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知识型员工高绩效行为生成机制解析
被引量：
1
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作者
张彩虹
叶全平
刘耀中
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第8期102-104,共3页
文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行...
文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行为的企业人力资源管理实践策略。
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关键词
知识型员工
高绩效行为
生成机制
高绩效
工作实践
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职称材料
题名
知识型员工高绩效行为生成机制解析
被引量：
1
1
作者
张彩虹
叶全平
刘耀中
机构
暨南大学企业管理系
暨南大学企业管理系企业管理系
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第8期102-104,共3页
基金
暨南大学管理学院211工程项目"领导力与创新绩效的关系研究"(2008211004)阶段性研究成果
文摘
文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行为的企业人力资源管理实践策略。
关键词
知识型员工
高绩效行为
生成机制
高绩效
工作实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
知识型员工高绩效行为生成机制解析
张彩虹
叶全平
刘耀中
《现代管理科学》
CSSCI
2009
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