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教育家精神引领下高职院校“双师型”教师队伍建设 被引量:3
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作者 陈巴特尔 刘延翠 路宝利 《中国职业技术教育》 北大核心 2025年第5期81-86,112,共7页
教育家精神具有鲜明的中国特色和时代特征,为建设新时代高职院校“双师型”教师队伍提供精神引领。当前,我国高职院校“双师型”教师队伍建设面临诸多现实困境,具体表现为“双师型”教师队伍的师德师风有待加强、专业核心能力不足与社... 教育家精神具有鲜明的中国特色和时代特征,为建设新时代高职院校“双师型”教师队伍提供精神引领。当前,我国高职院校“双师型”教师队伍建设面临诸多现实困境,具体表现为“双师型”教师队伍的师德师风有待加强、专业核心能力不足与社会服务意识欠缺等。基于教育家精神的理想信念、道德情操、育人智慧、躬耕态度、仁爱之心与弘道追求,优化高职院校“双师型”教师队伍建设路径,有助于增强“双师型”教师的精神信念,引领高职院校“双师型”教师队伍建设高质量发展。 展开更多
关键词 教育家精神 高职院校 “双师型”教师队伍
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高职院校“双师型”教师专业能力建设之困与解:基于大规模语料的质性研究 被引量:7
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作者 刘婷婷 金明磊 蔡连玉 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第4期116-125,共10页
近年来,虽然我国高职院校教师队伍建设整体上取得了新的发展,但高职院校应如何开展“双师型”教师专业能力建设仍在探索之中。研究收集了全国500所职业院校的9259份教师专业发展总结性文本,并基于理论性抽样,对16位职业院校教师、管理... 近年来,虽然我国高职院校教师队伍建设整体上取得了新的发展,但高职院校应如何开展“双师型”教师专业能力建设仍在探索之中。研究收集了全国500所职业院校的9259份教师专业发展总结性文本,并基于理论性抽样,对16位职业院校教师、管理人员、学生以及相关企业负责人进行了深度访谈,最终汇总形成了829万字的语料库。运用NVivo软件对语料库进行分析后发现,当前职业院校“双师型”教师专业能力建设存在以下主要问题:制度供给力度有待提升;专业能力建设存在盲点;评价激励制度亟需完善。为了更好地为社会培养高素质技术技能型人才,针对上述实践问题,高职院校“双师型”教师专业能力建设需加强高职教师专业能力建设的政策支持,构建“双师并修”专业能力终身发展体系,完善教师专业能力提升的评价激励机制。 展开更多
关键词 “双师型”教师 高职院校 专业化教师队伍 大规模语料 质性研究
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高职院校“双师型”教师队伍建设的价值意蕴与优化路径 被引量:7
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作者 陈欢欢 刘冬冬 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第3期61-64,共4页
在中国式教育现代化背景下,造就“双师型”教师队伍既是实现职业教育高质量发展的核心需求,也是推进职业教育现代化进程的内在要求。高职院校“双师型”教师队伍建设能够提升职业教育教学质量,强化校企合作;提升“双师型”教师职业发展... 在中国式教育现代化背景下,造就“双师型”教师队伍既是实现职业教育高质量发展的核心需求,也是推进职业教育现代化进程的内在要求。高职院校“双师型”教师队伍建设能够提升职业教育教学质量,强化校企合作;提升“双师型”教师职业发展,满足社会发展需求;深化职业教育改革,推动职业教育国际化的价值意蕴。新时代推进职业教育现代化与高质量发展,优化高职院校“双师型”教师队伍建设,应以高职院校“双师型”教师队伍建设的价值意蕴为着力点,完善政策保障体系,强化校企合作机制,构建“双师型”教师发展平台,加强国际交流与合作等。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师队伍 高质量发展 政策保障 合作机制 国际交流 校企合作
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高质量发展视域下高职院校“双师型”教师培育的价值意蕴与协同路径 被引量:1
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作者 吴雪贤 《高教探索》 北大核心 2025年第S1期137-139,共3页
高质量发展视域下高职院校培育“双师型”教师是新时代国家职业教育改革的核心所在。为满足市场对高素质劳动者的要求,“双师型”教师队伍建设应始终坚持立德树人教育理念,不断丰富教师专业理论知识和社会实践经验,对学生形成示范带动效... 高质量发展视域下高职院校培育“双师型”教师是新时代国家职业教育改革的核心所在。为满足市场对高素质劳动者的要求,“双师型”教师队伍建设应始终坚持立德树人教育理念,不断丰富教师专业理论知识和社会实践经验,对学生形成示范带动效应,进而为国家科学技术发展提供专业技术技能型人才。本文明确了聚焦构筑校企合作共同体,融通多元化教育资源,完善“双师型”教师队伍建设体系,以及提高“双师型”教师综合育人能力的路径。 展开更多
关键词 高质量发展 高职院校 “双师型”教师 校企合作 产教融合
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高职院校“双师型”教师队伍建设与产出绩效的关联性研究——基于江西省的实证分析
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作者 杨涵深 艾湘华 《职教论坛》 北大核心 2025年第9期70-79,共10页
“双师型”教师队伍建设是职业教育高质量发展的关键举措。江西省“双师型”教师政策实施的效果表明:“双师型”教师占比提升了所在学校各维度的绩效产出,不同年龄和职称“双师型”教师队伍的促进作用在各维度有所差异,青年“双师型”... “双师型”教师队伍建设是职业教育高质量发展的关键举措。江西省“双师型”教师政策实施的效果表明:“双师型”教师占比提升了所在学校各维度的绩效产出,不同年龄和职称“双师型”教师队伍的促进作用在各维度有所差异,青年“双师型”教师占比和高级职称“双师型”教师占比提升对高职院校的绩效产出存在明显的正向影响。不同地域高职院校“双师型”教师占比提升对学校教育产出绩效的影响程度也存在明显差异,处于省会城市的高职院校“双师型”教师队伍占比提升对高职院校的绩效产出明显强于处于非省会城市的院校。为加强我国高职院校“双师型”教师队伍建设,可以从完善“双师型”教师队伍建设的保障制度和提高青年与高级职称“双师型”教师的占比入手,完善“双师型”教师考核评价体系、加强对“双师型”教师的科研支持力度、完善“双师型”教师社会服务支持制度以及加大“双师型”教师引进和培育力度。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师 产出绩效 人才培养质量 社会服务能力
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教育家精神引领高职“双师型”教师队伍建设的价值、挑战与进路
6
作者 毛菊 周勇成 余晓玲 《职业技术教育》 北大核心 2025年第29期19-24,共6页
建设高素质专业化教师队伍是教育强国战略的关键支撑。全国高校黄大年式教师团队的先进事迹生动诠释了教育家精神的时代内涵,对高职“双师型”教师队伍建设的内在价值主要体现在筑牢立德树人根基、引领教师专业成长、践行教育惠民宗旨... 建设高素质专业化教师队伍是教育强国战略的关键支撑。全国高校黄大年式教师团队的先进事迹生动诠释了教育家精神的时代内涵,对高职“双师型”教师队伍建设的内在价值主要体现在筑牢立德树人根基、引领教师专业成长、践行教育惠民宗旨、服务强国建设目标四个层面。当前,高职“双师型”教师队伍建设在教师能力结构、培养培训体系、管理制度机制仍面临现实挑战。基于此,需大力弘扬教育家精神,加强高职“双师型”教师队伍建设:强化思想铸魂,厚植教师队伍理想信念的内生力;推进专业强师,提升高素质专业化教师的支撑力;巩固类型定位,增强职业教育服务国家的驱动力;创新制度赋能,加强全域协同育人机制的整合力。 展开更多
关键词 教育家精神 高职院校 “双师型”教师 黄大年式教师团队 教育强国
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高职院校教师队伍建设的现状、困境与展望——以首期“双高计划”建设单位为样本 被引量:1
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作者 梁燕 《职业技术教育》 北大核心 2025年第15期22-27,共6页
职教师资是职业教育高质量发展的核心要素,也是“双高计划”贯彻教育强国宏伟蓝图的核心目标。以首期“双高计划”197家建设单位为研究对象,梳理师资队伍的现实成效与创新举措,发现首期“双高计划”建设单位在优化师资队伍结构、创新教... 职教师资是职业教育高质量发展的核心要素,也是“双高计划”贯彻教育强国宏伟蓝图的核心目标。以首期“双高计划”197家建设单位为研究对象,梳理师资队伍的现实成效与创新举措,发现首期“双高计划”建设单位在优化师资队伍结构、创新教师培养培训体系、打造教师创新团队等方面均有创新举措,但在师资队伍素质提升、教师创新团队建设和“双师型”教师队伍发展方面仍存在系列问题。第二期“双高计划”的优化应聚焦以成效为导向,全面提升师资队伍素质;以机制为驱动,打造教师创新团队;深化校企共育,加快双师队伍发展。 展开更多
关键词 “双高计划” 高职院校 教师队伍 “双师型”教师
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基于“岗课赛证”综合育人的高职院校“双师型”教师专业能力提升研究 被引量:24
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作者 钱嫄 徐峰 《教育与职业》 北大核心 2024年第9期74-81,共8页
“岗课赛证”综合育人对高职院校“双师型”教师专业能力提出新要求:从“岗”的角度看,要求“双师型”教师紧跟产业发展和行业人才需求更新知识结构;从“课”的角度看,要求“双师型”教师具备较强的理论和实践教学能力;从“赛”的角度看... “岗课赛证”综合育人对高职院校“双师型”教师专业能力提出新要求:从“岗”的角度看,要求“双师型”教师紧跟产业发展和行业人才需求更新知识结构;从“课”的角度看,要求“双师型”教师具备较强的理论和实践教学能力;从“赛”的角度看,要求“双师型”教师主动参与教学能力竞赛和技能竞赛;从“证”的角度看,要求“双师型”教师具备本专业领域职业技能等级证书。“双师型”教师专业能力发展与“岗课赛证”综合育人的要求还存在一些差距,在实践能力、教研能力、竞技能力、技能能力提升方面还存在短板。对此,提出构建基于“岗课赛证”综合育人的“四位一体”“双师型”教师专业能力提升机制,具体包括能力学习机制、能力进阶机制、能力训练机制和能力评价机制。 展开更多
关键词 “岗课赛证” 高职院校 “双师型”教师 专业能力 提升机制
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高职院校“双师型”教师分类管理的策略解析 被引量:8
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作者 魏钦 《职业技术教育》 北大核心 2021年第20期24-27,共4页
教师是教育之本,目前高职院校"双师型"教师分类管理还存在很多问题,如师资管理理念尚未根本性转变,彰显职业教育类型的教师分类标准不健全,教师的分类管理流程未能形成闭环。高职教师分类管理应遵循差异化发展、人本发展、多... 教师是教育之本,目前高职院校"双师型"教师分类管理还存在很多问题,如师资管理理念尚未根本性转变,彰显职业教育类型的教师分类标准不健全,教师的分类管理流程未能形成闭环。高职教师分类管理应遵循差异化发展、人本发展、多元参与、循序渐进等原则,构建科学全面的"双师型"教师岗位分类标准,实施"岗位能力适配"的分类聘任与调配机制,建立提升"教师技能素养"的分类培训体系和"激发内生驱动"的分类考核制度。 展开更多
关键词 高职院校 高职教师 分类管理 “双师型”教师
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知识管理视阈下高职院校“双师型”教师专业发展策略探析 被引量:10
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作者 贾超 《职业技术教育》 北大核心 2022年第34期49-55,共7页
教师知识素养是学校发展的重要隐性资源,对高职院校而言,“双师型”教师的知识结构更具独特性,如何对其进行知识管理是当下高职院校“双师型”教师专业发展的新挑战。从知识管理的视阈出发,当前“双师型”教师知识管理面临学校内部知识... 教师知识素养是学校发展的重要隐性资源,对高职院校而言,“双师型”教师的知识结构更具独特性,如何对其进行知识管理是当下高职院校“双师型”教师专业发展的新挑战。从知识管理的视阈出发,当前“双师型”教师知识管理面临学校内部知识共享文化淡薄、社会外部知识实践社区缺失、教师个体知识管理能力欠缺等挑战。基于知识管理模型,高职院校“双师型”教师专业发展应以社会化、外显化、组合化、内隐化为基础,进行知识的共享、转换、整合与再创,从学校、社会和教师三方面打破知识垄断,深化校企合作,加强自我管理。 展开更多
关键词 高职院校 知识管理 教师专业发展 SECI “双师型”教师
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民办高职院校“双师型”教师培养的七维式全程管理 被引量:6
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作者 梁辉 莫坚义 李如岚 《中国职业技术教育》 北大核心 2016年第7期35-40,共6页
当今,我国进入经济发展新常态,大众创业,万众创新,高职教育毕业生需要更好适应市场变化,这对教师提出了更高要求,教师朝向“双师型”发展意义更加重大。从民办高职院校教师结构的实际出发,推进民办高职院校“双师型”教师培养的... 当今,我国进入经济发展新常态,大众创业,万众创新,高职教育毕业生需要更好适应市场变化,这对教师提出了更高要求,教师朝向“双师型”发展意义更加重大。从民办高职院校教师结构的实际出发,推进民办高职院校“双师型”教师培养的科学管理,对民办高职院校的发展具有战略性的重要意义。 展开更多
关键词 “双师型”教师培养 民办高职院校 全程管理 经济发展 市场变化 高职教育 实际出发 教师结构
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高职院校“双师型”教师队伍建设的困境与对策——基于江苏高职院校师资发展的现实考察 被引量:32
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作者 蔡怡 张义平 宋现山 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期29-32,43,共5页
高职院校"双师型"教师理论倡导"专业教学知识"和"专业实践技能"相融合,支持院校、企业和教师之间形成合作伙伴关系。以此为研究基点,对"双师型"教师队伍发展的困境分析,揭示出高职院校"... 高职院校"双师型"教师理论倡导"专业教学知识"和"专业实践技能"相融合,支持院校、企业和教师之间形成合作伙伴关系。以此为研究基点,对"双师型"教师队伍发展的困境分析,揭示出高职院校"双师型"可持续发展的对策。 展开更多
关键词 高职院校:“双师型”教师:管理
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高职院校“双师型”教师队伍建设实践路径构建 被引量:66
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作者 李红 姜欣彤 +1 位作者 任锁平 李海涛 《中国职业技术教育》 北大核心 2023年第6期73-78,共6页
“双师型”教师在培育大批专业技术人才方面做出了巨大贡献,然而在推进职业教育高质量发展的进程中,“双师型”教师队伍还存在数量不足、结构不优、流动机制不顺、专业能力不强等问题。为切实抓好新时代职业教育高水平“双师型”教师队... “双师型”教师在培育大批专业技术人才方面做出了巨大贡献,然而在推进职业教育高质量发展的进程中,“双师型”教师队伍还存在数量不足、结构不优、流动机制不顺、专业能力不强等问题。为切实抓好新时代职业教育高水平“双师型”教师队伍建设、引导职业教育高质量发展,应在职业教师的品德与职业道德培育、相关标准确立、引培机制构建等方面下功夫,提升职业教育适应性,助力职业教育高质量发展。 展开更多
关键词 高职院校 双师型教师 校企合作
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高职院校“双师型”教师培养存在的问题及路径选择 被引量:40
14
作者 康小孟 武智 傅伟 《教育与职业》 北大核心 2017年第9期75-79,共5页
"双师型"教师培养是高等职业院校师资队伍建设的核心任务。文章分析了培养过程中存在的问题:教师资格认证标准不一、教师来源渠道不合理、培训缺乏系统设计等,并提出了"双师型"教师培养路径:科学分类,注重个性,开... "双师型"教师培养是高等职业院校师资队伍建设的核心任务。文章分析了培养过程中存在的问题:教师资格认证标准不一、教师来源渠道不合理、培训缺乏系统设计等,并提出了"双师型"教师培养路径:科学分类,注重个性,开展有针对性的培训;确认校企双主体地位,协同共建"双师"培训基地;多措并举,多管齐下,建立"双师型"教师培养激励约束制度。 展开更多
关键词 双师型 教师培养 高职院校
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我国高职院校双师型教师培养机制探索 被引量:32
15
作者 孙泽文 叶敏 《职教论坛》 北大核心 2009年第10期23-25,共3页
我国高职院校“双师型”教师比例偏低,专业技能水平和实践教学能力偏弱。高职院校应建立“双师型”教师培养平台,探索“双师型”教师培养机制,加快双师型教师队伍培养进程,使“双师型”教师个体具有良好的双重知识与能力,整体在“... 我国高职院校“双师型”教师比例偏低,专业技能水平和实践教学能力偏弱。高职院校应建立“双师型”教师培养平台,探索“双师型”教师培养机制,加快双师型教师队伍培养进程,使“双师型”教师个体具有良好的双重知识与能力,整体在“理论型”与“技能型”结构上保持合理的比例。从而提高高职院校人才培养水平,推动高职教育又快又好发展。 展开更多
关键词 高职院校 双师型 教师培养 机制
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论高职院校“双师型”教师的社会服务能力 被引量:20
16
作者 蔡玉俊 赵文平 刘燕 《职业技术教育》 北大核心 2015年第7期50-54,共5页
高职院校"双师型"教师社会服务能力是指在完成学校教育教学和科研工作基础上,为学校场域之外的科技成果推广、企业技术研发、生产实践指导等方面所提供服务的能力。其主要表现为技术服务能力、培训服务能力和文化服务能力。... 高职院校"双师型"教师社会服务能力是指在完成学校教育教学和科研工作基础上,为学校场域之外的科技成果推广、企业技术研发、生产实践指导等方面所提供服务的能力。其主要表现为技术服务能力、培训服务能力和文化服务能力。高职院校"双师型"教师社会服务能力发展需要政策制度层面给予"双师型"教师职责合理定位,学校层面构筑好"双师型"教师社会服务的机制和平台,教师层面不断增强自身的角色和职业认知。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师 社会服务能力
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协同管理视角下高职院校教师科研能力提升 被引量:30
17
作者 佛朝晖 李金国 杨洪元 《教育与职业》 北大核心 2019年第7期72-77,共6页
高素质"双师型"教师不仅有坚实的理论基础,还有较强的技术开发和社会应用能力。调研显示,政府和高职院校重视科研工作,但高职院校教师科研水平不高。根据协同管理相关理论,必须将内部与外部系统协同管理相结合,在外部系统中,... 高素质"双师型"教师不仅有坚实的理论基础,还有较强的技术开发和社会应用能力。调研显示,政府和高职院校重视科研工作,但高职院校教师科研水平不高。根据协同管理相关理论,必须将内部与外部系统协同管理相结合,在外部系统中,发挥政府导向作用,建立协同创新平台和应用技术服务信息交流平台,构建校际、校企、校所协同机制;在内部系统中,明确高职院校科研定位,构建内部协同运行机制,促进科研对教学反哺等,产生倍增效应,提升高职院校教师科研能力。 展开更多
关键词 协同管理 高职院校 教师 科研能力
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高职院校“双师型”教师队伍建设研究 被引量:16
18
作者 吴二利 付占国 那琳 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第8期19-21,共3页
以11所高职院校"双师型"教师队伍调查所得数据为基础,针对高职院校"双师型"教师队伍建设现状,应建立和完善"双师型"教师资格制度、职称评审制度;完善"双师型"教师队伍培训制度;注重"双师... 以11所高职院校"双师型"教师队伍调查所得数据为基础,针对高职院校"双师型"教师队伍建设现状,应建立和完善"双师型"教师资格制度、职称评审制度;完善"双师型"教师队伍培训制度;注重"双师型"教师的引进;在合适的时机组建职业教育集团。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师
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产教融合视角下高职院校“双师型”教师团队建设的创新机制 被引量:83
19
作者 楼世洲 岑建 《职业技术教育》 北大核心 2020年第3期6-11,共6页
"双师型"教师是高职院校教师队伍专业化的必然选择,包括"双师型"的专业教师与"双师型"的教师团队,前者是"双师型"教师队伍的个体特征而后者是队伍的团体特征。随着我国职业教育产教融合的不断... "双师型"教师是高职院校教师队伍专业化的必然选择,包括"双师型"的专业教师与"双师型"的教师团队,前者是"双师型"教师队伍的个体特征而后者是队伍的团体特征。随着我国职业教育产教融合的不断深入,高职院校师资队伍的专业化水准显著提升,专业化团队的重要性和必然性凸显。因为只有高水平、专业化的"双师型"团队才能承担科技创新、人才培育和服务社会的整体功能。实现这一目标,必须深化高职院校管理体制和机制的改革,构建知识共享的产教融合平台,建立多元化教师引进和专业发展机制,构建分层分类的教师评价体系。 展开更多
关键词 高职院校 产教融合 专业群 “双师型”教师团队
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关于高职院校兼职教师聘任及管理的几点思考 被引量:28
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作者 杨京楼 申小军 陈新 《中国职业技术教育》 北大核心 2006年第20期33-34,共2页
本文针对在高职院校师资队伍建设中需要配备足够的兼职教师,但却存在兼职教师聘任难、管理难等问题。提出国家有关职能部门应给予必要的政策支持,高职院校本身也需要不断完善兼职教师管理机制,以保证兼职教师能够“引得来”、“用得... 本文针对在高职院校师资队伍建设中需要配备足够的兼职教师,但却存在兼职教师聘任难、管理难等问题。提出国家有关职能部门应给予必要的政策支持,高职院校本身也需要不断完善兼职教师管理机制,以保证兼职教师能够“引得来”、“用得上”、“留得住”。 展开更多
关键词 高职院校 兼职教师 教师聘任 教师管理 师资队伍建设
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