绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释。然而,随着研究深入,绩效反馈理论的内涵和情境应用得到不断的拓展,但是该理论的研究现状缺乏整合和系统梳理。本文以1986-2019年在Web of Science上发表的...绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释。然而,随着研究深入,绩效反馈理论的内涵和情境应用得到不断的拓展,但是该理论的研究现状缺乏整合和系统梳理。本文以1986-2019年在Web of Science上发表的200篇文献为样本,通过文献计量和多维尺度分析识别出绩效反馈理论的知识模块,并构建起“前因—过程—情境—行为”的APCB知识框架。进而,针对126篇高质量的文献,基于内容分析框架,从“简单因果视角”“权变视角”和“过程视角”阐释该理论的研究现状。最后,根据现有研究的不足,从研究主题、理论视角和研究设计三个方面提出未来的研究方向。研究结果对于全面而有逻辑地归纳绩效反馈理论的研究现状、为后续研究提供指导性建议具有重要的学术价值。展开更多
文摘绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释。然而,随着研究深入,绩效反馈理论的内涵和情境应用得到不断的拓展,但是该理论的研究现状缺乏整合和系统梳理。本文以1986-2019年在Web of Science上发表的200篇文献为样本,通过文献计量和多维尺度分析识别出绩效反馈理论的知识模块,并构建起“前因—过程—情境—行为”的APCB知识框架。进而,针对126篇高质量的文献,基于内容分析框架,从“简单因果视角”“权变视角”和“过程视角”阐释该理论的研究现状。最后,根据现有研究的不足,从研究主题、理论视角和研究设计三个方面提出未来的研究方向。研究结果对于全面而有逻辑地归纳绩效反馈理论的研究现状、为后续研究提供指导性建议具有重要的学术价值。
