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多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究
被引量：
4
1
作者
傅飞强
张靖敏
周琦玮
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024年第1期1-12,共12页
领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的...
领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的领导力发展模型。该模型基于发展自我、发展团队、发展组织的多层次视角,提出了领导力的发展内容包括做人、做事、发展下属、凝聚团队、组织管理、业绩管理六个核心要素。进一步将该模型与“方向-协作-承诺”模型(DAC模型)做对比分析,研究结果表明“发展自我”激发承诺,“发展团队”产生方向、协作和承诺,“发展组织”促进方向和协作,从而验证了该领导力发展模型的有效性。
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关键词
领导力发展
扎根理论
多层次
dac模型
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题名
多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究
被引量：
4
1
作者
傅飞强
张靖敏
周琦玮
机构
北京化工大学经济管理学院
国网山西省电力公司交城县供电公司
中国海洋大学管理学院
中国海洋大学创新创业研究中心
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024年第1期1-12,共12页
基金
国家自然科学基金项目(72202012)
教育部人文社会科学研究项目(21YJC630178)。
文摘
领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的领导力发展模型。该模型基于发展自我、发展团队、发展组织的多层次视角,提出了领导力的发展内容包括做人、做事、发展下属、凝聚团队、组织管理、业绩管理六个核心要素。进一步将该模型与“方向-协作-承诺”模型(DAC模型)做对比分析,研究结果表明“发展自我”激发承诺,“发展团队”产生方向、协作和承诺,“发展组织”促进方向和协作,从而验证了该领导力发展模型的有效性。
关键词
领导力发展
扎根理论
多层次
dac模型
Keywords
leadership development
grounded theory
multilevel
dac
model
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究
傅飞强
张靖敏
周琦玮
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2024
4
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