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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究被引量：20: 1; 作者王林杨东涛秦伟平《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页; 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理系统动态能力环境动态性新产品成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究被引量：104: 2; 作者苏中兴《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期99-108,共10页; 本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理系统企业绩效战略人力资源管理管理情境; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应被引量：2: 3; 作者王林杨东涛秦伟平《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第1期70-74,共5页; 企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理系统逆向工程能力新产品开发绩效新兴市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5: 4; 作者孙永生《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第19期142-147,共6页; 系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效结果效应情境因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究被引量：7: 5; 作者邢周凌《企业经济》北大核心 2012年第8期87-90,共4页; 创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段... 展开更多; 关键词创业板上市公司高绩效人力资源管理系统案例研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》被引量：3: 6; 作者彭巧胤《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期115-116,共2页; 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企... 展开更多; 关键词人力资源员工培训目标分解绩效管理高绩效人力资源管理公共部门薪酬数量和质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考被引量：48: 7; 作者苏中兴曾湘泉赖特《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页; 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 展开更多; 关键词战略人力资源管理企业绩效高绩效工作系统高绩效人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用被引量：10: 8; 作者陈云云方芳张一弛《经济科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期117-128,共12页; 本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理人力资本投资意愿员工绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究被引量：8: 9; 作者李书玲韩践张一弛《经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期110-119,共10页; 本文运用中国医药行业企业的数据检验高绩效人力资源管理与企业竞争优势之间的关系,以及员工素质能力对这一关系的影响。研究结果表明:第一,高绩效人力资源管理对企业的竞争优势具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业竞争优势... 展开更多; 关键词高绩效人力资源管理员工素质能力企业竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究被引量：20: 1; 作者王林杨东涛秦伟平; 机构南京医科大学南京大学商学院石河子大学; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页; 基金国家自然科学基金项目(70740005 70972037)资助; 文摘本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。; 关键词高绩效人力资源管理系统动态能力环境动态性新产品成功; Keywords High-performance Human Resource Management System Dynamic Capabilities Environmental Dynamism New Product Success; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究被引量：104: 2; 作者苏中兴; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期99-108,共10页; 文摘本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段。; 关键词高绩效人力资源管理系统企业绩效战略人力资源管理管理情境; Keywords Strategic Human Resource Management High-performance Human Resource Management System Firm Performance Chinese Context; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应被引量：2: 3; 作者王林杨东涛秦伟平; 机构南京大学商学院南京大学商学院人力资源管理系; 出处《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第1期70-74,共5页; 基金国家自然科学基金主任项目“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究”(项目编号:70740005),国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(项目编号:70732002)的中间研究成果,国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例”(项目编号:70972037) 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究--以国有企业员工为例”(项目编号:08JA630037); 文摘企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。; 关键词高绩效人力资源管理系统逆向工程能力新产品开发绩效新兴市场; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5: 4; 作者孙永生; 机构西安工程大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第19期142-147,共6页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630080) 陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心" +1 种基金西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1322); 文摘系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。; 关键词高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效结果效应情境因素; Keywords High-performance Work System Business Performance Impact Effects Situational Factors; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究被引量：7: 5; 作者邢周凌; 机构北京大学光华管理学院南昌大学教育学院; 出处《企业经济》北大核心 2012年第8期87-90,共4页; 文摘创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。; 关键词创业板上市公司高绩效人力资源管理系统案例研究; Keywords China GEM companies high -performance human resource management system case study; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》被引量：3: 6; 作者彭巧胤; 机构乐山师范学院创新创业学院; 出处《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期115-116,共2页; 文摘人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企业组织,整合和提升组织内人力资源,以求更好地履行组织宗旨和目标。在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬等诸多环节中,绩效管理是核心,它既与员工培训有着紧密联系,同时也直接影响着员工的薪酬设定。此外,绩效还可以看作是组织目标分解后的产物,直接决定着组织目标实现与否。; 关键词人力资源员工培训目标分解绩效管理高绩效人力资源管理公共部门薪酬数量和质量; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考被引量：48: 7; 作者苏中兴曾湘泉赖特; 机构中国人民大学劳动人事学院美国康奈尔大学产业与劳动关系学院; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页; 基金国家留学基金博士生联合培养项目北京市教委课题"北京地区高等学校学科群建设项目--首都经济"子课题"首都创新人才队伍建设与创新能力开发"; 文摘人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。; 关键词战略人力资源管理企业绩效高绩效工作系统高绩效人力资源管理实践; Keywords management of strategic human resources firms＇ performance high performance work systeml practice of high performance human resources management; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用被引量：10: 8; 作者陈云云方芳张一弛; 机构北京大学光华管理学院; 出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期117-128,共12页; 基金国家自然科学基金的资助(项目号:70572018); 文摘本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为。实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用。文章讨论了本研究的理论贡献、管理政策含义以及存在的局限性。; 关键词高绩效人力资源管理人力资本投资意愿员工绩效; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究被引量：8: 9; 作者李书玲韩践张一弛; 机构北京大学光华管理学院; 出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期110-119,共10页; 基金国家自然科学基金项目(80572018)的资助; 文摘本文运用中国医药行业企业的数据检验高绩效人力资源管理与企业竞争优势之间的关系,以及员工素质能力对这一关系的影响。研究结果表明:第一,高绩效人力资源管理对企业的竞争优势具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业竞争优势的影响可以通过提高员工素质能力来实现。此外,研究结果还表明高绩效人力资源管理措施更可能是作为一个整体在发挥作用的。本研究丰富了战略人力资源管理在中国这一转型经济中和医药行业这一非常缺乏研究的行业中的证据,研究结果有助于进一步揭示战略人力资源管理影响企业绩效的作用机理。; 关键词高绩效人力资源管理员工素质能力企业竞争优势; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究	王林杨东涛秦伟平	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2011	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究	苏中兴	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2010	104	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应	王林杨东涛秦伟平	《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考	孙永生	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究	邢周凌	《企业经济》北大核心	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》	彭巧胤	《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
7	人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考	苏中兴曾湘泉赖特	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2007	48	在线阅读下载PDF 职称材料
8	高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用	陈云云方芳张一弛	《经济科学》 CSSCI 北大核心	2009	10	在线阅读下载PDF 职称材料
9	员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究	李书玲韩践张一弛	《经济科学》 CSSCI 北大核心	2006	8	在线阅读下载PDF 职称材料