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CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好——基于中国跨国公司微观数据被引量：5: 1; 作者舒波杜晓君《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第5期753-760,共8页; 以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两... 展开更多; 关键词 ceo管理认知异质性风险忍受 OFDI政治风险区位偏好显性知识隐性知识; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析被引量：38: 2; 作者邓新明刘禹 +2 位作者龙贤义叶珍罗欢《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页; 高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表... 展开更多; 关键词高管团队(TMT) 职能异质性管理者认知团队冲突企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究被引量：35: 3; 作者杨卫忠葛玉辉《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页; 本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效... 展开更多; 关键词高层管理团队认知异质性团队自反性决策绩效信息加工理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

行为经济视角下管理团队异质性对流通企业并购发起的影响被引量：2: 4; 作者王鹏《商业经济研究》北大核心 2023年第15期170-173,共4页; 本文基于行为经济学视角,结合高层梯队理论,从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据,实证检验发现:管理团队认知差异越大,并购决策需要更长的评估周期,导致发... 展开更多; 关键词并购发起管理团队异质性认知异质经验异质流通企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

糖尿病合并轻度认知功能障碍患者亚群分类研究被引量：4: 5; 作者王韵娴林榕 +1 位作者颜缘娇李红《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第4期45-48,共4页; 目的探索糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的潜在分类,以识别各类患者特征,为分层管理提供参考。方法采用蒙特利尔认知评估量表、精神简明状态量表、糖尿病自我管理量表对235例糖尿病合并轻度认知功能障碍患者进行调查。根据患者认知功... 展开更多; 关键词糖尿病认知功能轻度认知功能障碍自我管理聚类分析低血糖异质性类别分层管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究被引量：7: 6; 作者李卫宁李丹阳 +1 位作者孟德颖韩旭《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期819-827,共9页; 基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEo调整TMT之后，TMT构成特征对经营绩效提升的影响，同时研究国有股比例对这种影响的调节作用。在综述相关文献后，构建了研究模型和研究假设，选取在沪深上市的制造企业于2006～2008年间... 展开更多; 关键词 ceo 高层管理团队异质性国有股比例; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好——基于中国跨国公司微观数据被引量：5: 1; 作者舒波杜晓君; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第5期753-760,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71672031,71972033) 东北大学基本科研业务费资助项目(N2006003).; 文摘以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两个维度)与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间存在显著的U型关系,CEO风险忍受对CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间U型关系的正向调节作用不显著.; 关键词 ceo管理认知异质性风险忍受 OFDI政治风险区位偏好显性知识隐性知识; Keywords heterogeneity of ceo managerial cognition risk bearing OFDI political risk location preference explicit knowledge tacit knowledge; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析被引量：38: 2; 作者邓新明刘禹龙贤义叶珍罗欢; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学战略管理研究所; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572132、71272232) 武汉大学人文社会科学青年学者学术发展团队建设项目(Whu2016011)。; 文摘高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明:(1)高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响;(2)高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高;(3)管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高;(4)管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制;(5)高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高;(6)团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高;(7)团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。; 关键词高管团队(TMT) 职能异质性管理者认知团队冲突企业绩效; Keywords Top management team(TMT) Functional heterogeneity Managerial cognition Group conflict Corporate performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究被引量：35: 3; 作者杨卫忠葛玉辉; 机构上海理工大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目(11BGL013) 上海市教委科研创新重点资助项目(10ZS96) 上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504); 文摘本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。; 关键词高层管理团队认知异质性团队自反性决策绩效信息加工理论; Keywords top management team cognitive diversity team reflexivity decision performances information processing theory; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名行为经济视角下管理团队异质性对流通企业并购发起的影响被引量：2: 4; 作者王鹏; 机构山西工商学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2023年第15期170-173,共4页; 基金中国高等教育学会规划课题,编号:22NL0408。; 文摘本文基于行为经济学视角,结合高层梯队理论,从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据,实证检验发现:管理团队认知差异越大,并购决策需要更长的评估周期,导致发起并购的可能性降低;管理团队经验差异越大,表明管理团队各司其职,导致发起并购的可能性提高。关于发起次数的进一步分析结果显示:经验异质能显著提升并购发起的次数,但认知差异不能显著降低并购发起的次数。; 关键词并购发起管理团队异质性认知异质经验异质流通企业; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名糖尿病合并轻度认知功能障碍患者亚群分类研究被引量：4: 5; 作者王韵娴林榕颜缘娇李红; 机构福建医科大学护理学院福建医科大学省立临床医学院云南省第一人民医院护理部; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第4期45-48,共4页; 基金福建省科技创新联合资金资助项目(2020Y9021)。; 文摘目的探索糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的潜在分类,以识别各类患者特征,为分层管理提供参考。方法采用蒙特利尔认知评估量表、精神简明状态量表、糖尿病自我管理量表对235例糖尿病合并轻度认知功能障碍患者进行调查。根据患者认知功能和自我管理特征对患者进行系统聚类确定分类数,再采用K-means进行患者分类研究及特征分析。结果糖尿病合并轻度认知功能障碍患者分为高认知低管理型、低认知低管理型、高认知型高管理和低认知高管理型4类;不同文化程度、来源、医保类型、个人月收入、低血糖发生频率患者的类别分布比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的认知功能及自我管理能力存在异质性。建议医护人员在对患者分类的基础上,应充分考虑不同类别的特征,为患者制定个性化治疗护理方案,以预防疾病进一步发展。; 关键词糖尿病认知功能轻度认知功能障碍自我管理聚类分析低血糖异质性类别分层管理; Keywords diabetes mellitus cognitive function mild cognitive impairment self-management cluster analysis hypoglycemia heterogeneous categories stratified management; 分类号 R473.5 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究被引量：7: 6; 作者李卫宁李丹阳孟德颖韩旭; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期819-827,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71172073); 文摘基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEo调整TMT之后，TMT构成特征对经营绩效提升的影响，同时研究国有股比例对这种影响的调节作用。在综述相关文献后，构建了研究模型和研究假设，选取在沪深上市的制造企业于2006～2008年间，因经营绩效下滑而更换CEO的148家企业为研究样本，验证本研究提出的研究假设。检验结果表明，TMT教育专业的异质性对绩效下滑的制造企业的绩效提升有显著负向影响，国有股比例显著正向调节TMT教育专业异质性对企业绩效提升的影响。; 关键词 ceo 高层管理团队异质性国有股比例; Keywords ceo TMT heterogeneity state-owned shares proportion; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好——基于中国跨国公司微观数据	舒波杜晓君	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析	邓新明刘禹龙贤义叶珍罗欢	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	38	在线阅读下载PDF 职称材料
3	TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究	杨卫忠葛玉辉	《预测》 CSSCI 北大核心	2012	35	在线阅读下载PDF 职称材料
4	行为经济视角下管理团队异质性对流通企业并购发起的影响	王鹏	《商业经济研究》北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	糖尿病合并轻度认知功能障碍患者亚群分类研究	王韵娴林榕颜缘娇李红	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究	李卫宁李丹阳孟德颖韩旭	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	7	在线阅读下载PDF 职称材料