检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角被引量：5: 1; 作者何洁《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页; 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践信任心理授权个人学习创造行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用被引量：3: 2; 作者仲理峰马玉 +1 位作者陈寒寒王晓《新经济》 2022年第5期34-39,共6页; 基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践组织自豪传统性情感承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究: 3; 作者吴晓坤《黑龙江科技信息》 2015年第26期284-,共1页; 文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。; 关键词高绩效人力资源实践工作绩效影响; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响: 4; 作者杨茂沁《管理学家》 2019年第10期105-106,共2页; 高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践工作活力社会交换理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角被引量：5: 1; 作者何洁; 机构中国人民大学商学院; 出处《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页; 文摘文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。; 关键词高绩效人力资源实践信任心理授权个人学习创造行为; Keywords high-performance human resource practices trust psychological empowerment personal learning creative behavior; 分类号 F241 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用被引量：3: 2; 作者仲理峰马玉陈寒寒王晓; 机构中国人民大学商学院; 出处《新经济》 2022年第5期34-39,共6页; 基金国家自然科学基金项目(批准号:71672190)“服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究”的资助。; 文摘基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起中介作用,而传统性不仅调节了高绩效人力资源实践与组织自豪之间的关系,还进一步调节了组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间的中介效应。基于以上研究结果,本研究讨论了理论贡献和实践启示,并指出了进一步的研究方向。; 关键词高绩效人力资源实践组织自豪传统性情感承诺组织公民行为; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究: 3; 作者吴晓坤; 机构秦皇岛职业技术学院; 出处《黑龙江科技信息》 2015年第26期284-,共1页; 文摘文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。; 关键词高绩效人力资源实践工作绩效影响; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响: 4; 作者杨茂沁; 机构南京财经大学; 出处《管理学家》 2019年第10期105-106,共2页; 基金江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX18_1333)。; 文摘高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有显著正面影响。; 关键词高绩效人力资源实践工作活力社会交换理论; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角	何洁	《当代经济管理》	2013	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用	仲理峰马玉陈寒寒王晓	《新经济》	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究	吴晓坤	《黑龙江科技信息》	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响	杨茂沁	《管理学家》	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料