-
题名新形势下我国高素质科技人才的自主培养问题研究
被引量：12
- 1
-
-
作者
程如烟
-
机构
中国科学技术信息研究所政策与战略研究中心
-
出处
《学术前沿》
CSSCI
北大核心
2021年第24期51-60,共10页
-
基金
科技部创新战略研究专项项目“主要国家科技发展动向”的阶段性成果,项目编号:ZLY202005。
-
文摘
人才队伍是科技创新的核心,科技发展新形势对人才技能提出了新的需求。在全球科技竞争日趋激烈的形势下,我国与发达国家尤其是美国的人员交流与合作受到了一定的影响,合作培养人才的渠道受到一定的挤压。为此,我国亟需加强高素质科技人才的自主培养。我国应从国家战略高度对STEM教育进行顶层设计;塑造良好的环境,吸引更多优秀人员进入科研领域并能够潜心开展研究;完善对青年科研人员的培养和使用。
-
关键词
高素质科技人才
自主培养
STEM教育
青年
-
Keywords
high-quality S&T talents
cultivation
STEM education
youth
-
分类号
G322
[文化科学]
-
-
题名建构我国高科技企业人才激励机制的策略
被引量：2
- 2
-
-
作者
田禾彦
田恩舜
-
机构
武汉工业学院教务处
中南民族大学管理学院
-
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第13期164-165,共2页
-
-
关键词
人才激励机制
高科技企业
高素质科技人才
高新技术产业
世界发达国家
高新科技企业
竞争实力
人类社会
知识经济型
知识社会
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名中国首钢集团
- 3
-
-
-
出处
《职业技术教育》
北大核心
2023年第3期59-59,共1页
-
文摘
入选理由作为劳动技术密集型企业,始终把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,积极搭建员工成长平台,培育拥有国际视野、“技能+技术”的复合型工匠,为企业发展提供持续动能。亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则,先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等,旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。
-
关键词
技术密集型企业
职业技能竞赛
技术带头人
首钢集团
人才强企战略
高素质科技人才
入选理由
国际视野
-
分类号
F426.31
[经济管理—产业经济]
-
