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“鸟笼效应”下领导者激励惰性员工的道、法、术: 1; 作者辛亚超吴琼《领导科学》北大核心 2021年第9期58-61,共4页; "鸟笼效应"下领导者激励惰性员工之道,即从客观促主观、借外力调内因、以资源增欲望、由渐进生质变。这需要确保资源放手边、职责放眼前、讨论在耳边、替代在身边。具体而言,领导者应先搭台后表演,揽任务等人才,备奖品提动力... 展开更多; 关键词 “鸟笼效应” 领导者惰性员工激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

“体验经济”模型下茶产业链条的“再设计”研究——以江西茶叶为例被引量：1: 2; 作者陈泳琳《福建茶叶》 2021年第10期50-51,共2页; 在新时代背景下重新为江西茶产业链做设计。方法文章以体验经济的视角,结合心理学的鸟笼效应,以江西茶文化的历史和现状作为案例分析,并且结合未来潮流趋势“体验经济”,对江西茶产业进行再设计,以及作为传承江西茶文化的创新构想。结... 展开更多; 关键词江西茶产业链设计体验经济鸟笼效应茶文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何和上司吵架: 3; 《领导科学》北大核心 2017年第6期60-60,共1页; 构成职场的重要元素是人,人与人的交往中避免不了有冲突和不快的情况发生,当然,能与所有的同事和谐相处是件好事,但是,如果你在职场中与上司发生争吵的情况时,最好要遵守以下定律。1.不要害怕吵架。许多人会害怕吵架,刻意地压抑自己的观... 展开更多; 关键词鸟笼效应化敌为友 HTTP 服从意识领导关系无助者我自己你我天下大势滑稽故事; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“鸟笼效应”下领导者激励惰性员工的道、法、术	辛亚超吴琼	《领导科学》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“体验经济”模型下茶产业链条的“再设计”研究——以江西茶叶为例	陈泳琳	《福建茶叶》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	如何和上司吵架		《领导科学》北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料