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经营者将要退休是否影响公司绩效——以中国A股市场为例
被引量：
2
1
作者
张燃
刘澄
连玉君
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2011年第5期21-31,共11页
我们的研究从静态和动态两个角度展开,分析了经营者将要退休这一事件对公司当前盈利能力和未来发展潜力的影响。对全部样本的实证研究显示:经营者将要退休与公司的盈利指标、成长性指标显著负相关,控制权属性虚拟变量与以上指标显著负...
我们的研究从静态和动态两个角度展开,分析了经营者将要退休这一事件对公司当前盈利能力和未来发展潜力的影响。对全部样本的实证研究显示:经营者将要退休与公司的盈利指标、成长性指标显著负相关,控制权属性虚拟变量与以上指标显著负相关。进而将样本按照最终控制权是否为国有分开后发现,这种负相关性在国有控股企业中表现得尤为明显,在以民营企业为主的非国有控股企业中则不显著。59岁现象在两组企业中表现差异的原因有二:第一,退休政策在两组企业中执行的力度不同;第二,国有控股企业可能具有更高的代理成本,从而59岁现象可能更加严重。
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关键词
59
岁
现象
(
退休
前
腐败
)
公司绩效
最终控制权
CEO离任或更换
代理成本
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职称材料
制约干部成长的三大瓶颈
2
作者
张武
《人民论坛》
2008年第12期19-19,共1页
当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，...
当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。
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关键词
干部成长
59
岁
现象
干部队伍
集体
腐败
信仰危机
价值观
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职称材料
题名
经营者将要退休是否影响公司绩效——以中国A股市场为例
被引量：
2
1
作者
张燃
刘澄
连玉君
机构
北京科技大学经济管理学院金融工程系
中山大学岭南学院金融系
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2011年第5期21-31,共11页
基金
国家自然科学基金项目"中国企业的技术效率提升及其产业内溢出效应研究"(70802007)
北京市自然科学基金项目"循环经济下的北京市企业技术效率提升研究"(9092008)资助
+2 种基金
国家自然科学基金项目"中国上市公司流动性管理行为研究:动机
方式与经济后果"(71002056)
教育部人文社会科学研究基金项目"转型背景下中国上市公司投资效率研究"(09YJC790269)资助
文摘
我们的研究从静态和动态两个角度展开,分析了经营者将要退休这一事件对公司当前盈利能力和未来发展潜力的影响。对全部样本的实证研究显示:经营者将要退休与公司的盈利指标、成长性指标显著负相关,控制权属性虚拟变量与以上指标显著负相关。进而将样本按照最终控制权是否为国有分开后发现,这种负相关性在国有控股企业中表现得尤为明显,在以民营企业为主的非国有控股企业中则不显著。59岁现象在两组企业中表现差异的原因有二:第一,退休政策在两组企业中执行的力度不同;第二,国有控股企业可能具有更高的代理成本,从而59岁现象可能更加严重。
关键词
59
岁
现象
(
退休
前
腐败
)
公司绩效
最终控制权
CEO离任或更换
代理成本
Keywords
End - of - the - Game
Corporate Performance
Ultimate Control Rights
CEO Turnover
Agency Cost
分类号
F830.9 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
制约干部成长的三大瓶颈
2
作者
张武
机构
中共湖南长沙市委组织部
出处
《人民论坛》
2008年第12期19-19,共1页
文摘
当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。
关键词
干部成长
59
岁
现象
干部队伍
集体
腐败
信仰危机
价值观
分类号
G645.16 [文化科学—高等教育学]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
经营者将要退休是否影响公司绩效——以中国A股市场为例
张燃
刘澄
连玉君
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2011
2
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职称材料
2
制约干部成长的三大瓶颈
张武
《人民论坛》
2008
0
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职称材料
已选择
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