难度(CMI)和护理强度的差异,以重症医学科和心内科监护病房(CCU)为例,在CMI和护理强度上表现较高,急诊科则在服务广度(疾病诊断相关分组数)上相对突出。疾病诊断相关分组后,重症医学科和CCU在RSR排名上均居前2位,且与纳入疾病诊断相关分组前相比,其RSR均有所提高。结论:疾病诊断相关分组可以直观呈现科室治疗难度、护理强度及服务广度差异,用于护理绩效管理可优化资源分配,为合理评估护理工作价值提供有力依据。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 护理管理 绩效管理 人力资源管理 评价模型
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基于胜任力模型的人力资源管理体系构建
18
作者 高其军 《铁道工程学报》 北大核心 2025年第2期103-107,共5页
研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管... 研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建与实施进行了研究。研究结论:(1)人才选用强调高标准,不仅注重岗位的相关知识和技能,关键是发展性的核心素养;(2)建立人才成长学习地图,努力提高人才队伍的整体素质和创新能力,实现企业和员工的互惠互利;(3)创新绩效考核管理制度,健全工资总额决定机制,激发各类人才干事创业的热情;(4)立足所需,坚持靶向引才,创新引才方式,持续提高人才队伍与企业发展的匹配度;(5)本研究成果可为大型铁路施工企业探索建立健全科学有效的人力资源管理体系,不断提高企业自身的核心竞争力提供方法和路径。 展开更多
关键词 胜任力模型 人力资源管理 体系构建
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区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性
19
作者 周清平 梁振宁 +4 位作者 张熙悦 刘涵月 王晨曦 玉素扑江·图尔荪 钱怡 《护理研究》 北大核心 2025年第1期11-18,共8页
目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国2012—202... 目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国2012—2021年数据进行静态分析,运用Malmquist指数模型对2012—2021年数据进行动态分析,并采用基尼系数进行公平性研究。结果:我国2012—2021年千老年人口护士数年均增长率为2.725%,2021年我国老年护理人力资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为0.772,0.840和0.918;2012—2021年全要素生产率指数均值为0.953,技术进步指数均值下降4%,基尼系数为0.311~0.347。结论:2012—2021年我国老年护理人力资源整体效率不高,存在区域性差异,并受到技术水平和管理水平的影响,整体公平性较好。建议政府宏观调控,提高对老年护理人力资源的重视,通过提升技术效率来优化老年护理人力资源配置。 展开更多
关键词 人力资源配置 护理人员 老年护理 公平性 效率 护理管理
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昌吉州西部平原区人类活动强度与地下水埋深时空关联分析
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作者 魏熠 张永明 《人民黄河》 北大核心 2025年第8期128-133,共6页
针对昌吉州西部平原区,深入探讨2000—2020年地下水埋深变化与人类活动强度的时空关联特征。基于普通克里金插值方法对地下水埋深进行空间插值,综合考虑人口密度、地区生产总值、用电量、人类活动关键区面积占比等指标构建人类活动强度(... 针对昌吉州西部平原区,深入探讨2000—2020年地下水埋深变化与人类活动强度的时空关联特征。基于普通克里金插值方法对地下水埋深进行空间插值,综合考虑人口密度、地区生产总值、用电量、人类活动关键区面积占比等指标构建人类活动强度(HAI)模型,并通过重心迁移模型和双变量局部空间自相关法,分析地下水埋深与人类活动强度在时空上的分布特征及其相互关系。结果表明:研究区地下水位整体呈现先下降后上升趋势,其中地下水埋深≥60 m的面积占比2000年为6.96%,到2015年增长为15.51%,而2020年减少至12.22%;人类活动高强度区域面积占比从2000年的1.03%增大至2020年的3.41%,中高强度区域面积占比从2000年的35.36%增大至2020年的50.72%;地下水埋深时空变化与人类活动强度呈显著正相关空间集聚特征,尤其是南部人口密集和经济活动集中的区域呈现高高集聚,且地下水埋深重心与人类活动强度重心变化整体均为东南向西北方向迁移。 展开更多
关键词 地下水资源 人类活动强度 空间自相关 可持续管理 昌吉州
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