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“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养
被引量：
28
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作者
李倩
杨柳
《教育与职业》
北大核心
2016年第10期86-88,共3页
信息化与互联网技术的发展对企业人力资源管理提出了新的要求,高职人才培养要适应行业和企业的发展。文章讨论了"互联网+"背景下人力资源管理发展新趋势,分析了企业在信息化与互联网背景下对高职人力资源管理专业人才的需求,...
信息化与互联网技术的发展对企业人力资源管理提出了新的要求,高职人才培养要适应行业和企业的发展。文章讨论了"互联网+"背景下人力资源管理发展新趋势,分析了企业在信息化与互联网背景下对高职人力资源管理专业人才的需求,并对如何构建高职人力资源管理职业人才的创新培养模式提出了实施建议。
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关键词
互联网+
高职人力资源管理
职业人才培养
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职称材料
基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
被引量：
6
2
作者
孙香云
董新良
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第15期32-34,共3页
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特...
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。
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关键词
高职人力资源管理
胜任特征模型
专业核心能力
实践教学体系
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职称材料
题名
“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养
被引量：
28
1
作者
李倩
杨柳
机构
四川工商职业技术学院
成都职业技术学院
出处
《教育与职业》
北大核心
2016年第10期86-88,共3页
基金
2013年度四川省教育厅课题"制浆造纸企业吸引大学生就业的策略研究"的阶段性成果
(课题编号:13SA0215)
文摘
信息化与互联网技术的发展对企业人力资源管理提出了新的要求,高职人才培养要适应行业和企业的发展。文章讨论了"互联网+"背景下人力资源管理发展新趋势,分析了企业在信息化与互联网背景下对高职人力资源管理专业人才的需求,并对如何构建高职人力资源管理职业人才的创新培养模式提出了实施建议。
关键词
互联网+
高职人力资源管理
职业人才培养
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
被引量：
6
2
作者
孙香云
董新良
机构
山西管理职业学院
山西师范大学教师教育学院
出处
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第15期32-34,共3页
基金
2012年山西省教育科学规划课题"经济转型发展背景下的高职院校校企深度合作研究"(课题编号:ZJ-120333)的研究成果之一
文摘
企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。
关键词
高职人力资源管理
胜任特征模型
专业核心能力
实践教学体系
Keywords
human resources management in higher vocational colleges
competence characteristic model
professional core ability
system of practice teaching
分类号
G719.21 [文化科学—职业技术教育学]
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1
“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养
李倩
杨柳
《教育与职业》
北大核心
2016
28
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职称材料
2
基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计
孙香云
董新良
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017
6
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