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360度绩效评估法的运用及有效性分析
被引量：
34
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作者
李华
任荣伟
蒋小鹏
《现代管理科学》
2004年第8期33-34,共2页
360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。
关键词
360度绩效评估法
企业
绩效
评估
人力资源管理
全员参与原则
客观原则
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题名
360度绩效评估法的运用及有效性分析
被引量：
34
1
作者
李华
任荣伟
蒋小鹏
机构
甘肃中医学院计财处
中山大学管理学院
出处
《现代管理科学》
2004年第8期33-34,共2页
文摘
360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。
关键词
360度绩效评估法
企业
绩效
评估
人力资源管理
全员参与原则
客观原则
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
360度绩效评估法的运用及有效性分析
李华
任荣伟
蒋小鹏
《现代管理科学》
2004
34
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