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竞争性选拔人才质量评估研究
1
作者
杨道富
杨鹏
+1 位作者
吕桂军
吴倩倩
《黄河水利职业技术学院学报》
2015年第1期85-91,94,共8页
分析了竞争性选拔人才方式的历史必然性和新时期竞争性选拔人才呈现的新特点,研究了人才选拔的4类指标:基本能力指标、公共定性指标、专业定量指标和综合评价指标。对选拔出的各类人才设定了试用期,探讨了在试用期内的6种优选方法。综...
分析了竞争性选拔人才方式的历史必然性和新时期竞争性选拔人才呈现的新特点,研究了人才选拔的4类指标:基本能力指标、公共定性指标、专业定量指标和综合评价指标。对选拔出的各类人才设定了试用期,探讨了在试用期内的6种优选方法。综合研究了根据社会动态需求选择评估人才质量的方法。
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关键词
人才选拔
竞争机制
历史必然性
4类评估指标
6种优选方法
创新
评估
体系
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职称材料
题名
竞争性选拔人才质量评估研究
1
作者
杨道富
杨鹏
吕桂军
吴倩倩
机构
黄河水利职业技术学院国际工程项目管理研究中心
武汉大学
黄河水利委员会河南河务局
出处
《黄河水利职业技术学院学报》
2015年第1期85-91,94,共8页
基金
2014年度河南省社会科学界联合会
河南省经济学团体联合会调研中标课题:竞争性选拔人才质量评估研究(SKL-2014-145)
文摘
分析了竞争性选拔人才方式的历史必然性和新时期竞争性选拔人才呈现的新特点,研究了人才选拔的4类指标:基本能力指标、公共定性指标、专业定量指标和综合评价指标。对选拔出的各类人才设定了试用期,探讨了在试用期内的6种优选方法。综合研究了根据社会动态需求选择评估人才质量的方法。
关键词
人才选拔
竞争机制
历史必然性
4类评估指标
6种优选方法
创新
评估
体系
Keywords
Talent selection
competitive mechanism
historical necessity
four kinds of evaluation indexes
six kinds of optimal selection methods
innovation evaluation system
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
竞争性选拔人才质量评估研究
杨道富
杨鹏
吕桂军
吴倩倩
《黄河水利职业技术学院学报》
2015
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