期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用 被引量:5
1
作者 胡玲燕 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第7期65-67,共3页
从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪... 从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。 展开更多
关键词 传统薪酬激励机制 股票期权 eva薪酬激励机制 eva奖金计划
在线阅读 下载PDF
股票期权制度与会计信息质量——由安然事件引发的思考 被引量:6
2
作者 池国华 柯香 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期60-63,共4页
安然事件给我们现行的会计财务审计体系带来极大的冲击。本文主要是以代理理论为分析框架 ,以股票期权制度为分析基点 ,以安然事件为分析对象 ,从股票期权制度与会计信息失真关系的角度进行分析 ,并对有效激励机制设计进行了思考 ,提出... 安然事件给我们现行的会计财务审计体系带来极大的冲击。本文主要是以代理理论为分析框架 ,以股票期权制度为分析基点 ,以安然事件为分析对象 ,从股票期权制度与会计信息失真关系的角度进行分析 ,并对有效激励机制设计进行了思考 ,提出在设计激励机制应参考和借鉴EVA奖金计划。 展开更多
关键词 会计信息质量 代理理论 股票期权制度 会计信息失真 激励机制 eva奖金计划 安然公司
在线阅读 下载PDF
企业家价值体现与剩余索取权分析 被引量:3
3
作者 郭岚 唐炎华 《商业研究》 北大核心 2004年第22期45-47,共3页
企业家人力资本具有产权特性 ,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用 ,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径 ,从而促使出资人和企业家之间的... 企业家人力资本具有产权特性 ,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用 ,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径 ,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。 展开更多
关键词 企业家 剩余索取权 eva奖金计划
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部