大连第一家私人人才银行——大连环球人才顾问有限公司

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《商业时代》 北大核心 2004年第5期17-17,共1页

关键词 大连市 环球人才顾问有限公司 人才服务机构 高级人才 私人人才银行 外资企业

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中电投培养中高级核电管理人才

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《现代电力》 2005年第3期49-49,共1页

为满足核电发展需要，培养一支具备相当管理水平、专业素质、政治水准和管理能力的领导干部队伍，中电投特别选调部分优秀副厂级干部，参加为期一年的中高级核电管理人员培训班。中电投高度重视核电人才培养。他们认为，发展核电必须有... 为满足核电发展需要，培养一支具备相当管理水平、专业素质、政治水准和管理能力的领导干部队伍，中电投特别选调部分优秀副厂级干部，参加为期一年的中高级核电管理人员培训班。中电投高度重视核电人才培养。他们认为，发展核电必须有一批重要的骨干力量保证发展战略的实施，而具备核电工程建设和运行管理经验的管理人才正是集团公司所需要的。据悉，本期班的培训重点是加强核安全法规、质保体系和核工程理论知识，进一步提高外语水平，并形成一套符合相关要求和企业实际的核电文化。 展开更多

关键词 管理人才 高级 核安全法规 核电发展 管理水平 专业素质 干部队伍 管理能力 管理人员 人才培养 发展战略 集团公司 管理经验 工程建设 理论知识 质保体系 培训班 核工程

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高级管理人员更换与经营业绩 被引量：68

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作者 朱红军 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期82-92,共11页

本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产... 本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。 展开更多

关键词 高级管理人员 经营业绩 人才流动 中国 上市公司 内部控制机制 干部任命机制 盈余管理

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安丰企业管理咨询有限公司

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《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第4期F0003-F0003,共1页

安丰企业管理咨询有限公司，隶属于香港庚浩柒国际有限公司，在深圳、东莞均设有独立的公司，是一家专业推行制造业精益变革的管理咨询机构，拥有一批来自于日本、韩国、美国等国外知名咨询机构的资深管理顾问、国内企业界的高级管理人... 安丰企业管理咨询有限公司，隶属于香港庚浩柒国际有限公司，在深圳、东莞均设有独立的公司，是一家专业推行制造业精益变革的管理咨询机构，拥有一批来自于日本、韩国、美国等国外知名咨询机构的资深管理顾问、国内企业界的高级管理人员及海外留学人员。 展开更多

关键词 企业管理咨询 公司 有限 管理咨询机构 海外留学人员 高级管理人员 管理顾问 制造业

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加强航空继续教育　培养跨世纪高级人才

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《职业技术教育》 北大核心 1997年第10期20-20,共1页

关键词 继续教育 高级人才 中国航空工业 培养 高级管理人才 后备人才 总公司 企事业单位 三高 学科带头人

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上海厂长经理人才公司成立

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《社会》 北大核心 1995年第10期31-31,共1页

关键词 厂长经理 人力资源 干部人事制度 人事制度改革 人才管理 市场竞争机制 传统企业 高级管理人才 公司的成立 培养和选拔

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《中国现代管理技术经济优秀人才库》

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《技术经济》 1997年第1期65-65,共1页

【郭胜利】1952年8月生于河南省禹县(现禹州市),大学毕业,高级经济师。1969至1973年在解放军8038部队服役。1973年转业到郑州拖拉机厂工作,1975年被选送到洛阳工业学院学习,1978年至1985年任该厂技术员、车间主任、副厂长、厂长。1985... 【郭胜利】1952年8月生于河南省禹县(现禹州市),大学毕业,高级经济师。1969至1973年在解放军8038部队服役。1973年转业到郑州拖拉机厂工作,1975年被选送到洛阳工业学院学习,1978年至1985年任该厂技术员、车间主任、副厂长、厂长。1985年任郑州市计划委员会副主任,1987年任郑州轻型汽车制造厂厂长、党委书记,1993年任郑州日产汽车有限公司(中外合资)董事长、总经理、党委书记,同年。 展开更多

关键词 技术经济 现代管理 优秀人才 郑州日产汽车有限公司 河南省 郑州市 党委书记 外商投资企业 高级经济师 现代化管理

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以特色求发展 靠管理育人才 吉林省通钢技工学校

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《职业技术教育》 2008年第6期F0003-F0003,共1页

通钢技工学校成立干1978年8月。隶属于吉林省通化钢铁集团公司，承担着集团公司技工教育和职工培训的球重教学任务，是通钢中高级技术工人、技师、高级技师和工程技术人员的主要培训基地。学校先后被评为“先进办学单位”、“精神文明... 通钢技工学校成立干1978年8月。隶属于吉林省通化钢铁集团公司，承担着集团公司技工教育和职工培训的球重教学任务，是通钢中高级技术工人、技师、高级技师和工程技术人员的主要培训基地。学校先后被评为“先进办学单位”、“精神文明建设标兵单位”、“百工种竞赛优秀组织单位”、“管理创新单项标兵杯单位”、“职教工作先进单位”、“精神文明示范学校”、“全省职教工作先进单位”、“职业技能培训先进单位”、“职业技能鉴定先进单位。” 展开更多

关键词 通化钢铁集团公司 通钢技工学校 管理创新 吉林省 精神文明建设 先进单位 人才 高级技术工人

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培养中国高级会计人才对开拓中国会计市场的重要性

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作者 史达德 《中国注册会计师》 1997年第5期49-50,共2页

我不认为有必要在此花费很多时间解释为什么这个主题如此重要及其讨论的必要性,因为这是显而易见的。所以我仅讲以下几条: 中国会计师行业的真正飞速发展仅是近五六年的事,这体现在正规的会计师资格考试制度的引入,培训课程的设立,及... 我不认为有必要在此花费很多时间解释为什么这个主题如此重要及其讨论的必要性,因为这是显而易见的。所以我仅讲以下几条: 中国会计师行业的真正飞速发展仅是近五六年的事,这体现在正规的会计师资格考试制度的引入,培训课程的设立,及对国际会计师事务所的逐渐开放政策。其中国际会计师事务所带来了先进的专业技术和培训踝程。 会计行业在中国是年轻的行业,在最近的三年中,我在中国的许多城市接触到大量的加入到会计行业中的年轻聪明的毕业生,给我留下了深刻的印象。 不过,根据国际经验,一个年轻的毕业生成长为会计师事务所中能够提供审计服务或商业咨询服务的合伙人至少需要10年的时间,此外还需要5年到10年的时间使其具有大型公司财务管理的经验。中国的经济发展速度不容许等上10年,现在的要求是: 展开更多

关键词 会计市场 高级会计人才 中国会计师事务所 国际会计师事务所 会计行业 国际会计公司 会计师行业 培训课程 注册会计师协会 管理技巧

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苹果CEO乔布斯的管理法则

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《财会月刊》 北大核心 2009年第7期I0006-I0006,共1页

法则一：网罗一流人才 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间... 法则一：网罗一流人才 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向员工介绍本公司的远景目标。 展开更多

关键词 苹果公司 管理法则 乔布斯 CEO 一流人才 高级管理人员 远景目标 时间

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2017年中国十大人才发展趋势

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作者 瀚纳仕 《领导科学》 北大核心 2017年第5期20-20,共1页

一是数字化转型势不可当，具有数字营销经验、能够解读大数据的人才尤其抢手。二是既具有中高级管理能力又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才将是众多企业雇主追寻的目标。三是创业人士决策会更为谨慎，他们在确认创业... 一是数字化转型势不可当，具有数字营销经验、能够解读大数据的人才尤其抢手。二是既具有中高级管理能力又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才将是众多企业雇主追寻的目标。三是创业人士决策会更为谨慎，他们在确认创业公司首次公开募股（IPO）和并购计划的切实可行性后，才会选择放弃原先稳定的工作。 展开更多

关键词 高级管理人才 发展趋势 十大 中国 首次公开募股 创业公司 营销经验 专业技术

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谁来打造网络人才

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作者 伍一俊 王承舜 《社会》 北大核心 2000年第9期22-23,共2页

关键词 网络人才 《计算机网络》 网络工程师 网络公司 顾问咨询 数据通信 无线应用协议 网络技术 项目管理人员 互联网

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基于‘3S’的北京市农机作业供需服务及管理平台

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《农业工程技术》 2016年第30期21-22,共2页

二十一世纪空间技术应用股份有限公司成立于2001年6月,注册资本13650万元,公司位于北京市海淀区西三旗建材城东路26号。经过十余年的发展,二十一世纪空间技术应用股份有限公司已形成了一支由测绘、遥感、地理信息系统、计算机软件等专... 二十一世纪空间技术应用股份有限公司成立于2001年6月,注册资本13650万元,公司位于北京市海淀区西三旗建材城东路26号。经过十余年的发展,二十一世纪空间技术应用股份有限公司已形成了一支由测绘、遥感、地理信息系统、计算机软件等专业人员组成的高素质人才梯队。公司技术人员比例占到80%以上。其中,具有大学本科以上学历者占78%,高级技术人员占33%、专业研发人员占41%。 展开更多

关键词 作业管理 地理信息系统 二十一世纪 物联网 人才梯队 计算机软件 西三旗 大学本科 公司技术人员 高级技术人员

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我在深圳做“猎头”

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作者 黄辉 邹建华 《职业技术教育》 北大核心 2001年第26期22-24,共3页

关键词 刘总 先生 猎头 猎头公司 高级管理人才顾问公司 深圳 广东

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怎样驶入职业快车道

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作者 周天鸿 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2001年第9期14-14,共1页

你可能会把你的职业生涯想像成一部梯子,在狭窄的通道内你一格一格地往上爬,当然也可能是一格一格地往下降。如今,梯子已被劈得七零八碎,扔进垃圾堆了,因为我们的经济发生了巨大的变化,管理和专业生活也随之大为改观。那么,我们又用什... 你可能会把你的职业生涯想像成一部梯子,在狭窄的通道内你一格一格地往上爬,当然也可能是一格一格地往下降。如今,梯子已被劈得七零八碎,扔进垃圾堆了,因为我们的经济发生了巨大的变化,管理和专业生活也随之大为改观。那么,我们又用什么样的比喻来形容新经济时代的职业生涯呢?咨询顾问普莱斯·普利切特认为: 展开更多

关键词 猎头公司 高级管理人才顾问公司 职业生涯 梯子 职位 工作岗位 企业 企业管理 工具箱 头衔 东西

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打造企业核心员工 被引量：3

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作者 石变珍 《企业活力》 北大核心 2005年第5期56-57,共2页

企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争.核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某一方面"不可替代"的员工,主要包括企业高层管理人员、研发骨干等知识创新者、高级技术人员等.核心人才... 企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争.核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某一方面"不可替代"的员工,主要包括企业高层管理人员、研发骨干等知识创新者、高级技术人员等.核心人才不仅在技术、管理上有自己的专长,更重要的是他们的技术、知识客户关系和资源在短期内劳动力市场上同类人才的数目相对较少,可代替性差. 展开更多

关键词 企业核心员工 企业高层管理人员 打造 劳动力市场 影响作用 公司发展 技术人员 核心人才 客户关系 企业战略 流动因素 企业发展 动力源泉 生产运营 竞争 企业间 创新者 价值性 知识 绩效 高级 专长 同类 成本

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“猎头”搜寻

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作者 张记争 《社会》 北大核心 1996年第11期13-15,共3页

关键词 猎头公司 猪头公司 人力资源经理 人才本地化 管理咨询 人才流失 国有企业 公司经理 顾问公司 人才争夺战

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北京联合大学旅游学院培训中心

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《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第2期F0003-F0003,共1页

北京联合大学旅游学院培训中心（以下称培训中心）是北京联合大学旅游学院与荷兰酒店咨询顾问公司于1992年联合成立的旅游培训机构。同年，受北京市旅游局委托，开始举办北京地区旅游企业中高级管理人员岗位培训班。

关键词 北京联合大学 旅游学院 培训中心 中高级管理人员 咨询顾问公司 岗位培训班 培训机构 旅游企业

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与人打交道的能力比什么都重要——美国汽车大王亚科卡领导艺术(之二)

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作者 董学会 《领导科学》 北大核心 1989年第2期44-45,共2页

“与人打交道的能力比什么都重要”。这是亚科卡领导企业的切身体验。他曾说道:“我见到过许多比我精明的人和许多对汽车业懂得比我更多的人。然而我已超过了他们。为什么?是因为我厉害吗?不。待人粗暴而轻率的人成功的日子是不长的。... “与人打交道的能力比什么都重要”。这是亚科卡领导企业的切身体验。他曾说道:“我见到过许多比我精明的人和许多对汽车业懂得比我更多的人。然而我已超过了他们。为什么?是因为我厉害吗?不。待人粗暴而轻率的人成功的日子是不长的。”亚科卡十分重视锻炼自己“与人握手与友好相处”的才能。为了锻炼自己的口才,他曾专门去美国的一所学院学习演讲术。学院训练的方法很独特。 展开更多

关键词 亚科卡 汽车大王 领导艺术 高级管理人才 政府首脑 一所 福特公司 戒备心理 管理人员 十二个

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