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360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用
被引量：
26
1
作者
李易宁
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2008年第12期34-36,共3页
我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),...
我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素:考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。
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关键词
360度反馈评价法
学科馆员
绩效考核
考核指标
考核参与者
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职称材料
题名
360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用
被引量：
26
1
作者
李易宁
机构
北京语言大学图书馆
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2008年第12期34-36,共3页
文摘
我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素:考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。
关键词
360度反馈评价法
学科馆员
绩效考核
考核指标
考核参与者
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
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被引量
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1
360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用
李易宁
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2008
26
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