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高级职称护理人员延迟退休意愿调查
被引量：
8
1
作者
倪静玉
谈敏娟
叶赟
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第11期1476-1480,共5页
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调...
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调查者不愿意选择延迟退休。是否选择延迟退休的前三位因素分别为:健康状况(69.3%)、家庭中是否有老人或小孩需要照顾(56.0%)、政策规定(53.3%)。结论 :大部分高级职称护理人员反对延迟退休年龄,对延迟退休存在顾虑。医院管理者需要根据其个人意愿制定个性化延迟退休岗位管理方案。
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关键词
高级职称护理人员
延迟退休
意愿
调查
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职称材料
护理管理者对科室高级职称护理人员延迟退休的态度调查
被引量：
2
2
作者
李长英
林代琼
+7 位作者
段燕
何兰平
李君慧
李世英
王永红
游梅
唐宏英
曾连
《当代护士（下旬刊）》
2020年第11期20-25,共6页
目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对...
目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,主要原因是:认为年龄大会造成管理上工作安排困难(58.57%),身体条件不允许(52.14%),会占据岗位、影响其他护理人员发展或就业(51.42%)。仅有16.44%被调查者本人愿意选择延迟退休,且医院对于延迟退休的相关配套制度或流程还不完善。结论护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,且护理工作强度较大,相关人员岗位不好安排,医院还需要积极完善延迟退休配套制度或流程,才能积极推进相关工作。
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关键词
护理
管理者
高级职称护理人员
延迟退休
态度
调查
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职称材料
题名
高级职称护理人员延迟退休意愿调查
被引量：
8
1
作者
倪静玉
谈敏娟
叶赟
机构
苏州大学第三附属医院护理部
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第11期1476-1480,共5页
基金
2017年江苏现代医院管理课题(JSY-3-2017-065)
文摘
目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据。方法 :采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查。结果 :78.9%的被调查者反对延迟退休年龄,75.7%的被调查者不愿意选择延迟退休。是否选择延迟退休的前三位因素分别为:健康状况(69.3%)、家庭中是否有老人或小孩需要照顾(56.0%)、政策规定(53.3%)。结论 :大部分高级职称护理人员反对延迟退休年龄,对延迟退休存在顾虑。医院管理者需要根据其个人意愿制定个性化延迟退休岗位管理方案。
关键词
高级职称护理人员
延迟退休
意愿
调查
Keywords
senior nursing staff
delayed retirement
willingness
investigation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
护理管理者对科室高级职称护理人员延迟退休的态度调查
被引量：
2
2
作者
李长英
林代琼
段燕
何兰平
李君慧
李世英
王永红
游梅
唐宏英
曾连
机构
四川省内江市第二人民医院护理部
宜宾市第一人民医院护理部
广元市中心医院护理部
广安市人民医院护理部
隆昌市人民医院护理部
资中县人民医院护理部
内江市东兴区人民医院护理部
威远县人民医院护理部
出处
《当代护士（下旬刊）》
2020年第11期20-25,共6页
文摘
目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,主要原因是:认为年龄大会造成管理上工作安排困难(58.57%),身体条件不允许(52.14%),会占据岗位、影响其他护理人员发展或就业(51.42%)。仅有16.44%被调查者本人愿意选择延迟退休,且医院对于延迟退休的相关配套制度或流程还不完善。结论护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,且护理工作强度较大,相关人员岗位不好安排,医院还需要积极完善延迟退休配套制度或流程,才能积极推进相关工作。
关键词
护理
管理者
高级职称护理人员
延迟退休
态度
调查
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高级职称护理人员延迟退休意愿调查
倪静玉
谈敏娟
叶赟
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018
8
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职称材料
2
护理管理者对科室高级职称护理人员延迟退休的态度调查
李长英
林代琼
段燕
何兰平
李君慧
李世英
王永红
游梅
唐宏英
曾连
《当代护士（下旬刊）》
2020
2
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