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民国时期救灾组织中的用人制度及其自律--以1931年江淮大水为例
被引量：
1
1
作者
孔祥成
侯德彤
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期217-222,共6页
1931年江淮大水,灾后催生了各种救灾组织。这些组织在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了一套运营有方的机制。新机制选拔出一支新型的救灾队伍——官民合组的国民政府救济水灾委员会及其派出机构,对"国水委"...
1931年江淮大水,灾后催生了各种救灾组织。这些组织在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了一套运营有方的机制。新机制选拔出一支新型的救灾队伍——官民合组的国民政府救济水灾委员会及其派出机构,对"国水委"系统职员群体的社会文化资本构成进行分析,结果进一步印证了民国时期救灾组织严格的用人制度与有效的自律机制之间的内在联系,这对提高赈灾组织的工作效率和提升组织的公信力至关重要。
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关键词
1931年江淮大水
救灾组织
用人制度
自律机制
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职称材料
民国时期救灾组织的自律机制研究——以1931年江淮大水为例
2
作者
孔祥成
《齐鲁学刊》
CSSCI
北大核心
2010年第4期57-60,共4页
1931年江淮大水在民国水患史上占有重要一席之地,灾害使人成熟,大灾往往促生新的救灾机制。在应对江淮水灾的过程中,以国民政府救济水灾委员会及其派出机构为代表的官民合作型的救灾组织,通过社会文化资本双重考量下的用人制度、两套账...
1931年江淮大水在民国水患史上占有重要一席之地,灾害使人成熟,大灾往往促生新的救灾机制。在应对江淮水灾的过程中,以国民政府救济水灾委员会及其派出机构为代表的官民合作型的救灾组织,通过社会文化资本双重考量下的用人制度、两套账务独立运营的经费开支制度以及威慑性的惩戒法规体系等措施,构建了内嵌于救灾组织治理结构之中的自律机制。
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关键词
民国
1931年江淮大水
救灾组织
自律机制
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职称材料
民国时期救灾组织用人机制与荒政社会化——对1931年国民政府救济水灾委员会的调查
被引量：
1
3
作者
孔祥成
刘芳
《学术界》
CSSCI
北大核心
2010年第5期46-53,260-262,共11页
民国时期政府救灾机构出现了组织社会化的新动向,为救济1931年江淮大水而成立的国民政府救济水灾委员会及其灾区派出机构(以下统称"国水委")堪为其例。"国水委"在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了...
民国时期政府救灾机构出现了组织社会化的新动向,为救济1931年江淮大水而成立的国民政府救济水灾委员会及其灾区派出机构(以下统称"国水委")堪为其例。"国水委"在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了或倚重社会资本或倾向文化资本的上下有别的用人特点。在对赈务职员聘任的流程中,"国水委"设计出担保与督察双管齐下的风险防控机制。这种趋向于社会化和公开化的用人机制,使"国水委"选拔出了从基层到中、高层的赈灾人才梯队,从而较好地保证了救灾队伍的自律和赈务事业的效率。从这一意义上来看,"国水委"不啻为中国荒政史上一个值得深入研究的官方组织。
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关键词
1931年江淮大水
“国水委”
用人机制
社会化
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职称材料
题名
民国时期救灾组织中的用人制度及其自律--以1931年江淮大水为例
被引量：
1
1
作者
孔祥成
侯德彤
机构
复旦大学中外现代化研究中心博士后流动站
青岛大学《东方论坛》编辑部副编审
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期217-222,共6页
基金
教育部人文社会科学一般项目青年基金(08JC770015)
上海市哲学社会科学规划课题青年基金(2008ELS002)
中国博士后科学基金(20090450645)的阶段性成果
文摘
1931年江淮大水,灾后催生了各种救灾组织。这些组织在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了一套运营有方的机制。新机制选拔出一支新型的救灾队伍——官民合组的国民政府救济水灾委员会及其派出机构,对"国水委"系统职员群体的社会文化资本构成进行分析,结果进一步印证了民国时期救灾组织严格的用人制度与有效的自律机制之间的内在联系,这对提高赈灾组织的工作效率和提升组织的公信力至关重要。
关键词
1931年江淮大水
救灾组织
用人制度
自律机制
分类号
D693.66 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
民国时期救灾组织的自律机制研究——以1931年江淮大水为例
2
作者
孔祥成
机构
上海立信会计学院社科部
出处
《齐鲁学刊》
CSSCI
北大核心
2010年第4期57-60,共4页
基金
教育部人文社科基金项目"民国时期灾害应急救助机制研究--以1931年江淮大水为例"(08JC770015)
文摘
1931年江淮大水在民国水患史上占有重要一席之地,灾害使人成熟,大灾往往促生新的救灾机制。在应对江淮水灾的过程中,以国民政府救济水灾委员会及其派出机构为代表的官民合作型的救灾组织,通过社会文化资本双重考量下的用人制度、两套账务独立运营的经费开支制度以及威慑性的惩戒法规体系等措施,构建了内嵌于救灾组织治理结构之中的自律机制。
关键词
民国
1931年江淮大水
救灾组织
自律机制
Keywords
the Republic of China
Jiang-huai valley flood in
1931
relief organization
self-discipline mechanism
分类号
K262.9 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
民国时期救灾组织用人机制与荒政社会化——对1931年国民政府救济水灾委员会的调查
被引量：
1
3
作者
孔祥成
刘芳
机构
上海立信会计学院社科部
上海工程技术大学社会科学学院
出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2010年第5期46-53,260-262,共11页
基金
教育部人文社会科学一般项目青年基金(08JC770015)
上海市哲学社会科学规划课题青年基金(2008ELS002)的资助
文摘
民国时期政府救灾机构出现了组织社会化的新动向,为救济1931年江淮大水而成立的国民政府救济水灾委员会及其灾区派出机构(以下统称"国水委")堪为其例。"国水委"在赈务人才的选聘标准、录用及考核程序等方面,形成了或倚重社会资本或倾向文化资本的上下有别的用人特点。在对赈务职员聘任的流程中,"国水委"设计出担保与督察双管齐下的风险防控机制。这种趋向于社会化和公开化的用人机制,使"国水委"选拔出了从基层到中、高层的赈灾人才梯队,从而较好地保证了救灾队伍的自律和赈务事业的效率。从这一意义上来看,"国水委"不啻为中国荒政史上一个值得深入研究的官方组织。
关键词
1931年江淮大水
“国水委”
用人机制
社会化
Keywords
Jianghuai river flood in
1931
CGRC
Employment mechanism
Socialization
分类号
K263 [历史地理—中国史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
民国时期救灾组织中的用人制度及其自律--以1931年江淮大水为例
孔祥成
侯德彤
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2010
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
民国时期救灾组织的自律机制研究——以1931年江淮大水为例
孔祥成
《齐鲁学刊》
CSSCI
北大核心
2010
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
民国时期救灾组织用人机制与荒政社会化——对1931年国民政府救济水灾委员会的调查
孔祥成
刘芳
《学术界》
CSSCI
北大核心
2010
1
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