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考虑存货影响需求的BOSS全渠道零售运营决策
被引量:
2
1
作者
徐春明
侯智升
+1 位作者
赵毅
赵道致
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2023年第6期864-879,共16页
在线下零售存货影响需求的情形下,研究了BOSS(buy-online-ship-from-store)全渠道零售运营的最优策略.结合双曲贴现理论讨论了顾客渠道购买的最优选择.给出了零售商采用BOSS模式的条件,利用数值例子探讨了存货影响需求因子、体验投入成...
在线下零售存货影响需求的情形下,研究了BOSS(buy-online-ship-from-store)全渠道零售运营的最优策略.结合双曲贴现理论讨论了顾客渠道购买的最优选择.给出了零售商采用BOSS模式的条件,利用数值例子探讨了存货影响需求因子、体验投入成本系数、线下顾客群体的比例等关键参数对是否引入BOSS模式的影响.然后进一步讨论了市场需求的扩张效应对采用BOSS模式的影响,并用敏感性分析说明了模型的稳健性。最后扩展了本文所建模型.研究结果表明,当调用线下库存履单线上顾客的比例处在较低水平时,采用BOSS模式的效果最佳.相比顾客体验投资系数和交叉销售利润系数的影响,顾客的渠道偏好是决定零售商是否引入BOSS模式的主要因素.
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关键词
全渠道
存货影响需求
双曲贴现
顾客体验
boss
模式
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职称材料
上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
被引量:
1
2
作者
李艳霞
杨永康
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期94-98,124,共5页
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行...
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
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关键词
上司依恋模式
上司依恋焦虑
上司依恋回避
情感承诺
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职称材料
锥形凸台体积成形的一种合成力学模型
被引量:
1
3
作者
刘德学
秦小琼
《塑性工程学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008年第4期90-93,共4页
锥形凸台成形是金属体积成形工艺中一种典型的局部成形。该文通过分析锥形凸台在不同体积成形工艺中的成形机理,基于模块化思想,将其成形过程划分为挤压成形与角部充满两个特征时段,并将两个特征时段的滑移线场力学模型有机联结,构建了...
锥形凸台成形是金属体积成形工艺中一种典型的局部成形。该文通过分析锥形凸台在不同体积成形工艺中的成形机理,基于模块化思想,将其成形过程划分为挤压成形与角部充满两个特征时段,并将两个特征时段的滑移线场力学模型有机联结,构建了锥形凸台成形过程的一种滑移线力学模型,并介绍了应力场与变形力的求解方法。该模型丰富了金属体积成形过程的特征单元库,可套用于局部成形的应力场与变形力求解,实现局部成形的模具优化设计。
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关键词
锥形凸台
特征时段
滑移线
力学模型
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职称材料
盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析
4
作者
谢清伦
胡翔
李燕萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第11期100-108,共9页
共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆"群体老板制"为研究对象,通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素,运用组织竞合理论和目标融合理论,解析共创共享模式中要素间的...
共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆"群体老板制"为研究对象,通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素,运用组织竞合理论和目标融合理论,解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出"以哲学共有为基础,以培养人才为核心"的企业构建理念,阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制,通过组织和个人目标融合,形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论,也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀,以帮助企业应对时代挑战,为管理者提供重要的实践指导。
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关键词
共创共享
管理模式
扎根理论
分配机制
运营机制
群体老板制
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职称材料
题名
考虑存货影响需求的BOSS全渠道零售运营决策
被引量:
2
1
作者
徐春明
侯智升
赵毅
赵道致
机构
天津理工大学理学院运筹学与系统工程研究所
天津大学管理与经济学部
出处
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2023年第6期864-879,共16页
基金
教育部人文社会科学基金资助项目(19YJC630188)
国家自然科学基金资助项目(11971349)
天津理工大学研究生教育教学研究与改革基金资助项目(YBXM2218).
文摘
在线下零售存货影响需求的情形下,研究了BOSS(buy-online-ship-from-store)全渠道零售运营的最优策略.结合双曲贴现理论讨论了顾客渠道购买的最优选择.给出了零售商采用BOSS模式的条件,利用数值例子探讨了存货影响需求因子、体验投入成本系数、线下顾客群体的比例等关键参数对是否引入BOSS模式的影响.然后进一步讨论了市场需求的扩张效应对采用BOSS模式的影响,并用敏感性分析说明了模型的稳健性。最后扩展了本文所建模型.研究结果表明,当调用线下库存履单线上顾客的比例处在较低水平时,采用BOSS模式的效果最佳.相比顾客体验投资系数和交叉销售利润系数的影响,顾客的渠道偏好是决定零售商是否引入BOSS模式的主要因素.
关键词
全渠道
存货影响需求
双曲贴现
顾客体验
boss
模式
Keywords
omnichannel retail
stock dependent demand
hyperbolic discounting
customer experience
boss mode
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
O227 [理学—运筹学与控制论]
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职称材料
题名
上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
被引量:
1
2
作者
李艳霞
杨永康
机构
复旦大学管理学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期94-98,124,共5页
基金
教育部人文社会科学研究项目(11YJC630109)
上海市教育委员会科研创新项目(12ZS163)
文摘
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
关键词
上司依恋模式
上司依恋焦虑
上司依恋回避
情感承诺
Keywords
boss
Attachment
mode
Supervisor Attachment Anxiety
Supervisor Attachment Avoidance
Affective Commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
锥形凸台体积成形的一种合成力学模型
被引量:
1
3
作者
刘德学
秦小琼
机构
兰州理工大学材料科学与工程学院
兰州理工大学机电工程学院
出处
《塑性工程学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008年第4期90-93,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(50571042)
文摘
锥形凸台成形是金属体积成形工艺中一种典型的局部成形。该文通过分析锥形凸台在不同体积成形工艺中的成形机理,基于模块化思想,将其成形过程划分为挤压成形与角部充满两个特征时段,并将两个特征时段的滑移线场力学模型有机联结,构建了锥形凸台成形过程的一种滑移线力学模型,并介绍了应力场与变形力的求解方法。该模型丰富了金属体积成形过程的特征单元库,可套用于局部成形的应力场与变形力求解,实现局部成形的模具优化设计。
关键词
锥形凸台
特征时段
滑移线
力学模型
Keywords
cone
boss
characteristic time-interval
slip-line field theory
mechanical
mode
分类号
TG302 [金属学及工艺—金属压力加工]
O165.6 [理学—基础数学]
在线阅读
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职称材料
题名
盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析
4
作者
谢清伦
胡翔
李燕萍
机构
武汉大学经济与管理学院
武汉大学中国产学研合作问题研究中心
湖北大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第11期100-108,共9页
基金
国家社会科学基金重大项目(15ZDC014)
湖北省软科学研究项目(2017ADC096、2018ADC017、2018ADC018)
文摘
共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆"群体老板制"为研究对象,通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素,运用组织竞合理论和目标融合理论,解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出"以哲学共有为基础,以培养人才为核心"的企业构建理念,阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制,通过组织和个人目标融合,形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论,也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀,以帮助企业应对时代挑战,为管理者提供重要的实践指导。
关键词
共创共享
管理模式
扎根理论
分配机制
运营机制
群体老板制
Keywords
Co-Creation and Sharing
Management
mode
Grounded Theory
Distribution Mechanism
Operation Mechanism
Group
boss
System
分类号
F272.0 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
考虑存货影响需求的BOSS全渠道零售运营决策
徐春明
侯智升
赵毅
赵道致
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2023
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
李艳霞
杨永康
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
锥形凸台体积成形的一种合成力学模型
刘德学
秦小琼
《塑性工程学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析
谢清伦
胡翔
李燕萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
0
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