高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系——“任务—关系”双重机制的中介作用 被引量：2

1

作者 王迅 孙吉国 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期99-107,共9页

将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营... 将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营活动,进而影响创新复合绩效。以人力资源整合能力和员工关系协调水平作为衡量这两种作用的变量,在结合116家中国内地企业的调研数据进行实证后,发现人力资源整合能力、关系协调水平对高绩效人力资源管理系统和市场绩效之间的关系起到完全中介作用,关系协调水平在高绩效人力资源管理和创新绩效之间起到完全中介作用,而人力资源整合能力只对高绩效人力资源管理系统和创新绩效之间的关系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影响变量后,两种中介机制的互补效应会对企业的市场绩效产生附加的支持作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践体系 创新 绩效 中介作用

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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索

2

作者 张禧 杨仕元 贺国荣 《智慧农业导刊》 2024年第16期113-117,共5页

加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育... 加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育学生的“知农爱农、强农兴农”情怀为价值导向,以培养和提升学生服务“三农”的实践能力为目标,加强顶层设计、注重整体谋划、遵循培养规律、抓实运行反馈,构建既符合国家战略和经济社会发展要求,又符合学生学情的科学性、规范性、可行性、闭合性专业实践教学体系,整合各类教学资源,加强学生的实践能力培养,为促进农村经济社会的发展,推进农业农村现代化,建设农业强国提供重要的人才支持。 展开更多

关键词 体系 教学 专业实践 人力资源管理 农林高校

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高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归 被引量：40

3

作者 张一弛 黄涛 李琦 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期63-73,共11页

本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990... 本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 高绩效工作体系 企业绩效 中国 企业管理 因子分析法 员工忠诚度

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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 被引量：3

4

作者 王晓真 丁宁宁 孙锐 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型

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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响 被引量：14

5

作者 仲理峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期993-999,1033,共8页

通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果... 通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 知觉到的胜任特征 角色内绩效 组织公民行为

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资源型城市人力资源绩效管理的高绩效工作体系研究 被引量：2

6

作者 丁哲新 傅毓维 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第3期85-87,共3页

文章阐述资源型城市和绩效管理的内涵,界定资源型城市人力资源绩效管理的内容,分析其特点,总结归纳其构成要素为战略、机制与流程三个层面,并分析战略与产业结构、机制与城市文化、流程与人员素质之间的和谐关系,将资源型城市人力资源... 文章阐述资源型城市和绩效管理的内涵,界定资源型城市人力资源绩效管理的内容,分析其特点,总结归纳其构成要素为战略、机制与流程三个层面,并分析战略与产业结构、机制与城市文化、流程与人员素质之间的和谐关系,将资源型城市人力资源绩效管理高绩效工作体系分为垂直战略组合、水平战略组合和交叉战略组合等三种战略组合类型,并对其优劣势进行分别剖析。 展开更多

关键词 资源型城市 人力资源 绩效管理 高绩效 工作体系

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高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应 被引量：7

7

作者 苏方国 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-114,共10页

针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架... 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 情感承诺 个人价值观与组织匹配 个人能力与工作匹配

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愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究 被引量：4

8

作者 丁宁宁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期61-67,共7页

高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对... 高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 人力资源管理愿景构建 企业绩效

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高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角 被引量：5

9

作者 何洁 《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页

文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影... 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为

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高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示 被引量：12

10

作者 吕盈 《现代管理科学》 2018年第10期106-108,共3页

在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通... 在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 组织绩效 现代企业管理

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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量：16

11

作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论

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人力资源管理专业本科应用型人才培养实践教学体系的构建与探索 被引量：64

12

作者 赵红梅 《中国大学教学》 CSSCI 2007年第1期79-81,共3页

本文在深入调查研究的基础上，根据不同院校的类型特点、功能定位、层次定位、学科水平、规模定位和特色定位，提出了人力资源管理本科应用型人才培养实践体系构建的设想；结合我院在人力资源管理专业建设中的探索和尝试，总结了一些经... 本文在深入调查研究的基础上，根据不同院校的类型特点、功能定位、层次定位、学科水平、规模定位和特色定位，提出了人力资源管理本科应用型人才培养实践体系构建的设想；结合我院在人力资源管理专业建设中的探索和尝试，总结了一些经验和做法，希望对人力资源管理专业本科应用型人才培养和实践能力提高有所帮助。 展开更多

关键词 人力资源管理专业 应用型人才 实践教学体系

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基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计 被引量：6

13

作者 孙香云 董新良 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第15期32-34,共3页

企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特... 企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。 展开更多

关键词 高职人力资源管理 胜任特征模型 专业核心能力 实践教学体系

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基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究——评《医院人力资源管理实践创新》 被引量：4

14

作者 马天骄 远婧 《世界中医药》 CAS 2023年第18期I0003-I0003,共1页

《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进... 《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进、人才培养、薪酬管理体系。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 人才招聘 薪酬管理体系 江苏省人民医院 医院人力资源管理 实践创新 人才培养 人力资源成熟度

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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量：47

15

作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践

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最佳人力资源管理实践的研究 被引量：12

16

作者 杨东涛 刘杰 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第6期106-110,共5页

最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响... 最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。 展开更多

关键词 最佳人力资源管理实践 公司绩效 相关分析 人力资源管理实践 高绩效 正面影响 调查资料 制造业 组织

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西方最佳人力资源实践在中国的现状 被引量：6

17

作者 刘善仕 符洁莹 《企业活力》 北大核心 2006年第4期52-53,共2页

过去十年中,国际上的学者进行了关于最佳人力资源实践的构成的广泛研究,而国内在此领域的研究却不多见.本文通过对31家中国企业的深度访谈,发掘目前中国企业在人力资源方面一些有特色的做法,探讨西方高绩效工作系统的最佳实践能否成功... 过去十年中,国际上的学者进行了关于最佳人力资源实践的构成的广泛研究,而国内在此领域的研究却不多见.本文通过对31家中国企业的深度访谈,发掘目前中国企业在人力资源方面一些有特色的做法,探讨西方高绩效工作系统的最佳实践能否成功地移植到中国背景中来,为中国企业特别是跨国公司在华的分公司制定人力资源战略提供参考. 展开更多

关键词 人力资源战略 中国企业 实践 西方 高绩效工作系统 分公司制 跨国公司 国际 国内

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基于中国的人力资源管理实践中的科学问题 被引量：7

18

作者 韦恩F卡西欧 陈春花 +1 位作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第3期322-325,共4页

以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中,最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择... 以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中,最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后,通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明,人力资源与企业经营战略的联结是解决中国人力资源管理中其他重大挑战的基础。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源战略 经营战略 高绩效工作实践 人力资源的数字化测量 五星级管理模式

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基于知识管理的人力资源管理体系探究 被引量：11

19

作者 詹绍菓 刘建准 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期38-41,共4页

知识时代背景下,知识资源成为企业发展的重要资源,知识管理成为优化企业知识资源配置的有效手段。而人是企业发展的核心要素,知识需要以人为载体才能存在,所以人力资源管理与知识管理存在相互依存,相互促进的作用。知识成为人力资源管... 知识时代背景下,知识资源成为企业发展的重要资源,知识管理成为优化企业知识资源配置的有效手段。而人是企业发展的核心要素,知识需要以人为载体才能存在,所以人力资源管理与知识管理存在相互依存,相互促进的作用。知识成为人力资源管理与知识管理的耦合域。因此,传统的人力资源管理必须要结合知识管理,才能适应知识经济时代的发展要求。新型人力资源体系需要基于知识管理作出相应调整,从人力资源管理各职能出发,结合知识管理的知识获取、知识整合、知识共享和知识应用四个环节,建立新的人力资源实践体系。 展开更多

关键词 人力资源管理 知识管理 实践体系

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高绩效工作体系的生效条件 被引量：27

20

作者 张一弛 张正堂 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第5期70-76,共7页

本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析。本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧... 本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析。本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释。该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发。 展开更多

关键词 高绩效工作体系 人力资源管理 企业管理 中国 员工满意度 生效条件

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