企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究 被引量：1

1

作者 韩明燕 胡恩华 +2 位作者 单红梅 查萱琪 张俊婷 《管理工程学报》 北大核心 2025年第3期71-86,共16页

面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的... 面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的差异化影响。研究发现:(1)边缘型EUCR虽然能够在一定程度上促进农民工与同事以及组织之间的互动,增加其社会关系资源,但资源类型不够丰富、数量较少,且缺乏稳定性,使得农民工感知不到自身身份被组织认可,进而体面劳动的整体提升效果不显著。(2)辅助型EUCR没有及时响应农民工的资源诉求,并要求农民工积极投入生产,这加剧了农民工身份不被组织认可的问题,使全体农民工产生负向的体面劳动感知。(3)纠偏型EUCR既可以有效保障农民工的劳动收入、劳动安全等基础型资源,又能够为其争取一定的工作参与、职业发展等增长型资源,此时农民工感知自身身份得到组织认可,进而普遍产生正向的体面劳动感知。(4)共生型EUCR能够有效满足农民工对劳动收入、劳动安全、工作参与、职业发展和社会关系等资源的诉求,使农民工感知到身份得到组织的充分认可,进而实现体面劳动在组织水平上的提高。(5)与纠偏型EUCR相比,共生型EUCR带给农民工的资源更加丰富、充足和稳定,对农民工身份地位的改善和体面劳动水平的提升作用在整体上更为显著。 展开更多

关键词 企业-工会耦合关系 农民工 体面劳动 身份

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中国大陆体面劳动水平测度与空间分异探讨 被引量：8

2

作者 孟浩 王仲智 +2 位作者 杨晶晶 华瑾 胡万青 《地域研究与开发》 CSSCI 北大核心 2015年第3期1-6,共6页

基于国际体面劳动的目标,从就业、权利、社会保障、社会对话4个维度构建了体面劳动水平评价指标体系,利用改进的熵值法确定指标权重,测度2012年中国大陆省际尺度上体面劳动水平。借助SPSS系统聚类法将中国大陆31个省级行政区体面劳动水... 基于国际体面劳动的目标,从就业、权利、社会保障、社会对话4个维度构建了体面劳动水平评价指标体系,利用改进的熵值法确定指标权重,测度2012年中国大陆省际尺度上体面劳动水平。借助SPSS系统聚类法将中国大陆31个省级行政区体面劳动水平划分为高水平、较高水平、中等水平、较低水平和低水平5个类型区域。研究结果表明,中国大陆体面劳动水平呈现出东北和东部地区水平高、西部地区水平低、中部地区水平居中的空间分异格局。利用一元线性回归分析,初步断定经济发展与体面劳动水平的空间分异存在较强的正相关关系。 展开更多

关键词 体面劳动 熵值法 空间分异 经济发展

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体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用 被引量：14

3

作者 卿涛 刘爽 王婷 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期134-143,共10页

体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳... 体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。 展开更多

关键词 体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工

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基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究 被引量：15

4

作者 张光磊 谢琦 +1 位作者 陈丝璐 范铭钰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期1790-1797,共8页

从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)... 从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入。具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入。 展开更多

关键词 非体面工作感知 自尊 工作重塑 工作投入

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“矛盾”视角下非体面工作从业者矛盾职业认同形成机制 被引量：10

5

作者 王红丽 李振 徐光毅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期2405-2413,共9页

非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的,但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂,很难处于有意识的认同或不认同选择的两端,他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而,现有研究关于从业者何时... 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的,但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂,很难处于有意识的认同或不认同选择的两端,他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而,现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角,提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议,指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际;实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份,并为组织完善底层工作群体管理提供启发。 展开更多

关键词 非体面工作 职业污名 矛盾职业认同 形成机制

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中国企业员工体面劳动感知的结构研究 被引量：18

6

作者 丁越兰 周莉 《统计与信息论坛》 CSSCI 2013年第10期107-112,共6页

体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问... 体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问卷,探索员工体面劳动感知的内在结构。研究表明:员工体面劳动感知由工作权益体面感、工资收入体面感、工作氛围体面感、企业形象体面感、工作时间体面感、工会维权体面感等六因素构成,并且员工对该六因素的关注度呈递减趋势,说明在中国社会发展的不同时期,员工对体面劳动的关注点存在差异;同时,员工体面劳动感知问卷先后通过了探索性因子分析和验证性因子分析的信度效度检验,表明问卷是稳定可靠的。 展开更多

关键词 体面劳动感知 探索性因子分析 验证性因子分析

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悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响 被引量：4

7

作者 王红丽 徐光毅 +1 位作者 李振 郭圣乾 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期512-520,共9页

基于悖论理论,通过分析530份医院护工数据,重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明:收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机;非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响,而冲突... 基于悖论理论,通过分析530份医院护工数据,重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明:收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机;非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响,而冲突体验会进一步诱发非体面工作从业者的矛盾职业认同;冲突体验在非体面工作感知与家庭动机的交互作用和矛盾职业认同的关系中发挥中介作用。 展开更多

关键词 非体面工作 收入水平 家庭动机 冲突体验 矛盾职业认同

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中国情境下多层面体面劳动测量指标体系研究 被引量：9

8

作者 丁越兰 周莉 《经济与管理》 CSSCI 2013年第10期18-22,共5页

体面劳动不仅是社会文明与进步的发展目标,也是企业的社会责任和劳动者的基本权益,构建合理的体面劳动测量指标体系具有重要的意义。体面劳动的实现是一项复杂的系统工程,需要国家、企业和劳动者的共同努力。因此,需要结合我国具体国情... 体面劳动不仅是社会文明与进步的发展目标,也是企业的社会责任和劳动者的基本权益,构建合理的体面劳动测量指标体系具有重要的意义。体面劳动的实现是一项复杂的系统工程,需要国家、企业和劳动者的共同努力。因此,需要结合我国具体国情,在国家政府、企业、劳动者个人三个层面上分别从就业、权利、社会保护和社会对话四个维度构建更为科学的测量指标体系。 展开更多

关键词 体面劳动 多层面 就业 权利 社会保护 社会对话

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实现“体面劳动”的意义及制度性障碍 被引量：6

9

作者 吕红 金喜在 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期33-37,共5页

"体面劳动"是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念,从"体面"的角度讨论劳动和就业,将其作为劳动的重要属性专门提出,在当前形势下具有重要意义。但是在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍,这就需要不断地进行相... "体面劳动"是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念,从"体面"的角度讨论劳动和就业,将其作为劳动的重要属性专门提出,在当前形势下具有重要意义。但是在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍,这就需要不断地进行相关制度的创新,主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度,以促使中国"体面劳动"的实现机制逐步合理化、优化。 展开更多

关键词 体面劳动 意义 制度障碍 对策

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基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究 被引量：6

10

作者 袁凌 施思 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2011年第6期105-108,共4页

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员... 体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。 展开更多

关键词 企业员工 体面劳动 行为博弈理论 保障机制

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夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究 被引量：3

11

作者 王红丽 李振 +2 位作者 徐光毅 郭子生 刘善仕 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期78-88,128,共12页

在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工... 在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工群体经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段,最终实现与矛盾和谐共生;(2)被动期护工采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略,震荡期护工同时采取适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪),主动期护工则采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略;(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以消除,但护工主观上收获权力感、意义感、胜任感等可有效缓解客观性矛盾张力;(4)医院、老乡圈子以及护工的个性特征是推动矛盾职业认同演进的重要动力。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化,不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律,也为完善底层工作群体管理提供了实践启示。 展开更多

关键词 非体面工作 职业污名 矛盾职业认同 护工 动态演化

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当代中国特色劳动经济的八大变化特征 被引量：3

12

作者 杨宜勇 张强 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第10期26-30,共5页

在经济新常态下,中国劳动经济发展呈现出八大变化特征,即劳动力市场正在从"人口红利"向"人才红利"转变;劳动力正在从"国内劳动"向"国际劳动"转变;劳动者从"被动就业"向"主动创... 在经济新常态下,中国劳动经济发展呈现出八大变化特征,即劳动力市场正在从"人口红利"向"人才红利"转变;劳动力正在从"国内劳动"向"国际劳动"转变;劳动者从"被动就业"向"主动创业"转变;就业市场从普遍存在的就业歧视向促进公平就业转变;劳动者行业状态从"不体面劳动"向"体面劳动"转变;劳动关系正在从个人主义向集体主义转变;企业员工角色从单纯的"打工者"向"合作者"转变;企业对工人的雇佣正在由"短期雇佣"向"长期雇佣"发展。 展开更多

关键词 劳动经济 人才红利 国际劳动 主动创业 体面劳动

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体面劳动问题研究的新进展与未来研究展望 被引量：2

13

作者 宋鸿 刘伟 毛冠凤 《经济与管理》 CSSCI 2013年第11期18-23,共6页

全球化加剧了劳资关系的不平衡状态,强资本弱劳工的局面得以维护并日益加强,资方为追求利益最大化而忽视劳动者利益的事情屡屡发生。随着转型时期经济社会改革的深入推进,劳资关系问题也越来越引起人们的关注并成为社会的焦点问题之一,... 全球化加剧了劳资关系的不平衡状态,强资本弱劳工的局面得以维护并日益加强,资方为追求利益最大化而忽视劳动者利益的事情屡屡发生。随着转型时期经济社会改革的深入推进,劳资关系问题也越来越引起人们的关注并成为社会的焦点问题之一,全面实现体面劳动成为各级政府的重要方针,企业、各类劳动组织以及劳动者都对实现体面劳动发出了强烈的呼声。金融危机后体面劳动研究有了新进展,未来体面劳动问题研究也大有可为。 展开更多

关键词 体面劳动 劳资关系 经济全球化 国际劳工组织 包容式增长 社会公正

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国际劳工组织体面劳动衡量指标探要 被引量：26

14

作者 曹兆文 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期57-61,共5页

本文通过考察体面劳动的11类衡量指标与6大基本理念的关系,展示了体面劳动衡量指标及其基本理念的结构与相互关系的特点,检验了国际劳工组织体面劳动理念对于其政策目标的整合性特点。本文的研究对正确理解体面劳动概念及其衡量指标体系... 本文通过考察体面劳动的11类衡量指标与6大基本理念的关系,展示了体面劳动衡量指标及其基本理念的结构与相互关系的特点,检验了国际劳工组织体面劳动理念对于其政策目标的整合性特点。本文的研究对正确理解体面劳动概念及其衡量指标体系,指导体面劳动实践与相关学术研究等,均具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 体面劳动 基本理念 衡量指标

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国外劳动领域的质量探讨:就业质量的相关范畴 被引量：49

15

作者 国福丽 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期86-91,共6页

国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已初露端倪,从美国的"工作生活质量"(QWL)到国际劳工组织(ILO)的"体面劳动"(Decent Work)和欧盟的"工作质量"(Quality in Job),再到近期的"高质量就业&quo... 国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已初露端倪,从美国的"工作生活质量"(QWL)到国际劳工组织(ILO)的"体面劳动"(Decent Work)和欧盟的"工作质量"(Quality in Job),再到近期的"高质量就业"(High-quality Employment)和就业质量指数(EQI),就业质量的概念一步步地完善丰富,蕴涵了多方面内容。促进劳动领域的质量改进,对劳动者、工作组织和整个社会都有着重要意义。对于全球各大经济体来说,在就业质量改进方面都存在着一个重大的挑战,即如何将劳动力市场的安全性与灵活性以同样有利于劳工和工作组织的方式有机结合起来。 展开更多

关键词 工作生活质量 体面劳动 工作质量 高质量就业 就业质量指数 安全性与灵活性

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人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应 被引量：38

16

作者 刘慎梅 刘沛君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期12-16,共5页

目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模... 目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 展开更多

关键词 护士 责任知觉 职业尊重感 人性化护理能力 体面劳动感 链式中介效应

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渔民“体面劳动”问题探析 被引量：4

17

作者 曲波 曲晶 《湛江海洋大学学报》 CAS 2006年第5期10-13,共4页

“体面劳动”要求给经济以人道的面孔,我国渔民劳动的现状与“体面劳动”的要求存在明显差距。在详细分析我国渔民劳动现状及其产生原因的基础上,提出了渔民实现“体面劳动”需求和对策,以进一步保护渔民的劳动权,实现渔民的“体面劳动”。

关键词 体面劳动 渔民 综合标准

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隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究 被引量：4

18

作者 袁凌 陈宥任 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第7期102-106,共5页

体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与... 体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径。 展开更多

关键词 隐性合约 体面劳动 劳动关系

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我国体面劳动研究的最新发展 被引量：11

19

作者 周格 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第3期84-89,共6页

体面劳动(decent work)的概念自1999年问世以来受到了国内学者的极大关注。本文检索了2009年至2012年9月在国内公开发表的以"体面劳动"为关键词的研究论文和著作,并对这些研究进行了分析、梳理,认为近期的研究具有视角多元化... 体面劳动(decent work)的概念自1999年问世以来受到了国内学者的极大关注。本文检索了2009年至2012年9月在国内公开发表的以"体面劳动"为关键词的研究论文和著作,并对这些研究进行了分析、梳理,认为近期的研究具有视角多元化、群体广覆盖和实证研究取得突破性进展三个特点,最后做出了简要述评和展望。 展开更多

关键词 体面劳动 最新发展 我国

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实现体面劳动的路径选择——基于马克思劳动价值论的视角 被引量：9

20

作者 周建群 《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期1-7,共7页

体面劳动是个系统工程,尊重劳动是实现体面劳动的基础,以人为本是实现体面劳动的前提,提高人力资本是实现体面劳动的条件,制定劳动法律法规是实现体面劳动的保证,培育企业社会责任是实现体面劳动的要求。努力改善劳动者在劳动就业、社... 体面劳动是个系统工程,尊重劳动是实现体面劳动的基础,以人为本是实现体面劳动的前提,提高人力资本是实现体面劳动的条件,制定劳动法律法规是实现体面劳动的保证,培育企业社会责任是实现体面劳动的要求。努力改善劳动者在劳动就业、社会保障、劳动安全等方面的条件,保障劳动者特别是农民工的合法权益,推动发展和谐劳动关系,促进社会公平公正,促进包容性增长,促进体面劳动的实现。 展开更多

关键词 体面劳动 劳动关系 路径选择

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