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高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用
被引量：
3
1
作者
史丽萍
孙鹏
刘强
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第14期130-134,共5页
在引入知识搜索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上,构建高绩效工作实践系统对知识创新作用机制的概念模型,采用结构方程模型SEM检验概念模型,结果显示:高绩效工作实践系统主要通过影响知识搜索深度、知识搜索广度和知识活性,进...
在引入知识搜索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上,构建高绩效工作实践系统对知识创新作用机制的概念模型,采用结构方程模型SEM检验概念模型,结果显示:高绩效工作实践系统主要通过影响知识搜索深度、知识搜索广度和知识活性,进而促进知识创新;高绩效工作实践系统显著激发知识活性,显著提升知识搜索深度和知识搜索广度;而知识活性、知识搜索深度和知识搜索广度虽然对知识创新有正向影响,但正向影响的显著性未通过统计检验,有待进一步验证。
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关键词
知识创新
高绩效工作实践系统
知识搜索
知识活性
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职称材料
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
2
作者
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开...
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
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关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳
实践
权变理论
结构形态理论
资源论
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职称材料
题名
高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用
被引量：
3
1
作者
史丽萍
孙鹏
刘强
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第14期130-134,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71271063)
国防科技工业技术基础科研计划项目(GZ2011010)
+1 种基金
国家软科学研究计划项目(2008GXQ6D152)
黑龙江省自然科学基金项目(G201121)
文摘
在引入知识搜索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上,构建高绩效工作实践系统对知识创新作用机制的概念模型,采用结构方程模型SEM检验概念模型,结果显示:高绩效工作实践系统主要通过影响知识搜索深度、知识搜索广度和知识活性,进而促进知识创新;高绩效工作实践系统显著激发知识活性,显著提升知识搜索深度和知识搜索广度;而知识活性、知识搜索深度和知识搜索广度虽然对知识创新有正向影响,但正向影响的显著性未通过统计检验,有待进一步验证。
关键词
知识创新
高绩效工作实践系统
知识搜索
知识活性
分类号
G302 [文化科学]
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职称材料
题名
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
2
作者
杨婧
杨河清
机构
北京第二外国语学院旅游科学学院
北京第二外国语学院北京旅游发展研究基地
首都经济贸易大学劳动经济学院
山东青年政治学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
文摘
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳
实践
权变理论
结构形态理论
资源论
Keywords
strategic human resource management
high performance work practices
best practice
contingency theory
configurational approach
resource-based view
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用
史丽萍
孙鹏
刘强
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013
3
在线阅读
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职称材料
2
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
16
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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