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国际视野下的高校毕业生去向跟踪制度:经验与启示
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作者 吴新星 黄孔雀 许可 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第3期112-121,共10页
国外高校毕业生去向跟踪的实践已有半个多世纪的历史。高校毕业生去向跟踪具有重要的意义和作用,主要体现在为国家制定宏观高等教育政策提供参考、为政府对高校办学进行监管提供依据、为高校改进人才培养工作提供信息反馈、为在校生和... 国外高校毕业生去向跟踪的实践已有半个多世纪的历史。高校毕业生去向跟踪具有重要的意义和作用,主要体现在为国家制定宏观高等教育政策提供参考、为政府对高校办学进行监管提供依据、为高校改进人才培养工作提供信息反馈、为在校生和未来的学生提供指导和帮助等方面。近年来,一些国家不断改进与完善高校毕业生去向跟踪制度,在跟踪模式、跟踪指标、跟踪时点、跟踪方法等层面相继采取了新的举措,出现了一些值得关注的亮点。高校毕业生去向跟踪制度的域外经验,为改进和完善我国高校毕业生去向跟踪制度提供了一些思路,包括构建政府主导型的高校毕业生去向跟踪制度、深化对高校毕业生去向跟踪作用的全面认识、完善高校毕业生去向跟踪的有效方法和手段。 展开更多
关键词 高校毕业生去向跟踪制度 毕业生成果调查 高等教育 大学毕业生
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城市轨道交通人才招聘路径优化研究
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作者 梁英 梁妍娇 +1 位作者 鲁放 原雅丽 《都市快轨交通》 北大核心 2025年第3期35-39,共5页
针对我国城市轨道交通行业人才招聘存在的“招而难选、选而难留”的困境,以北京交通大学2018-2024届地铁公司就业的毕业生为样本,从毕业生基本情况、就业地点、求职过程、毕业生所看重的因素、工作匹配5个维度开展问卷调查,基于539份有... 针对我国城市轨道交通行业人才招聘存在的“招而难选、选而难留”的困境,以北京交通大学2018-2024届地铁公司就业的毕业生为样本,从毕业生基本情况、就业地点、求职过程、毕业生所看重的因素、工作匹配5个维度开展问卷调查,基于539份有效问卷和Logit模型构建多维分析框架,探究影响招聘效果的关键因素。研究结果表明,招聘效果受工作地点与期望地匹配、单位发展空间与职业诉求契合、知识技能与岗位适配、岗位认同感和主观评价等多方面影响。据此研究结果,针对性提出优化岗位设置与学历结构匹配、关注求职过程对满意度的深层影响、加强岗位与求职者地理期望的协调、重视不同职业期待下的岗位引导、关注岗位技能要求与毕业生能力结构的精准匹配、重视构建多元人才生态体系、加强大学生的职业规划教育的招聘优化路径,为城市轨道交通行业制定人才政策、提高招聘效率提供实证依据。 展开更多
关键词 城市轨道交通 地铁公司 高校毕业生 就业满意度
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高校毕业生就业影响因素重要性测评与促进策略——基于全国8155名应届毕业生的调查
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作者 疏德明 李西顺 《苏州大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第2期29-40,共12页
对高校毕业生就业影响因素的重要性感知程度进行量化测评,旨在为制定有效的就业促进策略提供量化数据支持。研究采用《高校毕业生就业影响因素重要性感知评价量表》,在全国范围内邀请8 155名应届毕业生对不同类型就业影响因素的重要性... 对高校毕业生就业影响因素的重要性感知程度进行量化测评,旨在为制定有效的就业促进策略提供量化数据支持。研究采用《高校毕业生就业影响因素重要性感知评价量表》,在全国范围内邀请8 155名应届毕业生对不同类型就业影响因素的重要性进行评分。结果分析发现,合理的薪资待遇水平是影响就业结果的最重要因素,社会因素是最重要的一级维度影响因素,单位条件、教学质量和个性特征是重要的二级维度影响因素。不同背景信息的毕业生对社会因素的重要性评价存在显著差异,实习经历对毕业生成功签约最具解释力。为促进毕业生高质量充分就业,政府应构建良好的就业生态和拓展多元就业空间,高校应深化产教融合和优化就业服务,大学生应加强实习实践和调整就业观念。 展开更多
关键词 毕业生就业 就业影响因素 重要性评价 实习经历 就业促进策略
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毕业生基层就业赋能乡村人才振兴:价值、困境与进路
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作者 柯西钢 杨玲 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第9期146-152,共7页
乡村人才振兴是乡村产业高质量发展的关键要素和核心动力,是乡村全面振兴的智力保障。毕业生赴乡村基层就业有加速乡村人才专业化进程、推进乡村人才数字化转型、促进乡村产业创新性发展等应然价值。基于陕西省2021—2023届高校毕业生... 乡村人才振兴是乡村产业高质量发展的关键要素和核心动力,是乡村全面振兴的智力保障。毕业生赴乡村基层就业有加速乡村人才专业化进程、推进乡村人才数字化转型、促进乡村产业创新性发展等应然价值。基于陕西省2021—2023届高校毕业生就业数据分析,并结合基层就业1~5年毕业生的实地调研及访谈,发现毕业生服务乡村人才振兴存在人力资本普遍偏低、学科背景和求职偏好较单一、学用相关度不高、评价体系不健全和人才流通渠道不畅等实然困境。为此,从“强化价值引领,坚定理想信念,使毕业生‘有意愿’”“保障政策落实,开拓就业岗位,把毕业生‘引得来’”“做好人岗匹配,关注长远发展,让毕业生‘留得住’”“加强人才培训,提升工作胜任力,助毕业生‘有作为’”等四个环节提出推进路径,以提高乡村人才的人力资本水平,优化人才结构,促进乡村人才队伍稳定、健康、可持续发展。 展开更多
关键词 毕业生 基层就业 乡村人才振兴 乡村产业发展
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农业类高职院校学生就业意愿调查研究 被引量:1
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作者 周凌云 闫师训 《智慧农业导刊》 2025年第3期57-60,共4页
就业是最大的民生问题,高校毕业生的就业问题不仅关乎学生的自身发展,还关系着民生福祉和经济发展。近年来,由于受到社会大环境影响,就业市场发生一些变化,农业类高职院校学生的就业意愿也随之出现新的特点。为探究农业类高职院校学生... 就业是最大的民生问题,高校毕业生的就业问题不仅关乎学生的自身发展,还关系着民生福祉和经济发展。近年来,由于受到社会大环境影响,就业市场发生一些变化,农业类高职院校学生的就业意愿也随之出现新的特点。为探究农业类高职院校学生的就业意愿情况,课题组成员以江苏农林职业技术学院的在校生和应届毕业生为例开展调研。结果显示,学生想回自己的家乡工作占比较高,倾向工作的稳定性,对企业岗位知识和求职方法技巧的了解有待进一步增强。基于此,课题组从政府、企业、学校和学生4个方面提出一些建议。 展开更多
关键词 农业类 高职院校 学生 就业意愿 调查
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劳动力市场的技术冲击、结构失衡与政策调适
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作者 袁志刚 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第6期43-50,共8页
高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业... 高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业生就业压力加大,教育回报率下降;人工智能深刻影响就业市场,推动就业结构加速演变。高质量充分就业关系劳动力需求与供给两个方面。基于需求的视角,要千方百计扩大总需求,提高经济增长率,推动经济持续回升向好,以进一步增加对劳动力的需求。基于供给的视角,从长期看,应积极推行鼓励生育政策,推动教育机会均等化,为劳动力供给筑牢根基;从短期看,应深入推进全国统一劳动力市场建设,促进公共产品广泛共享,持续深化市民化进程,使劳动力供给结构更趋优化与合理。 展开更多
关键词 高质量充分就业 农村劳动力 大学生就业 人工智能
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人工智能素养促进大学生高质量就业:理论逻辑与实践路径
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作者 王霆 易明 李世清 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第5期8-20,共13页
人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的引领性力量,兼具就业替代效应和就业创造效应,由此引发的劳动力市场深刻变革对大学生的人工智能素养提出了全新要求。作为人工智能技术与经济社会发展耦合关联的重要载体,人工智能素养是个体适... 人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的引领性力量,兼具就业替代效应和就业创造效应,由此引发的劳动力市场深刻变革对大学生的人工智能素养提出了全新要求。作为人工智能技术与经济社会发展耦合关联的重要载体,人工智能素养是个体适应人工智能时代技术发展和在与人工智能协作过程中所需要具备的有关人工智能的知识态度、使用技能、扩展应用、安全伦理等素质的集合。人工智能素养通过完善职业生涯规划以推动劳动力供需结构匹配、提升就业搜寻能力以优化人力资源配置、提升人力资本水平以增强劳动力供给质量、提升社会资本水平以优化职业发展路径、提升风险管理能力以激发人才创新活力等途径,促进大学生高质量就业。要从开设专门人工智能素养课程以奠定素养基础、将人工智能素养融入思政课以引导就业价值观、融入专业课以提升人工智能就业能力、搭建校企合作框架以提升就业实践能力等方面,探索人工智能素养促进大学生高质量就业的实践路径。 展开更多
关键词 人工智能素养 大学生 高质量就业 就业能力 就业结构
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高等教育背景对毕业生就业的影响研究——基于全国代表性CGSS数据的实证分析
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作者 陈梅 《江苏高教》 北大核心 2025年第6期65-72,共8页
在人工智能等新兴技术蓬勃兴起、新质生产力加速发展的时代浪潮下,高校毕业生的就业质量已成为国家创新驱动发展战略中的关键纽带。其不仅关乎毕业生个人的职业发展,更紧密关联着国家整体的创新能力提升和经济的高质量发展。研究基于全... 在人工智能等新兴技术蓬勃兴起、新质生产力加速发展的时代浪潮下,高校毕业生的就业质量已成为国家创新驱动发展战略中的关键纽带。其不仅关乎毕业生个人的职业发展,更紧密关联着国家整体的创新能力提升和经济的高质量发展。研究基于全国代表性的中国综合社会调查(CGSS)数据库2018年和2021年调查数据,构建包含人力资本、信号传递和技术适配性的三维分析框架,探讨高等教育背景对毕业生就业情况的影响。研究发现,学历水平、大学层次和专业学科三方面的高等教育背景对大学毕业生的就业现状、职业选择和工资收入都产生了显著的影响,其中,学历水平和大学等级通过技能积累与信号传递双重机制提升就业质量;基于技术适配性理论,不同学科专业职业发展前景也存在差异。此外,本研究还发现,高等教育背景对毕业生就业的影响在不同性别、地区和高中教育背景的毕业生中存在异质性。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业状况 高等教育 CGSS 教育背景
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人工智能时代提升管理类研究生职业成熟度的路径研究——基于招生-培养-就业的组态分析
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作者 于兆吉 房一宁 李沚暄 《教育科学》 北大核心 2025年第4期83-89,共7页
在人工智能技术快速发展的背景下,管理类研究生其职业成熟度的提升对其适应产业需求和实现高质量就业至关重要。本研究基于招生-培养-就业框架,采用问卷调查与模糊集定性比较分析方法相结合,面向毕业的管理类研究生发放问卷,选取由AI驱... 在人工智能技术快速发展的背景下,管理类研究生其职业成熟度的提升对其适应产业需求和实现高质量就业至关重要。本研究基于招生-培养-就业框架,采用问卷调查与模糊集定性比较分析方法相结合,面向毕业的管理类研究生发放问卷,选取由AI驱动的学术背景匹配度、由AI支持的职业导向、由AI优化的个性化课程、由AI增强的专业实训、由AI辅助的求职指导、由AI反馈的市场需求信息作为条件变量,检验高职业成熟度的组态效应。研究结果揭示了“学术协同型”“实践匹配型”“就业主导型”三类高职业成熟度的组态路径。研究成果为高校在人工智能时代下构建精准招生、个性化培养及高效就业支持体系提供了理论依据与实践路径,提供了招生-培养-就业联动系统的新视角,为推动高质量人才培养和充分就业的实现提供了重要参考。 展开更多
关键词 招生-培养-就业 组态分析 职业成熟度 管理类研究生
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协同育人理念下“六位一体”研究生培养体系的构建与探索
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作者 黄玉兰 王艳红 +5 位作者 赵蕊 刘传雷 姚笛 李丽阳 贾桂燕 李建伟 《黑龙江动物繁殖》 2025年第1期76-80,共5页
研究生教育在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面具有重要作用。为培养“心中有梦”“眼中有光”的具有家国情怀的新时代研究生,文章以立德树人为根本任务,从高尚师德教育、学术规... 研究生教育在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面具有重要作用。为培养“心中有梦”“眼中有光”的具有家国情怀的新时代研究生,文章以立德树人为根本任务,从高尚师德教育、学术规范教育、课程思政教育、奖励激励教育、心理健康教育、就业引导教育等多角度进行研究生“全方位”的德育教育,构建“六位一体”研究生人才培养模式,以促进学生全面发展,为培养高素质应用型人才奠定基础。 展开更多
关键词 育人 研究生 六位一体 培养体系 立德树人 心理健康 就业引导
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桥梁还是壁垒?高等教育对体制内就业性别差异的影响研究
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作者 朱晓文 李玉磊 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期156-169,共14页
在当下大学生“考公考编热”的现实背景下,探讨该群体体制内就业的性别差异及其影响机制对理解劳动力市场具有重要意义。基于陕西高校毕业生调查数据,分析了大学生体制内就业的性别差异,以及高等教育分层和过程在其中发挥的作用。研究发... 在当下大学生“考公考编热”的现实背景下,探讨该群体体制内就业的性别差异及其影响机制对理解劳动力市场具有重要意义。基于陕西高校毕业生调查数据,分析了大学生体制内就业的性别差异,以及高等教育分层和过程在其中发挥的作用。研究发现:男性进入体制内工作的机会显著大于女性。高等教育分层的不同维度均对该性别差异有显著的调节作用,无论是学历层级还是学校层次的提升均会缩小该性别差异,专业分层的影响表现为人文社科类大学生进入体制内工作的性别差异要显著小于理工农医类大学生。此外,高等教育过程中女性证书数量的优势缩小了体制内就业的性别差异,而男性实习经历的优势则扩大了该性别差异,虽然前者缩小的程度要大于后者扩大的程度,但男性在就业机会上仍然保持优势地位,这意味着还有一些人力资本之外的机制在发挥着作用。上述研究为进一步提升就业性别平等的相关政策提供了实证依据。 展开更多
关键词 劳动力市场 性别差异 高等教育分层 高等教育过程 大学生就业
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地方农林类高校硕士研究生就业现状及对策分析
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作者 黄丽 赵雁鸣 张志华 《农业技术与装备》 2025年第4期63-66,共4页
基于2016年—2020年西南林业大学硕士研究生就业数据,从就业规模、就业结构、就业率及毕业生去向等多个维度,对硕士研究生就业现状进行分析,梳理了研究生招生入口、培养过程、就业指导、学校就业渠道拓展及研究生自身素质等关键因素,并... 基于2016年—2020年西南林业大学硕士研究生就业数据,从就业规模、就业结构、就业率及毕业生去向等多个维度,对硕士研究生就业现状进行分析,梳理了研究生招生入口、培养过程、就业指导、学校就业渠道拓展及研究生自身素质等关键因素,并提出如下改进措施:一是提升学校综合实力与软硬件设施水平;二是优化研究生招生宣传与复试选拔机制;三是强化就业指导服务与职业生涯规划指导;四是拓展产学研合作就业渠道;五是提高研究生素质,树立正确就业观。 展开更多
关键词 地方农林类高校 硕士研究生 就业 对策
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乡村振兴协理员参与乡村振兴的路径研究
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作者 李晶 陆芸 韦顺国 《安徽农业科学》 2025年第6期252-254,258,共4页
近年来,招募乡村振兴协理员是实现乡村人才振兴,助推乡村产业、文化、生态、组织等各方面振兴的重要支撑。当前,由于仍处政策初步探索和经验积累阶段,乡村振兴协理员助力乡村振兴仍面临协理员的角色转变之困、动力激发之困、能力提升之... 近年来,招募乡村振兴协理员是实现乡村人才振兴,助推乡村产业、文化、生态、组织等各方面振兴的重要支撑。当前,由于仍处政策初步探索和经验积累阶段,乡村振兴协理员助力乡村振兴仍面临协理员的角色转变之困、动力激发之困、能力提升之困,阻碍了预期成果的实现。为做好乡村振兴协理员参与乡村振兴的有效保障,可从塑造时代品质、健全保障机制、优化培育机制3方面入手,来解决和提升协理员参与乡村振兴的能力,同时为协理员的发展奠定基础。 展开更多
关键词 乡村振兴协理员 乡村振兴 人才振兴 青年毕业大学生
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基于新时代农林院校大学生个性化就业的育人模式研究
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作者 张杰 《智慧农业导刊》 2025年第15期165-168,共4页
在新时代背景下,农林院校大学生就业形势日益复杂,个性化就业需求不断凸显。该文聚焦于涉农高校大学生个性化就业的育人模式,深入分析当前育人模式中存在的问题,探讨新时代对农林院校学生就业及育人模式提出的新要求。结合农业现代化和... 在新时代背景下,农林院校大学生就业形势日益复杂,个性化就业需求不断凸显。该文聚焦于涉农高校大学生个性化就业的育人模式,深入分析当前育人模式中存在的问题,探讨新时代对农林院校学生就业及育人模式提出的新要求。结合农业现代化和乡村振兴战略,提出构建基于个性化就业的育人模式策略,旨在通过优化育人模式,更好地满足农林院校大学生个性化就业需求,提升其服务“三农”的就业竞争力,实现高校人才培养与农业农村发展需求的有效对接。研究对于推动农林院校就业育人工作创新和助力乡村振兴具有重要意义。 展开更多
关键词 新时代 农林院校大学生 个性化就业 育人模式 就业指导
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本专科毕业生的专业兴趣匹配能促进就业匹配吗?——基于专业、学历、能力三维就业匹配的实证分析 被引量:1
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作者 冯沁雪 岳昌君 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第5期96-114,共19页
随着高质量发展阶段下人口、经济、劳动力市场结构的变化,结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾。本研究基于2021年“全国高校毕业生就业状况调查”数据,分析本专科毕业生的专业兴趣匹配程度对就业匹配的影响,考察学习成绩、能力增值... 随着高质量发展阶段下人口、经济、劳动力市场结构的变化,结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾。本研究基于2021年“全国高校毕业生就业状况调查”数据,分析本专科毕业生的专业兴趣匹配程度对就业匹配的影响,考察学习成绩、能力增值、对工作专业对口的重视程度的中介作用,并分学历和专业进行异质性分析。研究发现,专业兴趣匹配能促进单位就业的本专科毕业生的专业匹配和学历匹配,并能提高能力使其达到甚至超过工作需求。学习成绩在专业兴趣匹配程度对专业匹配和能力匹配的影响中发挥了部分中介效应,能力增值在对学历匹配和能力匹配的影响中发挥了部分中介效应,专业对口重要性在对专业匹配、学历匹配和能力匹配的影响中发挥了部分中介效应。专业兴趣匹配有助于改善人文社科类专业毕业生的专业匹配和学历匹配,更能促进专科生的能力匹配。本研究从专业、兴趣、职业三者匹配视角为提高高校毕业生的就业匹配度、缓解结构性就业矛盾提供了新的启示,对指导学生的高考志愿填报和专业选择也具有重要现实意义。 展开更多
关键词 专业兴趣匹配 就业匹配 高校毕业生 专业选择
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数智时代高校毕业生高质量充分就业的主要矛盾及解决路径
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作者 季凯 张志华 蒋丽婷 《江苏高教》 北大核心 2025年第8期38-46,共9页
数智时代,高校毕业生就业事关人民幸福、经济发展和国家未来。“高质量充分”是高校毕业生就业的样态、过程和目标,不同问题情境中的差异化特征共同构成了其内涵:政策变迁视野下表现为个体的全面发展和整体的民生福祉增进,社会变迁视野... 数智时代,高校毕业生就业事关人民幸福、经济发展和国家未来。“高质量充分”是高校毕业生就业的样态、过程和目标,不同问题情境中的差异化特征共同构成了其内涵:政策变迁视野下表现为个体的全面发展和整体的民生福祉增进,社会变迁视野下表现为从“生存工具”到“发展载体”的质变,价值变迁视野下表现为追求人的自我实现。经济社会数智化转型改变了高校毕业生就业变迁逻辑,呈现出学科专业设置与产业结构升级的“错配”矛盾,知识生产逻辑与人才培养逻辑的“错位”矛盾,就业价值取向与新型劳动形态的“错觉”矛盾,归根结底加剧了高校毕业生就业的结构性矛盾。必须要以供需适配的关键要素为抓手,通过构建学科专业优化的数字适配机制,重构超学科逻辑的人才培养模式,完善新型劳动形态的社会支持系统,从而促进高校毕业生高质量充分就业。 展开更多
关键词 数智时代 高校毕业生 高质量充分就业
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高等教育普及化阶段我国高校毕业生就业政策的模型构建与阐释 被引量:3
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作者 李西顺 王璇 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第4期58-67,共10页
随着我国进入高等教育普及化阶段,高校毕业生规模持续增加,高校毕业生的就业问题日趋凸显,亟待破解。基于国家、地方政府出台的高校毕业生就业政策文本,采用NVivo12进行质性分析,构建了“调内部结构-促供需匹配-重外部保障”三位一体式... 随着我国进入高等教育普及化阶段,高校毕业生规模持续增加,高校毕业生的就业问题日趋凸显,亟待破解。基于国家、地方政府出台的高校毕业生就业政策文本,采用NVivo12进行质性分析,构建了“调内部结构-促供需匹配-重外部保障”三位一体式的高校毕业生就业政策模型。通过对模型深入分析发现,当前我国的高校毕业生就业政策在就业见习制度建设、离校后的跟踪服务、毕业生的就业权益保障、就业政策部署与执行等方面存在不足。建议进一步健全体系化的教育见习培养机制,完善一体化的毕业生就业服务平台,构建有针对性的就业权益保障体系,激发地方就业政策的创新能动性。 展开更多
关键词 高等教育普及化阶段 毕业生就业政策 政策模型
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广东省公务员考试被录取应届生的梯次迁移模式及影响机制 被引量:1
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作者 吴景豪 刘晔 唐红林 《热带地理》 北大核心 2025年第2期250-263,共14页
在中国进入知识经济时代的关键转型期,公务员队伍作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,其学历结构和空间分布的优化对于提升政府效能和推动社会进步具有深远影响。文章基于2023年广东省公务员考试的招录数据,使用空间统计... 在中国进入知识经济时代的关键转型期,公务员队伍作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,其学历结构和空间分布的优化对于提升政府效能和推动社会进步具有深远影响。文章基于2023年广东省公务员考试的招录数据,使用空间统计方法与多元Logistic回归分析方法,分析公务员考试被录取应届生的梯次迁移模式及其影响因素。结果显示:1)被录取应届生的迁移模式以逆向梯次迁移为主。非同级迁移的目的地以四线、三线、一线城市为主;同级迁移目的地以四线、三线、二线城市为主。2)个人属性(包括性别、毕业学校等级和来源城市等级)中,除四、五线城市高校应届生外,其他属性应届生均以逆向梯次迁移为主。3)岗位条件(即单位等级)和岗位要求(包括学历和基层工作经验等方面的要求)中,各组别被录取者均以逆向梯次迁移为主。4)个人属性、岗位条件和岗位要求共同影响被录取者迁移模式的选择,其中个人属性和岗位要求影响相对显著。5)公务员考试被录取应届生迁移模式选择机制背后是多重因素的互动,有客观与主观的权衡。这一编制类就业模式相较于其他非编制类就业有更强的逆向梯次迁移可能性,其原因可能是岗位设置、竞争强度以及主观意愿存在较大差异。 展开更多
关键词 高校应届毕业生 公务员考试 人口迁移 迁移模式 影响机制 广东省
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学术经历的市场回报:大学生科研参与对起薪的影响——基于简历分析法的实证分析
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作者 管雨婷 郑翔睿 +1 位作者 岳昌君 周向儒 《复旦教育论坛》 北大核心 2025年第1期72-81,共10页
学术能力是研究型大学拔尖创新人才培养的重要维度,但非学术劳动力市场仍旧是毕业生就业的主要选择。因此,一个亟待研究的问题是毕业生在大学期间的科研经历所带来的人力资本提升能否进一步转化为劳动力市场的回报。本文利用大规模应届... 学术能力是研究型大学拔尖创新人才培养的重要维度,但非学术劳动力市场仍旧是毕业生就业的主要选择。因此,一个亟待研究的问题是毕业生在大学期间的科研经历所带来的人力资本提升能否进一步转化为劳动力市场的回报。本文利用大规模应届毕业生的网络公开简历数据,构建固定效应多元线性回归模型,探讨应届毕业生在校科研参与对起薪的影响。研究发现,科研经历虽然会提升毕业生的认知能力、审辩思维能力、合作素养、创新素养等就业能力,但对获取更高的保留薪资没有显著影响。只有以产出核心论文作为衡量依据的高质量科研经历才能够显著提高毕业生的保留薪资,而这一作用主要源于更出色的审辩思维、合作素养和创新潜质。异质性分析结果显示,科研经历对保留薪资的正向影响在无实习经历、金融行业、科技行业和其他服务业的求职者中更为突出。提高拔尖创新人才培养质量并促进毕业生高质量就业需要政策的有力推动、高校的科研机会和学术环境支持以及学生高质量的科研参与。 展开更多
关键词 高校毕业生就业 科研参与 保留薪资 简历分析法
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学生资助能否弥补弱势学生就业劣势?——需求型资助对高校毕业生就业起薪的影响研究
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作者 杨琦 岳昌君 管雨婷 《教育与经济》 北大核心 2025年第3期49-58,共10页
基于2019年全国高校毕业生就业状况调查数据,分析需求型资助(助学金和助学贷款)对高校毕业生就业起薪的影响。研究表明,需求型资助显著提高了“贫困生”就业起薪,其中,助学金的政策效果优于助学贷款;需求型资助通过增加“贫困生”院校... 基于2019年全国高校毕业生就业状况调查数据,分析需求型资助(助学金和助学贷款)对高校毕业生就业起薪的影响。研究表明,需求型资助显著提高了“贫困生”就业起薪,其中,助学金的政策效果优于助学贷款;需求型资助通过增加“贫困生”院校参与、睡眠时间,帮助“贫困生”在高校期间实现更多的人力资本积累,有效缩小其与非“贫困生”的就业差距。然而,需求型资助不能完全消除“贫困生”在劳动力市场中的就业劣势,即便获得了该类资助,“贫困生”的就业起薪仍显著低于未获得资助的非“贫困生”。此外,奖学金与助学金双管齐下更能有效弥合“贫困生”的就业劣势,助学金对于西部地区“贫困生”有更显著的正面影响。 展开更多
关键词 需求型学生资助 高校毕业生 就业结果 教育公平
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