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薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究
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作者 刘建伟 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期119-128,共10页
基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据,本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究,实证结果发现:在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后,CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关,与股票业绩并不显著相关;薪酬... 基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据,本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究,实证结果发现:在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后,CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关,与股票业绩并不显著相关;薪酬委员会质量高的公司相比质量低的公司,CEO的薪酬-业绩敏感度更大,即薪酬委员会质量高对CEO薪酬-业绩敏感度有增量效应,但这种增量效应在高成长性公司、亏损公司以及国有控股公司里有所减弱。这些结论进一步深化扩展了"高层梯队理论"研究的视野,对规范上市公司治理、健全薪酬委员会制度具有借鉴意义。 展开更多
关键词 委员会 ceo -业绩敏感
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盈余管理、高管薪酬-业绩敏感性与内部控制治理效应 被引量:11
2
作者 陈红 胡耀丹 余怒涛 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-56,共12页
以2006—2014年我国沪深两市上市公司为样本,考察不同方向盈余管理对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现,盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性,将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示,当管理者进行... 以2006—2014年我国沪深两市上市公司为样本,考察不同方向盈余管理对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现,盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性,将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示,当管理者进行向上调增的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,而当管理者进行向下调减的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系有所减弱。对此,企业良好的内部控制具有一定的治理效应,能够削弱盈余管理对薪酬-业绩敏感性的影响,但针对不同方向的盈余管理,内部控制的治理效应有所不同。研究显示,在采用业绩性薪酬制度的背景下,管理者权利的存在会诱使高管通过盈余操纵来影响自身收益,现行的内部控制虽然具有治理效应,但仍存在缺陷,实践中需进一步完善内部控制的执行方式,提高内部控制质量,从而使其实现应有的治理效应。 展开更多
关键词 管理者权利 盈余管理 内部控制 -业绩敏感
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我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性研究——基于代理理论的视角 被引量:5
3
作者 史学斌 郝二辉 高文亮 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第4期64-71,共8页
以中国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响。其中财务杠杆和收益风险与业绩敏感性... 以中国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响。其中财务杠杆和收益风险与业绩敏感性负相关,符合经典代理理论的预测,说明我国薪酬契约的设计具有一定的有效性。 展开更多
关键词 ceo 业绩敏感 代理理论
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职业忧虑、高管薪酬—业绩敏感性与企业创新——基于新任CEO视角 被引量:14
4
作者 崔静 冯玲 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期136-142,共7页
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一... 文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 职业忧虑 高管业绩敏感 企业创新 ceo接班人
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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据 被引量:2
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作者 万伦来 潘星星 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期135-141,共7页
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CE... 基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。 展开更多
关键词 ceo 权力强度 激励 权力-敏感 职位变更
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分析师关注与薪酬业绩敏感性:基于职业声誉和产权性质视角 被引量:12
6
作者 李晓玲 胡欢 刘中燕 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期34-45,共12页
文章以2002-2012年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,分析师关注显著提高了薪酬业绩敏感性,在一定程度上发挥了外部监督作用。进一步研究表明,明星分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响... 文章以2002-2012年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,分析师关注显著提高了薪酬业绩敏感性,在一定程度上发挥了外部监督作用。进一步研究表明,明星分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响更为显著;相对于民营企业,分析师关注对国有企业薪酬业绩敏感性的影响程度更大。本文的研究为分析师关注对公司治理的影响研究提供了增量证据,同时对完善薪酬激励契约具有参考价值。 展开更多
关键词 证券分析师关注 业绩敏感 职业声誉 产权
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财务困境、超额薪酬与薪酬业绩敏感性——基于政府补贴的调节效应 被引量:9
7
作者 罗昆 曹光宇 《华中农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2015年第6期109-117,共9页
以我国上市公司2006-2012年的财务困境和非财务困境公司的数据为样本,通过考察财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性之间的关系,验证政府补贴对财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性间的调节效应。结果发现,政府补贴正向调节了财务困境与... 以我国上市公司2006-2012年的财务困境和非财务困境公司的数据为样本,通过考察财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性之间的关系,验证政府补贴对财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性间的调节效应。结果发现,政府补贴正向调节了财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性之间的关系,政府补贴是管理者攫取超额薪酬的途径之一,并改变了财务困境上市公司薪酬与业绩之间的敏感性。研究显示,政府补贴会改变财务困境对超额薪酬的抑制作用机制,降低薪酬契约的激励效应,这为我国进一步完善薪酬契约和合理配置政府补贴提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 财务困境 超额 政府补贴 业绩敏感
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上市公司未决诉讼对高管薪酬业绩敏感性的影响 被引量:6
8
作者 张俊瑞 刘慧 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期61-70,共10页
选取2008—2014年沪深两市主板A股上市公司作为样本,首先比较了未决诉讼与已决诉讼的风险差异对高管薪酬业绩敏感性的不同影响,验证了诉讼事项的风险主要来自于未决诉讼;然后从未决诉讼的涉诉频率、涉诉总额两个维度,对上市公司未决诉... 选取2008—2014年沪深两市主板A股上市公司作为样本,首先比较了未决诉讼与已决诉讼的风险差异对高管薪酬业绩敏感性的不同影响,验证了诉讼事项的风险主要来自于未决诉讼;然后从未决诉讼的涉诉频率、涉诉总额两个维度,对上市公司未决诉讼对其高管薪酬业绩敏感性的影响进行了分析,发现未决诉讼的涉诉频率越高、涉诉总额越大,高管薪酬业绩敏感性越低;最后区分公司的产权性质,发现较之国有上市公司,民营上市公司在面临未决诉讼时高管薪酬业绩敏感性下降更为显著。 展开更多
关键词 未决诉讼 涉诉频率 涉诉总额 业绩敏感 产权 公司风险 管理层激励 高管人员契约 公司治理
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管理层薪酬和公司业绩敏感性存在性研究:理论梳理和文献综述 被引量:4
9
作者 方红星 刘鼎嵋 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第10期62-65,171,共5页
公司高管薪酬业绩敏感性是高管薪酬制度研究的热点之一。对高管薪酬业绩敏感性的定义基于两种不同的假设:业绩决定薪酬或薪酬决定业绩。文章以高管薪酬定义特征分类和两种不同决定关系为标准进行文献归纳。目前国内外的研究大部分认为... 公司高管薪酬业绩敏感性是高管薪酬制度研究的热点之一。对高管薪酬业绩敏感性的定义基于两种不同的假设:业绩决定薪酬或薪酬决定业绩。文章以高管薪酬定义特征分类和两种不同决定关系为标准进行文献归纳。目前国内外的研究大部分认为高管薪酬和公司业绩之间存在相关性,后续研究有待能具体量化敏感性的大小。 展开更多
关键词 高管 业绩敏感 激励 公司业绩
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管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究 被引量:4
10
作者 王凌峰 杨小珍 《会计之友》 北大核心 2019年第22期25-30,共6页
上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业... 上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。 展开更多
关键词 上市公司 管理层 -业绩敏感 行业竞争度 HHI指数
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寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性 被引量:18
11
作者 罗昆 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期131-138,共8页
以中国A股上市公司2008—2013年的数据为样本,从同业参照效应的视角,通过考察其对高管超额薪酬增长以及薪酬业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现:上市公司在制定高管薪酬契约时采用了同业参照效应,并由此导致超额薪酬... 以中国A股上市公司2008—2013年的数据为样本,从同业参照效应的视角,通过考察其对高管超额薪酬增长以及薪酬业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现:上市公司在制定高管薪酬契约时采用了同业参照效应,并由此导致超额薪酬的增长;高管通过提高薪酬业绩敏感性为自己的租金攫取行为进行辩护,说明高管薪酬契约制定中同业参照效应的采用既存在寻租动机也有辩护动机;与非国有企业相比,国有企业高管更可能采用同业参照效应获得超额薪酬的增长,且薪酬辩护动机更强;与沿海地区相比,中西部地区高管更可能采用同业参照效应获得超额薪酬的增长,且薪酬辩护动机更强。 展开更多
关键词 同业参照效应 超额增长 业绩敏感 寻租 辩护
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研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性 被引量:13
12
作者 杜晓荣 付晓月 《工业技术经济》 北大核心 2016年第11期129-136,共8页
企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以2010~2014年沪深A股上市公司数据为样本,实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明,研发投资与企业风险呈正相关关系;增加研发投资导致企业风... 企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以2010~2014年沪深A股上市公司数据为样本,实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明,研发投资与企业风险呈正相关关系;增加研发投资导致企业风险加大,高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低;进一步地,企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究,也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。 展开更多
关键词 研发投资 企业风险 高管 ——业绩敏感 契约
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负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性的影响 被引量:7
13
作者 孙宋芝 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期125-128,F0003,共5页
本文以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增强... 本文以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增强;在非国有上市公司中负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性的正面影响并不比国有上市公司强。研究结果显示,在我国目前的制度环境下,负债期限结构虽然对高管薪酬激励发挥了一定的治理效应,但我国上市公司利用负债期限结构工具降低代理成本的做法还有待加强。 展开更多
关键词 负债期限结构 高管 企业业绩 -业绩敏感
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内部控制、环境绩效与高管薪酬业绩敏感性 被引量:10
14
作者 李辰颖 《企业经济》 北大核心 2019年第10期109-115,共7页
在环境规制日益严格、环境治理好坏影响企业可持续发展的情况下,企业制定高管薪酬契约时不仅要考虑财务绩效,也需将环境绩效纳入考核范畴。选取2013-2017年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,检验高管薪酬与环境绩效、财务绩效的敏感... 在环境规制日益严格、环境治理好坏影响企业可持续发展的情况下,企业制定高管薪酬契约时不仅要考虑财务绩效,也需将环境绩效纳入考核范畴。选取2013-2017年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,检验高管薪酬与环境绩效、财务绩效的敏感性,以及内部控制在其中的调节作用。研究发现:内部控制强的企业环境绩效显著优于内部控制弱的企业;内部控制可以强化高管薪酬与财务绩效的敏感性;内部控制弱的企业环境绩效提升会降低高管薪酬,而内部控制强的企业不存在这种现象。建议政府通过奖励与惩罚双重机制,督促企业保护环境;企业加强内部控制,合理激励高管;高管增强环保意识,辅助企业实现绿色经营,三方协力提升企业环境绩效。 展开更多
关键词 内部控制 环境绩效 业绩敏感 重污染企业
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会计稳健性功能及其影响因素研究——基于高管薪酬业绩敏感性的视角 被引量:6
15
作者 崔学刚 庄萱静 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第3期81-91,共11页
基于我国会计制度改革和高管薪酬管制背景,利用2007—2015年中国A股上市公司数据,就不同制度环境下会计稳健性对高管薪酬契约有效性的作用机理进行了理论分析和实证检验。研究发现,稳健的会计行为是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素,... 基于我国会计制度改革和高管薪酬管制背景,利用2007—2015年中国A股上市公司数据,就不同制度环境下会计稳健性对高管薪酬契约有效性的作用机理进行了理论分析和实证检验。研究发现,稳健的会计行为是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素,随着会计稳健性的提高,高管薪酬业绩敏感性得到显著提高;而在市场化程度越高的地区、公司规模越大的企业和国有企业中,会计稳健性的功能被部分替代,其对高管薪酬业绩敏感性的提高作用受到抑制。研究结果显示会计稳健性是提高高管薪酬契约有效性的重要机制,我国在制定会计准则国际趋同策略和原则时,应当充分考虑会计稳健性的本质功能,不能为追求会计准则国际趋同而轻易放弃这一会计原则。研究结论为拓展会计稳健性的功能及其影响因素研究提供了新的证据,对评价和完善我国会计准则、提升会计信息质量、推动高管薪酬契约设计具有一定的政策含义。 展开更多
关键词 会计稳健 业绩敏感 契约有效 高管 公司治理 会计制度改革
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产权性质、政府干预与薪酬业绩敏感性 被引量:6
16
作者 黄小明 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期112-116,共5页
以2003年至2012年中国沪深两市的上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明:国有企业的薪酬业绩敏感性明显低于民营企业;减轻政府干预程度有利于提高薪酬业绩敏感性,且这一效应在国有企业样本组中... 以2003年至2012年中国沪深两市的上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明:国有企业的薪酬业绩敏感性明显低于民营企业;减轻政府干预程度有利于提高薪酬业绩敏感性,且这一效应在国有企业样本组中更大;股权分置改革和政府干预之间表现为替代效应,即股权分置改革削弱了政府干预对薪酬业绩敏感性的影响,且这一效应在国有企业样本组中更大。 展开更多
关键词 业绩敏感 产权 政府干预 股权分置改革
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薪酬业绩敏感性、企业生命周期与创新投入 被引量:8
17
作者 徐光华 吴佳慧 《会计之友》 北大核心 2018年第15期108-112,共5页
文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感... 文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感性正向影响创新投入;在成熟期,薪酬业绩敏感性对创新投入影响不显著;在衰退期,薪酬业绩敏感性负向影响创新投入。因此,企业应结合不同生命周期状态,制定适合的薪酬激励措施。 展开更多
关键词 业绩敏感 企业生命周期 创新投入
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社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性 被引量:4
18
作者 刘诚 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期105-112,共8页
各公司的董事会成员之间可能具有一些社会关系,这会带来合谋,将给CEO增加监督压力,提高CEO的薪酬绩效敏感性。笔者通过在古诺竞争中引入科层授权的博弈模型发现:(1)行业竞争较强时,为了抢占市场份额,董事会可能容忍CEO追逐利润之外的公... 各公司的董事会成员之间可能具有一些社会关系,这会带来合谋,将给CEO增加监督压力,提高CEO的薪酬绩效敏感性。笔者通过在古诺竞争中引入科层授权的博弈模型发现:(1)行业竞争较强时,为了抢占市场份额,董事会可能容忍CEO追逐利润之外的公司规模和收入等目标,CEO的薪酬绩效敏感性并不高,对于国有企业尤为明显;(2)各公司的董事会之间会通过社会关系形成合谋,共同降低行业竞争,并提高CEO薪酬敏感性,出现董事会合谋"压制"CEO的现象,这也是笔者的主要观点。进而,笔者使用中国中小板上市公司面板数据,通过公司董事长之间的社会关系来刻画董事会的合谋程度,检验了董事会合谋对CEO薪酬敏感性的影响。实证表明,CEO追求私利会有"帝国建造"的倾向,有利于企业在同行竞争中获利;董事会之间的社会关系使得合谋成了可能,市场竞争程度可以选择性地被弱化,其结果是减少了对CEO私利行为的容忍度,提高了CEO薪酬绩效敏感性。 展开更多
关键词 社会关系 董事会合谋 ceo敏感 科层授权
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私营企业家自信与薪酬-业绩敏感性:促进还是抑制?
19
作者 陈晓珊 刘洪铎 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期72-82,共11页
管理者过度自信的非理性特征对公司治理有效性的抑制作用已经得到学者的广泛关注,但鲜有文献关注私营企业家的个人自信特征与其薪酬-业绩敏感性之间的关系。基于Aggarwal and Samwick(2006)的理论框架,选择2012年全国私营企业调查问卷... 管理者过度自信的非理性特征对公司治理有效性的抑制作用已经得到学者的广泛关注,但鲜有文献关注私营企业家的个人自信特征与其薪酬-业绩敏感性之间的关系。基于Aggarwal and Samwick(2006)的理论框架,选择2012年全国私营企业调查问卷中企业家对自己所处经济地位、社会地位、政治地位的自我评价得分刻画企业家自信,进而构建连续型交互项计量模型进行实证检验。结果表明:企业家自信对其薪酬-业绩敏感性存在显著的促进效应,并且这种效应在适度自信与高薪酬两个子样本中更突出,而过度自信与自信不足这两种非理性自信特征对薪酬-业绩敏感性的影响并不明显。 展开更多
关键词 企业家自信 -业绩敏感 私营企业 企业业绩 调查数据
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内部控制、研发投入与薪酬业绩敏感性 被引量:4
20
作者 郭吉涛 张边秀 郑岚清 《财会通讯》 北大核心 2020年第2期50-54,共5页
本文利用2006-2016年沪深A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了内部控制、研发投入与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,在研发投入较多的制造业上市公司中,高管薪酬与企业业绩之间的敏感性有所减弱,这一关系只存在于制造业非高科... 本文利用2006-2016年沪深A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了内部控制、研发投入与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,在研发投入较多的制造业上市公司中,高管薪酬与企业业绩之间的敏感性有所减弱,这一关系只存在于制造业非高科技企业中,在高科技企业这一关系不存在;进一步研究发现,无论是在制造业高科技企业中,亦或是制造业非高科技企业中,内部控制都能够增加研发投入对薪酬业绩的敏感性。为企业今后内部控制增加研发投入对薪酬业绩的敏感性提供了依据和参考。 展开更多
关键词 内部控制 研发投入 业绩敏感 行业
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