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高绩效工作系统感知促进员工建言行为:链式中介效应分析
被引量：
8
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作者
许龙
孟华兴
《经济与管理》
CSSCI
2021年第4期84-92,共9页
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这...
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这一关系中人力资本与员工幸福感的链式中介效应。实证结果显示,虽人力资本的近端中介效应不显著,但员工幸福感既具近端中介效应,亦发挥通过员工人力资本实现的链式中介效应。高绩效工作系统感知对员工建言行为的影响可通过以下路径实现:“高绩效工作系统感知→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→人力资本→建言行为”。
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关键词
“承诺控制混合型”人力资源管理
系统
高绩效工作系统感知
人力资本
员工建言行为
员工幸福感
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职称材料
题名
高绩效工作系统感知促进员工建言行为:链式中介效应分析
被引量：
8
1
作者
许龙
孟华兴
机构
河北经贸大学工商管理学院
出处
《经济与管理》
CSSCI
2021年第4期84-92,共9页
基金
国家社会科学基金项目(19BGL270)
教育部人文社会科学研究基金项目(19YJC630220)
河北省社会科学基金项目(HB19GL042)。
文摘
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这一关系中人力资本与员工幸福感的链式中介效应。实证结果显示,虽人力资本的近端中介效应不显著,但员工幸福感既具近端中介效应,亦发挥通过员工人力资本实现的链式中介效应。高绩效工作系统感知对员工建言行为的影响可通过以下路径实现:“高绩效工作系统感知→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→人力资本→建言行为”。
关键词
“承诺控制混合型”人力资源管理
系统
高绩效工作系统感知
人力资本
员工建言行为
员工幸福感
Keywords
hybrid HRM system of combining control and commitment practices
perceived high-performance work system
human capital
employee voice behavior
employee well-being
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高绩效工作系统感知促进员工建言行为:链式中介效应分析
许龙
孟华兴
《经济与管理》
CSSCI
2021
8
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