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高级职称护理人员延迟退休意愿调查
被引量：
8
1
作者
倪静玉
谈敏娟
叶赟
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第11期1476-1480,共5页
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调...
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调查者不愿意选择延迟退休。是否选择延迟退休的前三位因素分别为:健康状况(69.3%)、家庭中是否有老人或小孩需要照顾(56.0%)、政策规定(53.3%)。结论 :大部分高级职称护理人员反对延迟退休年龄,对延迟退休存在顾虑。医院管理者需要根据其个人意愿制定个性化延迟退休岗位管理方案。
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关键词
高级职称护理人员
延迟退休
意愿
调查
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职称材料
题名
高级职称护理人员延迟退休意愿调查
被引量：
8
1
作者
倪静玉
谈敏娟
叶赟
机构
苏州大学第三附属医院护理部
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第11期1476-1480,共5页
基金
2017年江苏现代医院管理课题(JSY-3-2017-065)
文摘
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调查者不愿意选择延迟退休。是否选择延迟退休的前三位因素分别为:健康状况(69.3%)、家庭中是否有老人或小孩需要照顾(56.0%)、政策规定(53.3%)。结论 :大部分高级职称护理人员反对延迟退休年龄,对延迟退休存在顾虑。医院管理者需要根据其个人意愿制定个性化延迟退休岗位管理方案。
关键词
高级职称护理人员
延迟退休
意愿
调查
Keywords
senior nursing staff
delayed retirement
willingness
investigation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高级职称护理人员延迟退休意愿调查
倪静玉
谈敏娟
叶赟
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018
8
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