心理援助计划(EAP)在铁路一线站段的运用 被引量：1

1

作者 唐景亮 康立 +3 位作者 陈蓉 周明莉 赵钟钟 潘洁 《铁路节能环保与安全卫生》 2024年第5期52-55,共4页

以某铁路维修工区170名职工为调查对象,采用铁路职工心理测评综合量表(心理健康评估子量表、社会健康评估子量表)进行问卷调查。根据第一次问卷结果制订针对性的心理援助计划,通过心理健康讲座、个体心理咨询和组织建议进行干预,6个月... 以某铁路维修工区170名职工为调查对象,采用铁路职工心理测评综合量表(心理健康评估子量表、社会健康评估子量表)进行问卷调查。根据第一次问卷结果制订针对性的心理援助计划,通过心理健康讲座、个体心理咨询和组织建议进行干预,6个月后进行第二次问卷调查。结果显示,第二次问卷的职工心理健康得分和社会健康得分均较第一次问卷有所提升,差异有统计学意义。说明铁路企业EAP的引入能够有效缓解职工职业压力,提升整体健康状况评分;进而在领导组织、专业队伍建设、推广应用等方面提出了建议。 展开更多

关键词 心理援助计划 心理咨询 心理讲座

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矿工“员工帮助计划(EAP)”接纳意愿及影响因素 被引量：4

2

作者 陈红 胡倩楠 张孝如 《中国矿业》 北大核心 2015年第4期15-20,共6页

在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接... 在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接纳意愿最强的为:科学设计工作、心理问题诊断与咨询和工作-家庭平衡;2煤矿EAP总体接纳意愿在年龄、学历、工种等上存在显著性差异;年龄越大、学历越高,EAP接纳意愿越强烈;井下一线员工的EAP接纳意愿最高,其次是井下辅助员工、地面员工;3上级接纳态度越积极、矿工EAP认知水平越高、经济安全感越低,则矿工对EAP的接纳意愿越强。 展开更多

关键词 员工帮助计划 接纳意愿 影响因素 矿工

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团体咨询在员工援助计划(EAP)中的应用 被引量：5

3

作者 刘文华 单鑫 《宜春学院学报》 2010年第5期83-85,共3页

近年来,员工援助计划(EAP)越来越受到重视,团体咨询是EAP的主要内容。团体咨询对于个体咨询来说,效率较高,使团体咨询在EAP中具有独特的优势。团体咨询又受中国国情的限制。本文介绍了EAP的含义,及其主要内容,重点阐述了团体咨询在EAP... 近年来,员工援助计划(EAP)越来越受到重视,团体咨询是EAP的主要内容。团体咨询对于个体咨询来说,效率较高,使团体咨询在EAP中具有独特的优势。团体咨询又受中国国情的限制。本文介绍了EAP的含义,及其主要内容,重点阐述了团体咨询在EAP中应用的优势,指出在中国背景下团体咨询应用的不足之处,结合团体咨询自身的特点,介绍了团体咨询在EAP发展中的前景。 展开更多

关键词 团体咨询 员工援助计划 优势 中国国情

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国内外员工帮助计划(EAP)的研究综述 被引量：31

4

作者 孙冬梅 《北京建筑工程学院学报》 2009年第3期55-59,共5页

员工帮助计划(employee assistance program,简称EAP)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合.在文献研究的基础上,本文主要从员工帮助计划的概念、内容及操作模式、应用与发展等方面归纳了当前研... 员工帮助计划(employee assistance program,简称EAP)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合.在文献研究的基础上,本文主要从员工帮助计划的概念、内容及操作模式、应用与发展等方面归纳了当前研究的进展,同时指出了研究存在的问题与研究的方向. 展开更多

关键词 员工帮助计划(eap) 综述 人力资源管理

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员工帮助计划在护士群体中实施的SWOT-PEST分析

5

作者 刘于 于明峰 +1 位作者 田露 杨斯钰 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期12-17,共6页

增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理... 增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理策略制订提供依据。 展开更多

关键词 护士 员工帮助计划 身心健康 职业健康 人力资源管理 SWOT分析 PEST分析

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浅析针对高校教师队伍员工援助计划(EAP)的实施 被引量：2

6

作者 杨蓉 张莉 周虹 《中国民航飞行学院学报》 2012年第6期44-46,共3页

着重探讨了员工援助计划(EAP)在我国高等院校中的实施情况。EAP的产生与工业大生产密切相关,在企业中的使用较为普遍。本文分析了EAP向高校扩散的路径,并通过对高校教师职业压力来源的分析提出了EAP在高校中的实施模式。

关键词 员工援助计划(eap) 高校教师 职业压力

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EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索与实践 被引量：6

7

作者 冯征国 《中国煤炭》 北大核心 2012年第10期120-122,共3页

近年来,员工心理健康帮助在企业里越来越受到重视,本文以煤矿企业为背景,介绍了EAP员工帮助计划的应用现状,系统探讨了EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索实施过程和主要做法,并全面分析了取得的效果。

关键词 员工帮助计划 探索 实践

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EAP员工帮助计划理论与实务浅析

8

作者 马艳清 《柴油机设计与制造》 2012年第4期54-56,共3页

经济高速发展,社会急剧转型,社会各阶层面临空前的压力,员工的工作与生活问题,已经不仅仅是员工的个人问题,更关系到企业的绩效和社会的安宁。员工帮助计划成功实施,将使员工、企业、社会各方受益。本文将探讨员工帮助计划的起源与发展... 经济高速发展,社会急剧转型,社会各阶层面临空前的压力,员工的工作与生活问题,已经不仅仅是员工的个人问题,更关系到企业的绩效和社会的安宁。员工帮助计划成功实施,将使员工、企业、社会各方受益。本文将探讨员工帮助计划的起源与发展、理论与实务、问题与对策。 展开更多

关键词 员工帮助计划 理论与实务 问题与对策

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员工援助项目在肿瘤科护士职业倦怠中的应用效果

9

作者 朱龙红 《中国社区医师》 2024年第21期162-164,共3页

目的:探讨员工援助项目在肿瘤科护士职业倦怠中的应用效果。方法:选取2021年3月—2023年3月赣州市人民医院的肿瘤科护士96名作为研究对象,随机分为对照组和研究组,各48名。对照组实施常规管理,研究组实施员工援助计划管理。比较两组职... 目的:探讨员工援助项目在肿瘤科护士职业倦怠中的应用效果。方法:选取2021年3月—2023年3月赣州市人民医院的肿瘤科护士96名作为研究对象,随机分为对照组和研究组,各48名。对照组实施常规管理,研究组实施员工援助计划管理。比较两组职业倦怠评分、职业倦怠检出率及管理满意度。结果:研究组个人成就感评分高于对照组,去人格化、情感耗竭评分低于对照组(P<0.001)。研究组职业倦怠检出率低于对照组,管理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:员工援助计划在肿瘤科护士职业倦怠中的应用效果较好,能够减轻护士的职业倦怠感,提高其个人成就感和职业认同感,从而为肿瘤科患者提供满意的护理服务。 展开更多

关键词 员工援助项目 肿瘤科 护士 职业倦怠

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员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势 被引量：6

10

作者 赵然 石敏 +1 位作者 陶梦轲 叶和旭 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第4期95-99,共5页

通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训... 通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。 展开更多

关键词 员工帮助计划 (eap) 服务机构 运营 趋势

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我国私营企业开展体育文化活动的现状调查与对策分析 被引量：2

11

作者 贺光伟 邓和彩 胡庆山 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第6期61-64,共4页

运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理... 运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理中普遍实行涵盖员工体育文化活动内容的企业员工支援计划和员工保健计划的对策。 展开更多

关键词 私营企业 体育文化活动 员工支援计划 员工保健计划

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国外员工援助计划相关研究述评 被引量：154

12

作者 王雁飞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期219-226,共8页

员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与... 员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。 展开更多

关键词 员工援助计划(eaps) 绩效 工作满意感

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企业员工社会工作辅导介入模式初探——从工业社会工作员工协助方案的角度 被引量：12

13

作者 李晓凤 《社会工作》 2010年第18期4-8,共5页

随着经济社会的高速发展,企业员工遇到了工作压力的困扰,员工的各种问题对企业的可持续发展造成了极大的阻碍。本文提出了一种解决途径,即发展工业社会工作员工协助方案的重要性,并着重从心理资本与社会资本的视角,初步探索了企业员工... 随着经济社会的高速发展,企业员工遇到了工作压力的困扰,员工的各种问题对企业的可持续发展造成了极大的阻碍。本文提出了一种解决途径,即发展工业社会工作员工协助方案的重要性,并着重从心理资本与社会资本的视角,初步探索了企业员工社会工作辅导的介入模式。 展开更多

关键词 工业社会工作 员工协助方案 心理资本 社会资本

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和谐社会背景下职场压力的产生与应对 被引量：1

14

作者 章颖 吴新业 谢朝霞 《闽西职业技术学院学报》 2015年第3期54-58,共5页

中国正处于社会转型时期,生活节奏、外界环境、组织结构等都发生了巨大的变革,企业员工承受的职场压力日渐繁重,过度的压力会给一个人的思想和身体造成巨大伤害。在构建和谐社会和和谐家庭的大背景下,缓解企业员工的职场压力势在必行,... 中国正处于社会转型时期,生活节奏、外界环境、组织结构等都发生了巨大的变革,企业员工承受的职场压力日渐繁重,过度的压力会给一个人的思想和身体造成巨大伤害。在构建和谐社会和和谐家庭的大背景下,缓解企业员工的职场压力势在必行,制定职业压力管理方案,开展企业EAP帮扶项目,实施预防性的保健计划,才能切实有效提高员工的身心健康。 展开更多

关键词 职场压力 员工帮助计划 保健计划 压力管理

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构建员工情绪资本管理机制 被引量：2

15

作者 李振跃 《当代经济管理》 2008年第12期68-71,共4页

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复... 每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。 展开更多

关键词 情绪 情绪资本 智力资本 员工帮助计划

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赋权:企业女性员工协助方案的核心 被引量：2

16

作者 温谋富 《社会工作》 2011年第2期80-83,共4页

富士康自杀事件使人们更加关注企业员工的生存状态,增强了人们对陷于困境的企业员工给予援助的必要性的理解。陷入困境的企业女性员工是企业员工中的弱势群体,需要援助,需要针对女性员工实施特别的协助方案。为更好地实施女性员工协助方... 富士康自杀事件使人们更加关注企业员工的生存状态,增强了人们对陷于困境的企业员工给予援助的必要性的理解。陷入困境的企业女性员工是企业员工中的弱势群体,需要援助,需要针对女性员工实施特别的协助方案。为更好地实施女性员工协助方案,需要以赋权为视角。因为个人赋权有利于女性员工提升自身潜能,社会赋权则有利于女性员工充分利用社会资源实现目标。实施员工协助方案对女性员工赋权,可以从女性员工促进自我认识与提高解决问题的意愿、构建社会支持网络及其它社会资源、提高女性员工的能力等方面着手。 展开更多

关键词 女性员工 协助方案 赋权

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图书馆员心理健康与员工帮助计划 被引量：3

17

作者 白雪松 《林业科技情报》 2010年第2期126-128,共3页

分析了目前图书馆员存在的主要心理健康问题,提出把EAP——员工帮助计划这一理论引入到图书馆员心理健康的维护中;同时也阐述了引入EAP的必要性及在图书馆施行EAP的具体方法。

关键词 图书馆员 心理健康 eap

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医院管理中引入员工援助计划初探 被引量：1

18

作者 向雪瓶 《现代医院》 2015年第8期111-112,共2页

员工援助计划是为组织管理服务的,是提高员工绩效的一种方式,涉及员工工作生活各方面,是主要通过心理和行为咨询、指导、培训等方式帮助员工解决问题的一项长期项目。文章从多方面分析了医院管理中引入EAP的必要性,并介绍了引入EAP的主... 员工援助计划是为组织管理服务的,是提高员工绩效的一种方式,涉及员工工作生活各方面,是主要通过心理和行为咨询、指导、培训等方式帮助员工解决问题的一项长期项目。文章从多方面分析了医院管理中引入EAP的必要性,并介绍了引入EAP的主要步骤,以期为EAP在医院管理中的应用提供指导和帮助。 展开更多

关键词 员工援助计划 医院管理 必要性 步骤

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党建引领下护士心身健康管理的实践探索 被引量：1

19

作者 张容 谭雯渲 +3 位作者 赖晶 洪妙璇 朱瑾 严晋 《现代医院》 2022年第4期524-527,共4页

目的探讨党建引领下护士心身健康管理在临床一线护士中的应用效果。方法该试验是一项单中心、前瞻性、双盲、随机对照临床试验。通过对护理人员预防性地进行心理健康培育,实施为期8个月的护士心身健康管理项目。在干预前、干预后采用中... 目的探讨党建引领下护士心身健康管理在临床一线护士中的应用效果。方法该试验是一项单中心、前瞻性、双盲、随机对照临床试验。通过对护理人员预防性地进行心理健康培育,实施为期8个月的护士心身健康管理项目。在干预前、干预后采用中国护士心理健康量表对96名护理人员进行调查。结果①干预前,两组在性别、年龄、职称、政治面貌等一般资料上差异无统计学意义(P>0.05);②干预后,观察组心理健康问卷总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);③干预后,观察组的心理健康问卷总分高于干预前总分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论党建引领下的护士心身健康管理可提高护理人员对心理健康的认知与重视,帮助识别及应对心理健康问题,为构建人文医院从员工心理健康方面提供新思路。 展开更多

关键词 党建 人文医院 护理人员 心理健康 员工援助计划

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员工援助计划用于ICU护士心理健康管理 被引量：20

20

作者 赵振华 李敏 +3 位作者 陈璐 陈雁 姚媛媛 冯波 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第12期8-11,共4页

目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL... 目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL-90得分显著下降(P<0.01),其中71名(59.66%)恢复正常;SF-36评分8个维度中一般健康状况、情感职能、精力、社会功能和精神健康5个维度得分显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论基于员工援助计划的心理健康干预方案可有效改善ICU护士的心理健康状况,从而提高其生活质量。 展开更多

关键词 护士 重症监护室 心理健康 员工援助计划 心理支持 干预方案 生活质量

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