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360度绩效评估法的运用及有效性分析
被引量：
34
1
作者
李华
任荣伟
蒋小鹏
《现代管理科学》
2004年第8期33-34,共2页
360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。
关键词
360
度
绩效
评估
法
企业
绩效
评估
人力资源管理
全员参与原则
客观原则
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职称材料
领导力评估理论研究述评
被引量：
7
2
作者
丁栋虹
朱菲
《河南社会科学》
北大核心
2006年第2期123-126,共4页
在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法...
在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法、领导力效力法和加里.尤克尔的三变量模型,认为领导力评估还没有建立起一个完整的体系,此方面研究还有待深入。
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关键词
领导力
领导力
评估
360度评估法
自我
评估
法
评估
中心
法
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职称材料
题名
360度绩效评估法的运用及有效性分析
被引量：
34
1
作者
李华
任荣伟
蒋小鹏
机构
甘肃中医学院计财处
中山大学管理学院
出处
《现代管理科学》
2004年第8期33-34,共2页
文摘
360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。
关键词
360
度
绩效
评估
法
企业
绩效
评估
人力资源管理
全员参与原则
客观原则
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导力评估理论研究述评
被引量：
7
2
作者
丁栋虹
朱菲
机构
复旦大学管理学院
出处
《河南社会科学》
北大核心
2006年第2期123-126,共4页
文摘
在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法、领导力效力法和加里.尤克尔的三变量模型,认为领导力评估还没有建立起一个完整的体系,此方面研究还有待深入。
关键词
领导力
领导力
评估
360度评估法
自我
评估
法
评估
中心
法
Keywords
leadership
leadership assessment
360
degree assessment
self-assessment
assessment centers
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
360度绩效评估法的运用及有效性分析
李华
任荣伟
蒋小鹏
《现代管理科学》
2004
34
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职称材料
2
领导力评估理论研究述评
丁栋虹
朱菲
《河南社会科学》
北大核心
2006
7
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