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1
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中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究 |
王雪莉
马琳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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2
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用 |
赵曙明
张佳蕾
赵宜萱
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《商业经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 |
李叶
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《农电管理》
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2025 |
0 |
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4
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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5
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
8
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6
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索 |
张禧
杨仕元
贺国荣
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《智慧农业导刊》
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2024 |
0 |
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7
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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8
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高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归 |
张一弛
黄涛
李琦
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《经济科学》
CSSCI
北大核心
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2004 |
40
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9
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高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示 |
吕盈
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《现代管理科学》
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2018 |
12
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10
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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 |
王林
杨东涛
秦伟平
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
20
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11
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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 |
杨婧
杨河清
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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12
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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13
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
乔坤
周悦诚
王晓云
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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14
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转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 |
苏中兴
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
104
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15
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人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究 |
高素英
赵曙明
张艳丽
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
28
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16
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高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究 |
韩平
张雷雅
曹洁琼
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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17
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人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究 |
张弘
赵曙明
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《预测》
CSSCI
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2006 |
45
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18
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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 |
王晓真
丁宁宁
孙锐
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《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2013 |
3
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19
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知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究 |
李军
胡璠
李汉
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《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
12
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20
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人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究 |
田立法
高素英
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2011 |
19
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