期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
内部控制中的员工忽略行为研究
被引量：
2
1
作者
林青
李玮
《财会通讯（上）》
北大核心
2015年第9期52-55,4,共4页
员工忽略行为反应归因于组织过度激励氛围和高集体效能感氛围两大环境因素。环境因素刺激忽略行为反应以生成负面心理为传导。这种传导过程分为单步式引致效应和链式叠加引致效应。其中,链式叠加引致效应放大忽略行为反应。防范忽略行...
员工忽略行为反应归因于组织过度激励氛围和高集体效能感氛围两大环境因素。环境因素刺激忽略行为反应以生成负面心理为传导。这种传导过程分为单步式引致效应和链式叠加引致效应。其中,链式叠加引致效应放大忽略行为反应。防范忽略行为应从消除环境诱因入手。
展开更多
关键词
过度激励
高集体效能感
负面心理
忽略行为
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
内部控制中的员工忽略行为研究
被引量：
2
1
作者
林青
李玮
机构
三峡大学经济与管理学院
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2015年第9期52-55,4,共4页
文摘
员工忽略行为反应归因于组织过度激励氛围和高集体效能感氛围两大环境因素。环境因素刺激忽略行为反应以生成负面心理为传导。这种传导过程分为单步式引致效应和链式叠加引致效应。其中,链式叠加引致效应放大忽略行为反应。防范忽略行为应从消除环境诱因入手。
关键词
过度激励
高集体效能感
负面心理
忽略行为
Keywords
Over Excitation in Reward High Collective Efficiency Negative minds Neglect
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
内部控制中的员工忽略行为研究
林青
李玮
《财会通讯（上）》
北大核心
2015
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
