企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验 被引量：2

1

作者 叶晓倩 陈欣尉 欧梁羽柔 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第3期145-160,共16页

企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以... 企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。 展开更多

关键词 团队动机氛围 主动创新行为 员工和谐型工作激情 领导政治技能

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企业“向绿”如何促进企业“变绿”——基于意义建构视角的企业环境责任对员工绿色行为的影响研究 被引量：1

2

作者 张赟 张喆 贾明 《管理工程学报》 北大核心 2025年第5期45-58,共14页

“双碳”政策背景下,激发职场中的员工绿色行为是企业减碳工作的重点。本文从意义建构的理论视角探讨了企业环境责任(企业“向绿”)如何促进员工绿色行为(企业“变绿”)。基于企业环境责任意义建构模型,本文假设企业环境责任通过激发员... “双碳”政策背景下,激发职场中的员工绿色行为是企业减碳工作的重点。本文从意义建构的理论视角探讨了企业环境责任(企业“向绿”)如何促进员工绿色行为(企业“变绿”)。基于企业环境责任意义建构模型,本文假设企业环境责任通过激发员工的工作意义感进而促进员工绿色行为;此外,员工绿色价值观(员工“向绿”)和环境变革型领导(领导“向绿”)均能够加强此意义建构过程。实验研究(研究一)与实地调研(研究二)的结果均表明:(1)企业环境责任正向影响员工的工作意义感;(2)工作意义感在企业环境责任与员工绿色行为之间起中介作用;(3)员工绿色价值观正向调节企业环境责任对工作意义感的影响以及企业环境责任通过工作意义感对员工绿色行为的间接影响;(4)环境变革型领导正向调节企业环境责任对工作意义感的影响以及企业环境责任通过工作意义感对员工绿色行为的间接影响。本文还进一步讨论了研究的理论贡献和对企业绿色管理实践的启示。 展开更多

关键词 企业环境责任 员工绿色行为 工作意义感 环境变革型领导 绿色价值观

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真我型领导与员工创造力:中介性调节机制 被引量：24

3

作者 秦伟平 赵曙明 +1 位作者 周路路 李晋 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第12期83-94,共12页

有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真我型领导影响员工创造力的内在作用机制模型,并以两家民营企业集团中的532名员工及其89名主管为对象,借... 有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真我型领导影响员工创造力的内在作用机制模型,并以两家民营企业集团中的532名员工及其89名主管为对象,借助中介性调节作用模型及相关技术,验证工作激情和权力距离在真我型领导与员工创造力关系中的中介和调节作用.研究结果表明:1)真我型领导对工作激情和员工创造力均有显著的正向影响;2)工作激情能完全中介真我型领导和员工创造力间关系;3)员工的权力距离感越高,真我型领导对工作激情的正向作用越强,对员工创造力的促进作用也更显著. 展开更多

关键词 真我型领导 工作激情 员工创造力 权力距离

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自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用 被引量：11

4

作者 蒋昀洁 黄庆 +1 位作者 张绿漪 蒋春燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第8期149-154,共6页

基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现:核心自我评价显著正向影响员工创造力;核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情... 基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现:核心自我评价显著正向影响员工创造力;核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系;和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用,并受到团队成员交换关系的调节。 展开更多

关键词 核心自我评价 和谐型激情 团队成员交换关系 员工创造力

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悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用 被引量：24

5

作者 苏勇 雷霆 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期10-17,共8页

基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作... 基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作激情在悖论式领导与员工创造力之间起部分中介作用;自我监控人格在悖论式领导与员工工作激情之间发挥显著的调节作用,即自我监控型人格越高,悖论式领导与员工工作激情间的正向关系越强。 展开更多

关键词 悖论式领导 工作激情 员工创造力 自我监控人格

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创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用 被引量：10

6

作者 商燕劼 庞庆华 李晓峰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第3期8-16,121,共10页

基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分... 基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。 展开更多

关键词 自我决定理论 创新激情 心理安全感 知识分享意愿 员工创造力

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企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究 被引量：12

7

作者 田虹 田佳卉 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第11期117-128,共12页

如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“... 如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明:企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 企业环境责任感知 员工亲环境行为 道德反思 和谐式环保激情 伦理型领导感知

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差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析 被引量：5

8

作者 朱苏丽 原彤洁 龙立荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第24期141-150,共10页

从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种... 从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种组织变革情境下3种激发员工创造力的路径模式,即激进性变革情境下的激情驱动模式和领导驱动模式,以及渐进性变革情境下的类亲情驱动模式。组织管理者可以根据不同的变革情境选择合适的管理方法,激发创新以推进变革进程。 展开更多

关键词 员工创造力 组织变革 类亲情交换 和谐激情 创造力交互理论

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基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究 被引量：11

9

作者 王雅洁 马树强 高素英 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期552-557,共6页

在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是... 在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 重视员工 组织目标 环境不确定性 选择动因

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多重战略导向与企业创新绩效:一个被调节的中介效应模型 被引量：20

10

作者 韩晨 谢言 高山行 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期29-37,共9页

本研究基于战略导向和企业绩效之间关系的研究,结合战略与环境匹配理论和信息处理理论,讨论了多重战略导向,即创业导向和员工导向,对探索性创新和创新绩效的影响机制,以及环境扫描的调节效应。采用303套我国企业的双份调研数据对文中构... 本研究基于战略导向和企业绩效之间关系的研究,结合战略与环境匹配理论和信息处理理论,讨论了多重战略导向,即创业导向和员工导向,对探索性创新和创新绩效的影响机制,以及环境扫描的调节效应。采用303套我国企业的双份调研数据对文中构建的被调节的中介效应模型进行实证检验,结果显示:创业导向和员工导向之间的交互通过促进探索性创新而显著提升企业创新绩效,即探索性创新中介了创业导向和员工导向的交互与企业创新绩效之间的正向关系;环境扫描通过增强创业导向和员工导向的交互与探索性创新之间的关系,进而正向调节了探索性创新的中介效应。 展开更多

关键词 创业导向 员工导向 探索性创新 创新绩效 环境扫描

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企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究 被引量：27

11

作者 田虹 王宇菲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期896-903,共8页

基于亲环境行为的激励综合框架,探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用,以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明:企业环境责任感知对员工亲环境行为有显著的促进作用;员工生物圈价值观在企业... 基于亲环境行为的激励综合框架,探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用,以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明:企业环境责任感知对员工亲环境行为有显著的促进作用;员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间起部分中介作用;环保型仆人式领导在企业环境责任感知与员工生物圈价值观之间起正向调节作用;环保型仆人式领导能调节员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用,且表现为有调节的中介。 展开更多

关键词 企业环境责任感知 员工生物圈价值观 环保型仆人式领导 员工亲环境行为

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优势使用何以促进员工创新?和谐式激情与平台型领导的作用 被引量：8

12

作者 马璐 郑云建 +1 位作者 谢鹏 王丹阳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第22期132-139,共8页

基于自我决定理论,采用三阶段追踪调查数据,构建并验证优势使用对员工创新行为的影响机制,考察和谐式激情的中介作用以及平台型领导的调节作用。通过对341份有效问卷的统计分析发现,和谐式激情在优势使用影响员工创新行为的过程中发挥... 基于自我决定理论,采用三阶段追踪调查数据,构建并验证优势使用对员工创新行为的影响机制,考察和谐式激情的中介作用以及平台型领导的调节作用。通过对341份有效问卷的统计分析发现,和谐式激情在优势使用影响员工创新行为的过程中发挥部分中介作用;平台型领导不仅正向调节优势使用对员工和谐式激情的正向影响,而且正向调节优势使用通过和谐式激情影响员工创新行为的间接效应。 展开更多

关键词 优势使用 和谐式激情 员工创新行为 平台型领导

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创业激情对创业成功的影响：一个有调节的中介效应模型 被引量：14

13

作者 张秀娥 李梦莹 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期153-160,共8页

影响创业成功的因素成为近年来创业领域研究的重点,创业激情作为影响创业行为和创业成功的关键情感因素日益受到学者关注。文章以220位新创企业主为调研对象,探讨了创业激情、毅力、创业成功和环境不确定性之间的关系。研究结果表明:创... 影响创业成功的因素成为近年来创业领域研究的重点,创业激情作为影响创业行为和创业成功的关键情感因素日益受到学者关注。文章以220位新创企业主为调研对象,探讨了创业激情、毅力、创业成功和环境不确定性之间的关系。研究结果表明:创业激情对创业成功有积极影响;毅力在创业激情对创业成功的作用机制中起到中介作用;环境不确定性会对毅力和创业成功间的关系产生消极影响;环境不确定性调节毅力在创业激情与创业成功间的部分中介效应。本研究有助于更进一步探索创业成功的影响因素,揭示创业激情向创业成功转化的有效途径。 展开更多

关键词 创业激情 毅力 环境不确定性 创业成功

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员工环境行为对企业环境行为影响的实证研究 被引量：5

14

作者 王凤 程志华 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期135-139,共5页

中国在积极应对"气候变迁"和推动"减污治霾"的过程中,公众环境意识有了极大的提高,企业必须践行更加负责任的环境行为(CEB)。通过构建包括员工环境意识和环境行为等变量的广义WOOD模型,运用重污染能源类企业调研数... 中国在积极应对"气候变迁"和推动"减污治霾"的过程中,公众环境意识有了极大的提高,企业必须践行更加负责任的环境行为(CEB)。通过构建包括员工环境意识和环境行为等变量的广义WOOD模型,运用重污染能源类企业调研数据,阐释了CEB的影响因素及其作用机制。结果发现:CEB得分已经达到70%,员工环境意识和环境行为水平均高于普通公众,而且员工环境行为、地方法规、社会舆论压力和客户绿色偏好变量与CEB都呈显著正相关关系。 展开更多

关键词 企业环境行为 能源企业 WOOD模型 员工环境行为

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组织背景下的工作激情 被引量：8

15

作者 李宏利 郁巧玲 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第6期849-853,共5页

工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向。工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别。工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组... 工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向。工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别。工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理行为调节能力等。工作激情研究需要关注(1)员工的价值观或道德水平是否是决定工作激情及其结果的最主要因素;(2)虚拟组织中员工的工作激情保持与激发问题;(3)从组织设计的角度如何优化工作岗位与工作激情类型的匹配度;(4)组织层面的影响结果,如组织决策、团队凝聚力与绩效等。 展开更多

关键词 工作激情 价值观 员工创新 组织绩效 组织决策

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组织创新氛围对员工突破式创新的影响 被引量：15

16

作者 贾建锋 李会霞 +1 位作者 刘志 刘秋余 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第3期145-152,共8页

以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的... 以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。 展开更多

关键词 员工突破式创新 组织创新氛围 和谐型创新激情 不确定性规避 自我决定理论

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数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角 被引量：12

17

作者 朱永跃 余莉花 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第24期140-149,共10页

数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制... 数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业,通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据,采用SPSS和Amos进行统计分析,研究发现:数字化领导力正向影响员工敏捷性;数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用;在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间,变革开放性发挥积极调节作用。 展开更多

关键词 数字化领导力 员工敏捷性 数字自我效能感 和谐式工作激情 变革开放性

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企业社会贡献度对环境信息披露的影响——来自上证治理板块上市公司的经验证据 被引量：5

18

作者 黄珺 陈英 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期55-58,共4页

企业环境责任是企业社会责任的重要组成部分,已被社会广泛认知与接受。以上证治理板块398家上市公司为研究对象,探讨企业社会贡献对环境信息披露的影响。结果表明,社会贡献度与环境信息披露显著正相关;政府贡献率、职工贡献率对环境信... 企业环境责任是企业社会责任的重要组成部分,已被社会广泛认知与接受。以上证治理板块398家上市公司为研究对象,探讨企业社会贡献对环境信息披露的影响。结果表明,社会贡献度与环境信息披露显著正相关;政府贡献率、职工贡献率对环境信息披露影响显著;规模大的上市公司、重污染行业上市公司会披露更多的环境信息;国有企业相对于非国有企业,环境信息披露水平更高。 展开更多

关键词 环境信息披露 社会贡献度 投资者贡献 政府贡献 职工贡献

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亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型 被引量：12

19

作者 彭清华 聂巧媛 陈应龙 《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页

为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向... 为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9(95%CI:[0.002 7,0.181 8]),0.219 0(95%CI:[0.135 8,0.316 3]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7(95%CI:[0.110 4,0.320 7])。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。 展开更多

关键词 亲环境组织氛围 员工绿色行为 绿色组织认同 绿色自我效能感 多步多重中介效应模型

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煤炭企业员工绿色行为激发:环境价值观与绿色人力资源管理的作用 被引量：4

20

作者 刘媛媛 李恩平 《中国矿业》 2022年第6期22-29,共8页

煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理... 煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。 展开更多

关键词 员工绿色行为 环境价值观 绿色工作动机 绿色人力资源管理

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