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新护士培训改革及360度反馈评价结果分析被引量：9: 1; 作者王雪倪志红姚文英《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期471-475,共5页; 目的 :探讨以护士核心能力框架为基础的培训改革方案在新护士培训中的应用及360度反馈评价效果。方法:结合文献研究和专家函询结果,设计新护士培训改革方案,本培训方案以护士核心能力框架为理论依据,采用阶段性、多模式的培训方式,对我... 展开更多; 关键词新护士核心能力培训 360度反馈评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

360度反馈评价在实习护生临床教学中的应用被引量：21: 2; 作者陆静波沈永红《解放军护理杂志》 2012年第11期67-69,共3页; 目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理... 展开更多; 关键词 360度反馈评价临床实习护生护理教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用被引量：26: 3; 作者李易宁《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第12期34-36,共3页; 我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),... 展开更多; 关键词 360度反馈评价法学科馆员绩效考核考核指标考核参与者; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于360度反馈评价的高校教学管理满意度研究被引量：3: 4; 作者李峰平张婧陈亚绒《辽宁教育研究》北大核心 2008年第11期40-42,共3页; 360度反馈评价是西方组织和企业在人力资源管理中常用的一种绩效评估和职业发展的工具,它在高校教学管理满意度测评中具有重要价值。基于360度反馈评价进行高校教学管理满意度测评,首先要构建教学满意度测评模型,其次是确定满意度测评体... 展开更多; 关键词 360度反馈评价高校教学管理满意度 SWOT分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

适于零售业采购人员的绩效管理方法——360度反馈评价与教导对谈相结合: 5; 作者张慧段万春《商业研究》北大核心 2004年第7期34-36,共3页; 360度反馈评价在企业界是非常普遍的,但真正能从中获得绩效改善收益的套业却并不是很多.原因是360度反馈评价并不是适应于所有行业。但经过作者调查研究发现其此较适合于零售业采购人员,通过分析360度反馈评价适于零售业采购人员的原因... 展开更多; 关键词零售业 360度反馈评价中国超市采购人员绩效管理人力资源管理客户关系管理激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统被引量：4: 6; 作者胡伟《企业经济》北大核心 2004年第10期37-38,共2页; 由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药... 展开更多; 关键词绩效评价 360度反馈评价文化匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

360度绩效反馈评价有效性的博弈分析被引量：2: 7; 作者何园《商业时代》北大核心 2009年第30期32-33,共2页; 360度绩效反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。本文针对我国企业实施360度绩效反馈评价中存在的问题,运用博弈论对360度... 展开更多; 关键词 360度绩效反馈评价有效性博弈论; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量被引量：57: 8; 作者郑晓明于海波王明娇《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期168-181,共14页; 本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任... 展开更多; 关键词胜任力 360度反馈评价人力资源专业人员人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新护士培训改革及360度反馈评价结果分析被引量：9: 1; 作者王雪倪志红姚文英; 机构苏州大学附属儿童医院护理部; 出处《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期471-475,共5页; 文摘目的 :探讨以护士核心能力框架为基础的培训改革方案在新护士培训中的应用及360度反馈评价效果。方法:结合文献研究和专家函询结果,设计新护士培训改革方案,本培训方案以护士核心能力框架为理论依据,采用阶段性、多模式的培训方式,对我院2021级新护士进行培训,采用360度反馈评价体系评价2021级与2020级新护士培训后核心能力。结果 :2021级新护士在临床护理、法律伦理实践、人际关系、专业发展、批判性思维与科研5个维度的核心能力得分高于2020级,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :以护士核心能力框架为基础的培训改革方案具有系统性和全面性,该方案有助于新护士核心能力的提升,具有临床推广应用的意义。; 关键词新护士核心能力培训 360度反馈评价; Keywords newly employed nurses core competencies training 360-degree feedback evaluation; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名360度反馈评价在实习护生临床教学中的应用被引量：21: 2; 作者陆静波沈永红; 机构上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院护理部; 出处《解放军护理杂志》 2012年第11期67-69,共3页; 基金上海中医药大学第十期课程建设基金资助(303.04.61.07.21.09); 文摘目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理知识、护理技能、护理能力及护理服务5个指标进行2次分级测评,根据测评结果及时调整带教措施,纠正不足。结果通过评价者对临床实习护生各考核指标的2次测评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论 360度反馈评价法提供了多角度的评价信息,有助于提高护生临床综合职业能力,并能帮助护生树立"以病人为中心"的职业观。; 关键词 360度反馈评价临床实习护生护理教育; Keywords 360-degreee feedback valuation clinical nursing trainee nursing education; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用被引量：26: 3; 作者李易宁; 机构北京语言大学图书馆; 出处《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第12期34-36,共3页; 文摘我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素:考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。; 关键词 360度反馈评价法学科馆员绩效考核考核指标考核参与者; 分类号 G251.6 [文化科学—图书馆学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于360度反馈评价的高校教学管理满意度研究被引量：3: 4; 作者李峰平张婧陈亚绒; 机构温州大学浙江工业大学; 出处《辽宁教育研究》北大核心 2008年第11期40-42,共3页; 基金温州大学2007年教学改革研究重点资助项目“面向区域经济建设的工业工程专业应用型创新人才培养模式研究与实践”; 文摘 360度反馈评价是西方组织和企业在人力资源管理中常用的一种绩效评估和职业发展的工具,它在高校教学管理满意度测评中具有重要价值。基于360度反馈评价进行高校教学管理满意度测评,首先要构建教学满意度测评模型,其次是确定满意度测评体系,第三是做好满意度评价结果的反馈。; 关键词 360度反馈评价高校教学管理满意度 SWOT分析; 分类号 G649.21 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名适于零售业采购人员的绩效管理方法——360度反馈评价与教导对谈相结合: 5; 作者张慧段万春; 机构昆明理工大学管理与经济学院; 出处《商业研究》北大核心 2004年第7期34-36,共3页; 文摘 360度反馈评价在企业界是非常普遍的,但真正能从中获得绩效改善收益的套业却并不是很多.原因是360度反馈评价并不是适应于所有行业。但经过作者调查研究发现其此较适合于零售业采购人员,通过分析360度反馈评价适于零售业采购人员的原因,并且发现其与教导对谈相结合是零售业采购人员比较有效的绩效管理方法。; 关键词零售业 360度反馈评价中国超市采购人员绩效管理人力资源管理客户关系管理激励机制; Keywords 360-degree feedback conversation buyer performance management; 分类号 F724.2 [经济管理—产业经济] F721.7 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统被引量：4: 6; 作者胡伟; 机构深圳捷星工程实业有限公司; 出处《企业经济》北大核心 2004年第10期37-38,共2页; 文摘由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药”建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨。; 关键词绩效评价 360度反馈评价文化匹配; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名360度绩效反馈评价有效性的博弈分析被引量：2: 7; 作者何园; 机构上海交通大学; 出处《商业时代》北大核心 2009年第30期32-33,共2页; 基金上海市教育委员会科研(创新)项目资助编号为10YS107; 文摘 360度绩效反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。本文针对我国企业实施360度绩效反馈评价中存在的问题,运用博弈论对360度绩效反馈评价进行有效性分析,并提出我国企业有效推行360度绩效反馈评价的建议。; 关键词 360度绩效反馈评价有效性博弈论; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量被引量：57: 8; 作者郑晓明于海波王明娇; 机构清华大学经济管理学院北京师范大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期168-181,共14页; 基金国家自然科学基金项目(70572010); 文摘本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型。二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度。多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现。; 关键词胜任力 360度反馈评价人力资源专业人员人力资源管理; Keywords competency 360 degree feedback human resource professionals human resource management; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新护士培训改革及360度反馈评价结果分析	王雪倪志红姚文英	《中国护理管理》 CSCD	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	360度反馈评价在实习护生临床教学中的应用	陆静波沈永红	《解放军护理杂志》	2012	21	在线阅读下载PDF 职称材料
3	360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用	李易宁	《情报杂志》 CSSCI 北大核心	2008	26	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于360度反馈评价的高校教学管理满意度研究	李峰平张婧陈亚绒	《辽宁教育研究》北大核心	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	适于零售业采购人员的绩效管理方法——360度反馈评价与教导对谈相结合	张慧段万春	《商业研究》北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统	胡伟	《企业经济》北大核心	2004	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	360度绩效反馈评价有效性的博弈分析	何园	《商业时代》北大核心	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量	郑晓明于海波王明娇	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2010	57	在线阅读下载PDF 职称材料