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利润分享制与经营者激励
被引量：
10
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作者
张承耀
《南开管理评论》
1999年第4期9-12,共4页
经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是...
经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。
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关键词
经营者激励
利润分享制
最佳分享率
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题名
利润分享制与经营者激励
被引量：
10
1
作者
张承耀
机构
中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室
出处
《南开管理评论》
1999年第4期9-12,共4页
文摘
经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。
关键词
经营者激励
利润分享制
最佳分享率
Keywords
encouraging managers the profit sharing system the optimum profit sharing rate
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
利润分享制与经营者激励
张承耀
《南开管理评论》
1999
10
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