新护士培训改革及360度反馈评价结果分析 被引量：9

1

作者 王雪 倪志红 姚文英 《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期471-475,共5页

目的 :探讨以护士核心能力框架为基础的培训改革方案在新护士培训中的应用及360度反馈评价效果。方法:结合文献研究和专家函询结果,设计新护士培训改革方案,本培训方案以护士核心能力框架为理论依据,采用阶段性、多模式的培训方式,对我... 目的 :探讨以护士核心能力框架为基础的培训改革方案在新护士培训中的应用及360度反馈评价效果。方法:结合文献研究和专家函询结果,设计新护士培训改革方案,本培训方案以护士核心能力框架为理论依据,采用阶段性、多模式的培训方式,对我院2021级新护士进行培训,采用360度反馈评价体系评价2021级与2020级新护士培训后核心能力。结果 :2021级新护士在临床护理、法律伦理实践、人际关系、专业发展、批判性思维与科研5个维度的核心能力得分高于2020级,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :以护士核心能力框架为基础的培训改革方案具有系统性和全面性,该方案有助于新护士核心能力的提升,具有临床推广应用的意义。 展开更多

关键词 新护士 核心能力 培训 360度反馈评价

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360度反馈在高职院校教师绩效评价中的运用 被引量：7

2

作者 孙静 王蕴 吴基盛 《职业技术教育》 2007年第20期59-60,共2页

将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师了解自己在职业发展中的不足，能够激励教师改善教学行为和提高工作绩效。在运用该评价方式时，要注意... 将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师了解自己在职业发展中的不足，能够激励教师改善教学行为和提高工作绩效。在运用该评价方式时，要注意将360度反馈定位为发展性评价，要科学确定绩效衡量指标，使其具有可操作性和权威性，同时要注意评价前后的沟通。 展开更多

关键词 高职院校 360度反馈 教师 绩效评价

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360度反馈法在医院护理人员绩效考核中的应用 被引量：17

3

作者 于卫华 黄竞竞 +2 位作者 李志菊 戎敏之 丁晓芹 《护理研究（上旬版）》 2008年第3期636-637,共2页

[目的]探讨一种科学有效的护理人员绩效考核模式。[方法]随机将22个临床科室分为实验组与对照组,实验组实行360度反馈法,对照组进行常规考评,每季度确定考核结果。[结果]实验组实施360度反馈法后,护理人员的专业素质、工作质量以及病人... [目的]探讨一种科学有效的护理人员绩效考核模式。[方法]随机将22个临床科室分为实验组与对照组,实验组实行360度反馈法,对照组进行常规考评,每季度确定考核结果。[结果]实验组实施360度反馈法后,护理人员的专业素质、工作质量以及病人对护理工作的满意度均高于对照组(P<0.05或P<0.01)。[结论]在护理人员绩效考核中实施360度反馈法,可激发不同层次护理人员的工作积极性,提高护理人员的工作质量和专业素质,更重要的是可为病人提供高质量的护理服务。 展开更多

关键词 360度反馈法 护理管理 绩效考核

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谨慎路径的360度反馈在高校教师绩效管理中的运用 被引量：7

4

作者 蒋金凤 刘建瑛 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2014年第12期49-51,共3页

360度反馈是绩效考核的重要工具之一,在企业已得到广泛应用,然而在高校的引进使用中却显得"水土不服"。在高校教师绩效管理的过程中使用360度反馈法,需要采取谨慎的路径,以规避其使用风险,从而使其发挥最大的效用。从激励和... 360度反馈是绩效考核的重要工具之一,在企业已得到广泛应用,然而在高校的引进使用中却显得"水土不服"。在高校教师绩效管理的过程中使用360度反馈法,需要采取谨慎的路径,以规避其使用风险,从而使其发挥最大的效用。从激励和发展的角度出发,分析谨慎路径的360度反馈对高校教师的促进作用。把谨慎路径的360度反馈运用到高校教师绩效管理中,能够实现高校和高校教师的共同发展。 展开更多

关键词 360度反馈 高校教师 绩效管理 激励 发展

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360度反馈评价在实习护生临床教学中的应用 被引量：21

5

作者 陆静波 沈永红 《解放军护理杂志》 2012年第11期67-69,共3页

目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理... 目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理知识、护理技能、护理能力及护理服务5个指标进行2次分级测评,根据测评结果及时调整带教措施,纠正不足。结果通过评价者对临床实习护生各考核指标的2次测评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论 360度反馈评价法提供了多角度的评价信息,有助于提高护生临床综合职业能力,并能帮助护生树立"以病人为中心"的职业观。 展开更多

关键词 360度反馈评价 临床实习护生 护理教育

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360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用 被引量：26

6

作者 李易宁 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第12期34-36,共3页

我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),... 我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法(360° Feedback)是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核(full-circle appraisal),这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素:考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。 展开更多

关键词 360度反馈评价法 学科馆员 绩效考核 考核指标 考核参与者

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运用360度反馈改善绩效管理之方略 被引量：2

7

作者 郇良勋 陈明淑 张堂云 《技术经济》 2003年第10期22-24,共3页

关键词 360度反馈 多评估者评估 绩效管理 MSF 企业文化 中国 人力资源管理 绩效评价

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基于360度反馈评价的高校教学管理满意度研究 被引量：3

8

作者 李峰平 张婧 陈亚绒 《辽宁教育研究》 北大核心 2008年第11期40-42,共3页

360度反馈评价是西方组织和企业在人力资源管理中常用的一种绩效评估和职业发展的工具,它在高校教学管理满意度测评中具有重要价值。基于360度反馈评价进行高校教学管理满意度测评,首先要构建教学满意度测评模型,其次是确定满意度测评体... 360度反馈评价是西方组织和企业在人力资源管理中常用的一种绩效评估和职业发展的工具,它在高校教学管理满意度测评中具有重要价值。基于360度反馈评价进行高校教学管理满意度测评,首先要构建教学满意度测评模型,其次是确定满意度测评体系,第三是做好满意度评价结果的反馈。 展开更多

关键词 360度反馈评价 高校教学管理 满意度 SWOT分析

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本土企业360度反馈评价模型构建 被引量：5

9

作者 罗文标 吴冲 《商业时代》 北大核心 2006年第25期45-48,共4页

本文基于我国本土企业背景,探讨360度反馈评价的利弊关系及企业在制定和实施360度反馈评价过程中所遇到的问题,试图建立适合本土企业发展的360度反馈评价模型,从而有效改善企业绩效管理。

关键词 360度反馈 企业 评价

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360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示 被引量：5

10

作者 刘昕 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第4期94-99,共6页

360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种效果,一方面会受到被反馈者的人格特征的影响,另一方面也会受到组织背景因素的影响。为实现360度反馈的... 360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种效果,一方面会受到被反馈者的人格特征的影响,另一方面也会受到组织背景因素的影响。为实现360度反馈的开发功能,除了要强调它的开发目的而不是管理目的之外,还必须确保反馈信息的真实性以及反馈过程的公平性,并为360度反馈完成之后的开发活动提供充分的组织支持,尤其是高管人员的教练性指导。 展开更多

关键词 360度反馈 管理能力开发 自我知晓度 组织背景

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360度反馈在专业教师绩效评估中的运用 被引量：6

11

作者 吕宜之 《职教论坛》 北大核心 2010年第18期19-21,共3页

360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述。提出了将360度反馈评价法应用于职业院校专业教师绩效考核中，对教师的教学工作和实践能力开展全方位评估，以克服传统绩效评估的诸多弊... 360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述。提出了将360度反馈评价法应用于职业院校专业教师绩效考核中，对教师的教学工作和实践能力开展全方位评估，以克服传统绩效评估的诸多弊端，激励教师改善教学行为、提高专业实践水平，促进专业教师和职业院校的共同发展。 展开更多

关键词 360度反馈 专业教师 绩效评估

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360度反馈的理论与实践对民主测评优化的启示 被引量：3

12

作者 刘昕 李蹊 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期103-110,共8页

360度反馈的相关研究及其在各国公共部门中的应用情况,对于重新思考民主测评的定位及其应用方式具有重要借鉴意义。在党政领导干部选拔任用以及考核评价方面得到广泛运用的民主测评,在实践中暴露出一些比较明显的问题。民主测评最好仅... 360度反馈的相关研究及其在各国公共部门中的应用情况,对于重新思考民主测评的定位及其应用方式具有重要借鉴意义。在党政领导干部选拔任用以及考核评价方面得到广泛运用的民主测评,在实践中暴露出一些比较明显的问题。民主测评最好仅用于开发目的而不是评价目的,即通过建立信任、构建胜任素质模型以及提供组织支持等措施帮助领导干部不断提升领导力。而在干部考核方面,则应基于政府绩效管理体系建立一套以结果或实绩为导向的干部考核体系。 展开更多

关键词 民主测评 360度反馈 评价目的 开发目的

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试论360度反馈在教师教学评价中的运用 被引量：8

13

作者 郭健 《当代教育科学》 北大核心 2003年第9期47-48,共2页

关键词 360度反馈 教师 教学评价 教学活动 价值判断 评价方式

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360度反馈:操作、研究及应用 被引量：1

14

作者 郭健 冯明 《西部论坛》 1998年第3期38-42,共5页

本文介绍了目前国际上企业采用的一种新的人力资源管理技术一360度反馈系统的一些操作事项及研究状况，指出了在企业中使用这一方法应注意的问题。

关键词 360度反馈 绩效评估 多评估者评估 多角度反馈系统(MSF)

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一种有效的效绩评价模式:360度反馈的基本原理与过程 被引量：20

15

作者 刘凤瑜 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第1期71-74,共4页

关键词 效绩评价模式 360度反馈 基本原理 过程 员工

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适于零售业采购人员的绩效管理方法——360度反馈评价与教导对谈相结合

16

作者 张慧 段万春 《商业研究》 北大核心 2004年第7期34-36,共3页

360度反馈评价在企业界是非常普遍的,但真正能从中获得绩效改善收益的套业却并不是很多.原因是360度反馈评价并不是适应于所有行业。但经过作者调查研究发现其此较适合于零售业采购人员,通过分析360度反馈评价适于零售业采购人员的原因... 360度反馈评价在企业界是非常普遍的,但真正能从中获得绩效改善收益的套业却并不是很多.原因是360度反馈评价并不是适应于所有行业。但经过作者调查研究发现其此较适合于零售业采购人员,通过分析360度反馈评价适于零售业采购人员的原因,并且发现其与教导对谈相结合是零售业采购人员比较有效的绩效管理方法。 展开更多

关键词 零售业 360度反馈评价 中国 超市 采购人员 绩效管理 人力资源管理 客户关系管理 激励机制

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“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统 被引量：4

17

作者 胡伟 《企业经济》 北大核心 2004年第10期37-38,共2页

由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药... 由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药”建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨。 展开更多

关键词 绩效评价 360度反馈评价 文化匹配

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360度反馈在饲料企业人力资源管理中的效用研究 被引量：1

18

作者 王光辉 《中国饲料》 北大核心 2020年第13期97-100,共4页

本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲料生产经营企业普遍"走后门"现象,人力资本的流动性和投资严重不足等。而360度反馈主要是为了... 本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲料生产经营企业普遍"走后门"现象,人力资本的流动性和投资严重不足等。而360度反馈主要是为了有效解决企业员工绩效薪酬管理中存在的问题,因此在饲料生产经营企业的人力资源薪酬管理中的运用越来越广泛。360度反馈在饲料企业当中有助于员工自我评价和提升、有利于各级主管更好地了解下属、能够促进不同群体之间的沟通、激发员工的工作潜力、建立良好的用人机制、推进企业目标和未来战略的实现。 展开更多

关键词 360度反馈 饲料企业 人力资源管理

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人力资源管理中实施360度绩效反馈的矛盾及其解决对策 被引量：1

19

作者 俞玮 张小林 《技术经济与管理研究》 2005年第2期77-78,共2页

随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调 ,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系 ,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分———360度绩效反馈的实施... 随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调 ,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系 ,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分———360度绩效反馈的实施过程中 ,让管理者头痛的四大悖论 ,以及其对应的解决措施。 展开更多

关键词 360度绩效反馈 人力资源管理 解决对策 矛盾 绩效管理体系 360度反馈 重要组成部分 组织扁平化 服务战略 快速响应 现代企业 管理职能 员工参与 企业界 管理者 头痛

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360度绩效反馈对个体知识共享的作用机制 被引量：4

20

作者 赵书松 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2012年第6期116-124,共9页

如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360度绩效反馈对员工知识共享行为的影响。实证结果表明,360度绩效反馈对员工知识共享... 如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360度绩效反馈对员工知识共享行为的影响。实证结果表明,360度绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的部分中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对360度绩效反馈、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论了研究结果的理论价值和管理启示。 展开更多

关键词 360度绩效反馈 知识共享 知识共享动机 工作控制点

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