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题名蓝海战略与农业银行高级人力资源管理模式探索
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作者
李玥
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机构
农业银行总行人力资源部系统高管管理处
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出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第8期79-82,共4页
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文摘
银行战略转型是包括农业银行在内的国内商业银行今后一段时期面临的最大难题。这种战略转型不仅是发展模式的创新和经营观念的变革,而且在管控模式、组织架构、人力资源、风险控制、信息技术等方面需要提供支撑和保障,其中人力资源,尤其是高级人力资源管理,在农业银行转型过程中起到最为核心的作用。目前,国内商业银行现有的高级人力资源管理大多数采取360度测评、平衡计分卡和胜任力模型等定性方法进行管理,尚没有一套科学严谨的考核体系作为支撑。为此,农业银行高级人力资源管理在现有定性化管理的基础上,创造性地引入定量分析的方法,将帮助农行建立起更为科学和严谨的干部管理模式,帮助农行建立起适应现代化商业银行经营管理需要的高级管理人员队伍,将使农行最终实现走在中外银行竞争的前列。
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关键词
蓝海战略
高级人力资源管理模式
人力资源会计
胜任力模型
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分类号
F830.2
[经济管理—金融学]
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题名军队医院高级卫生人力资源产出分析
被引量：3
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作者
张志锋
张鹭鹭
周宝宏
邢茂迎
郭龙
欧崇阳
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机构
第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室
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出处
《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2003年第10期1061-1063,共3页
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基金
军队医药科研"十五"规划重点课题(01Z101-1)
国家自然科学基金(70173038).
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文摘
目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素。结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间,诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素。结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制;严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制;精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制。
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关键词
军队医院
高级卫生人力资源
产出分析
影响因素
合理配置
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Keywords
hospitals,military
senior health human resource
output
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分类号
R821.12
[医药卫生—临床医学]
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题名高等职业教育人力资源发展体系建设研究
被引量：2
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作者
孙寿亮
李良斋
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机构
北京交通大学经济管理学院
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出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2010年第S2期238-239,共2页
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文摘
高等职业教育人力资源发展体系的建设是以"创新、竞争、发展"的理念,构建政府、高等职业学校及人才培养机构三维互动、共赢的人力资源发展体系,为促进高等职业教育的投入和产出适应我国可持续发展的需要。一。
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关键词
高级人力资源
高等职业学校
高等职业教育
开发与发展
教育人力资源
发展体系
培养机构
开发系统
可持续发展
学校人才
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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题名面向21世纪的人力资源开发与管理
被引量：1
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作者
李维安
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出处
《南开管理评论》
1999年第5期1-1,共1页
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关键词
人力资源开发
人力资源管理
面向21世纪
高级人力资源
开发与利用
开发与管理
企业核心竞争力
培训与开发
外派人员管理
人格化特质
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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