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规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节
被引量：
6
1
作者
杨陈
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第10期110-119,共10页
前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压...
前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压力对企业前瞻型环境战略的影响机制。通过对170家制造业企业的CEO和财务经理为样本进行两阶段问卷调查的实证结果表明:规制性压力既可能刺激CEO进行挑战性评价,促进企业实施前瞻型环境战略,又可能诱发CEO进行威胁性评价,抑制企业实施前瞻型环境战略;CEO自我增强式幽默调节了认知评价在规制性压力与企业前瞻型环境战略间的中介作用,即CEO自我增强式幽默水平越高,挑战性评价而非威胁性评价对规制性压力与企业前瞻型环境战略间关系的中介作用越强,反之越弱。
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关键词
规制性压力
挑战性评价
威胁性评价
ceo自我增强式幽默
前瞻型环境战略
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职称材料
酒店员工工作拖延的成因机制:利用式领导的影响及其应对
被引量：
4
2
作者
聂琦
彭坚
成雨聪
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2023年第3期99-108,177,I0018,I0019,共13页
工作拖延是酒店行业内的一个普遍现象,会阻碍酒店员工的工作进展,引发旅客的不满与投诉。鉴于工作拖延的危害性,探究酒店员工工作拖延的成因机制正逐渐成为一个重要研究问题。基于资源保存理论,本研究认为利用式领导是酒店员工工作拖延...
工作拖延是酒店行业内的一个普遍现象,会阻碍酒店员工的工作进展,引发旅客的不满与投诉。鉴于工作拖延的危害性,探究酒店员工工作拖延的成因机制正逐渐成为一个重要研究问题。基于资源保存理论,本研究认为利用式领导是酒店员工工作拖延的一个重要诱发因素。为了检验上述设想,本研究对270位酒店基层员工及其直属领导进行了三阶段配对问卷调查,路径分析结果表明:利用式领导显著正向预测酒店员工的工作拖延;酒店员工的情绪耗竭在利用式领导与工作拖延之间起中介作用;酒店员工自我增强型幽默显著负向调节利用式领导与情绪耗竭之间的关系及利用式领导与工作拖延之间经由情绪耗竭的间接效应。本研究既有助于促进学界对酒店员工工作拖延成因的认识,又能为酒店如何预防或减少工作拖延提供实践启发。
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关键词
工作拖延
利用
式
领导
资源保存理论
情绪耗竭
自我
增强
型
幽默
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职称材料
题名
规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节
被引量：
6
1
作者
杨陈
机构
重庆理工大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第10期110-119,共10页
基金
重庆市社会科学规划项目“绿色发展视角下重庆市制造业企业环境战略的驱动机理与促进政策研究”(2019QNGL24)
重庆市教委人文社会科学研究项目“基于制度压力视角下传统制造业企业环境战略研究”(19SKGH136)
国家自然科学基金青年项目“领导幽默对员工及团队创造力的‘双刃剑’效应研究”(71902015)。
文摘
前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压力对企业前瞻型环境战略的影响机制。通过对170家制造业企业的CEO和财务经理为样本进行两阶段问卷调查的实证结果表明:规制性压力既可能刺激CEO进行挑战性评价,促进企业实施前瞻型环境战略,又可能诱发CEO进行威胁性评价,抑制企业实施前瞻型环境战略;CEO自我增强式幽默调节了认知评价在规制性压力与企业前瞻型环境战略间的中介作用,即CEO自我增强式幽默水平越高,挑战性评价而非威胁性评价对规制性压力与企业前瞻型环境战略间关系的中介作用越强,反之越弱。
关键词
规制性压力
挑战性评价
威胁性评价
ceo自我增强式幽默
前瞻型环境战略
Keywords
regulative pressure
challenge appraisal
threat appraisal
ceo
self-enhancing humor
proactive environmen⁃tal strategy
分类号
F272.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
酒店员工工作拖延的成因机制:利用式领导的影响及其应对
被引量：
4
2
作者
聂琦
彭坚
成雨聪
机构
南京师范大学商学院
广州大学经济管理学院
甘肃政法大学司法警察学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2023年第3期99-108,177,I0018,I0019,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71902048)资助。
文摘
工作拖延是酒店行业内的一个普遍现象,会阻碍酒店员工的工作进展,引发旅客的不满与投诉。鉴于工作拖延的危害性,探究酒店员工工作拖延的成因机制正逐渐成为一个重要研究问题。基于资源保存理论,本研究认为利用式领导是酒店员工工作拖延的一个重要诱发因素。为了检验上述设想,本研究对270位酒店基层员工及其直属领导进行了三阶段配对问卷调查,路径分析结果表明:利用式领导显著正向预测酒店员工的工作拖延;酒店员工的情绪耗竭在利用式领导与工作拖延之间起中介作用;酒店员工自我增强型幽默显著负向调节利用式领导与情绪耗竭之间的关系及利用式领导与工作拖延之间经由情绪耗竭的间接效应。本研究既有助于促进学界对酒店员工工作拖延成因的认识,又能为酒店如何预防或减少工作拖延提供实践启发。
关键词
工作拖延
利用
式
领导
资源保存理论
情绪耗竭
自我
增强
型
幽默
Keywords
Procrastination at Work
Exploitative Leadership
Conservation of Resources Theory
Emotional Exhaustion
Self-en-hancing Humor
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F719.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节
杨陈
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021
6
在线阅读
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职称材料
2
酒店员工工作拖延的成因机制:利用式领导的影响及其应对
聂琦
彭坚
成雨聪
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2023
4
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参考文献
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