党组织嵌入公司治理对高管—员工薪酬差距的影响研究 被引量：2

1

作者 夏雪花 李佳奇 《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期143-155,共13页

收入分配制度的合理性是保障社会公平与正义的关键。然而,随着高管薪酬对企业绩效的作用逐渐凸显,高管薪酬不断提高致使高管“天价薪酬”成为普遍现象,引起理论界和实务界的广泛关注。基于我国特殊的公司治理制度,以2010-2021年我国沪深... 收入分配制度的合理性是保障社会公平与正义的关键。然而,随着高管薪酬对企业绩效的作用逐渐凸显,高管薪酬不断提高致使高管“天价薪酬”成为普遍现象,引起理论界和实务界的广泛关注。基于我国特殊的公司治理制度,以2010-2021年我国沪深A股上市公司为研究样本对党组织嵌入公司治理是否影响以及如何影响高管—员工薪酬差距进行研究,发现党组织融嵌公司治理有助于抑制高管—员工薪酬差距,而且党组织融嵌程度越高,对高管—员工薪酬差距的抑制作用越强;此外,这种抑制作用对国有企业、董事长或总经理无政治关联、市场化程度低的企业更显著;进一步分析发现,党组织嵌入公司治理可以通过抑制管理层权力的扩大和降低企业风险进而抑制高管—员工薪酬差距。从中国特色的党组织嵌入公司治理视角探讨高管—员工薪酬差距的影响因素以及作用机制,对于丰富薪酬差距影响因素研究和党组织嵌入公司治理效应研究方面的文献,加强党组织建设、全面促进党组织建设与公司治理结构的有机结合、优化收入分配制度改革具有借鉴意义。 展开更多

关键词 党组织嵌入 高管—员工薪酬差距 收入分配 管理层权力 企业风险承担水平

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管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效 被引量：21

2

作者 周春梅 张成心 《旅游学刊》 CSSCI 2014年第9期101-109,共9页

近年来，高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题，企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论，以2006-2012年间的旅游上市公司为研究样... 近年来，高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题，企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论，以2006-2012年间的旅游上市公司为研究样本，对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明：（1）管理层权力理论在旅游行业并不成立，管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响；（2）高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系，当高管-员工薪酬差距超过205000-97元的临界值时，薪酬差距继续拉大会对旅游企业绩效产生消极影响。建议旅游企业合理设计薪酬激励机制、优化薪酬结构，防止高管-员工薪酬差距过大引致负面效应。 展开更多

关键词 旅游上市公司 管理层权力 高管-员工薪酬差距 企业绩效

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高管员工薪酬差距、创新投入与农业上市公司绩效——基于乡村振兴视角 被引量：1

3

作者 沈鸿 赵初禹 《财会通讯》 北大核心 2024年第20期31-35,共5页

薪酬契约是公司内部治理的重要组成部分,高管的薪酬激励是否有效是影响企业发展的重要因素。文章在乡村振兴背景下,选取农业上市公司为研究样本,考察高管员工薪酬差距对企业上市公司绩效的影响。研究发现,高管员工薪酬差距可以提高企业... 薪酬契约是公司内部治理的重要组成部分,高管的薪酬激励是否有效是影响企业发展的重要因素。文章在乡村振兴背景下,选取农业上市公司为研究样本,考察高管员工薪酬差距对企业上市公司绩效的影响。研究发现,高管员工薪酬差距可以提高企业绩效,这说明适度的薪酬差距反而是薪酬激励有效性的体现。进一步对其中的影响机制分析,发现高管员工薪酬差距显著提高了企业的创新意愿,使得企业投入了更多的创新资源,进而提高了企业的绩效。基于乡村振兴战略检验发现,在乡村振兴战略实施后,高管员工薪酬差距对农业上市公司绩效的提升更显著。 展开更多

关键词 乡村振兴背景 高管员工薪酬差距 创新投入 企业绩效

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儒家文化与高管-员工薪酬差距 被引量：20

4

作者 陈仕华 杨江变 +1 位作者 杨周萍 叶彦 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期97-110,共14页

儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的... 儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。 展开更多

关键词 高管-员工薪酬差距 儒家文化 市场化水平 外资股东持股

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儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角 被引量：14

5

作者 饶育蕾 丁庆锋 陈地强 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期47-60,共14页

社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制。基... 社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据,实证研究发现:儒家文化越浓厚的地方,企业高管与员工的薪酬差距越大,稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的,说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现:这种催化作用在家族企业中更为明显,在外来文化冲击较大的地区也更为显著,而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解。 展开更多

关键词 儒家文化 高管-员工薪酬差距 集体主义 权力距离

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民营上市公司高管-员工薪酬差距影响因素及其经济后果分析——以控股股东作为调节变量的分析 被引量：1

6

作者 巩娜 俞方君 《中国注册会计师》 北大核心 2014年第12期37-44,共8页

本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规... 本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规模以及公司外部环境的不确定性均会显著影响高管与员工之间的薪酬差距,但是控股股东会产生抑制作用。此外,高管-员工薪酬差距对于公司业绩会产生显著正向影响,符合社会比较理论和锦标赛理论的预期,同样,控股股东会抑制薪酬差距与公司业绩之间的正向关系。 展开更多

关键词 高管-员工薪酬差距 民营上市公司 影响因素 经济后果

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最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效 被引量：3

7

作者 孙琪恒 张兰霞 《财会通讯》 北大核心 2021年第7期66-69,75,共5页

本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质... 本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著。 展开更多

关键词 高管-员工薪酬差距 创新绩效 最终控制人性质

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上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距? 被引量：9

8

作者 陈晓珊 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第12期97-106,共10页

本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、董事会规模、监事会规模等与... 本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、董事会规模、监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关。(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、中央企业、非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用。(3)基于高管-员工薪酬差距区间效应的研究发现:在全样本、民营企业、非中央企业三个样本中,公司内部部分治理机制会受薪酬差距区间效应的影响而发挥不同的治理作用,但产品市场竞争和管制政策因素始终分别发挥着缩小和扩大薪酬差距的作用。本文结论厘清了公司内外治理机制影响高管-员工薪酬差距的作用方向,能够为企业如何缓解内部薪酬矛盾提供一定的借鉴参考。 展开更多

关键词 公司治理 产品市场竞争 高管-员工薪酬差距 管制政策

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高管-员工薪酬差距对企业创新投入的影响 被引量：1

9

作者 王佳 查璐璐 李宝礼 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期120-128,共9页

文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示:高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值... 文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示:高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值,呈“倒U”型关系;大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值,可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入,而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入;国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。 展开更多

关键词 高管—员工薪酬差距 创新投入 异质性

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高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 被引量：62

10

作者 王怀明 史晓明 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期23-27,共5页

本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者... 本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。 展开更多

关键词 高管-员工 薪酬差距 企业绩效

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什么影响了高管与员工的薪酬差距 被引量：16

11

作者 雷宇 郭剑花 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期78-83,共6页

基于"社会公平"视角,本文理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现:股权特征(实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例)、高管特征(人数、平均年龄、监事会规模)、业绩特征(会计业绩、成长性)、产... 基于"社会公平"视角,本文理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现:股权特征(实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例)、高管特征(人数、平均年龄、监事会规模)、业绩特征(会计业绩、成长性)、产业特征(资本密集度)和地区特征(经济发展水平、市场化进程)是影响高管与员工薪酬差距的显著因素。本文的研究为了解企业高管与员工薪酬差距的成因提供了经验证据,符合当前收入分配"更加注重公平"的政策导向。 展开更多

关键词 高管 员工 薪酬差距 公平

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上市公司内部控制质量对高管—员工薪酬差距的影响 被引量：5

12

作者 夏雪花 王琼 宫义飞 《财会月刊》 北大核心 2021年第2期51-60,共10页

合理制定薪酬分配政策、加强人力资源的考核与激励是企业内部控制建设的重要内容。以2013~2018年我国A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制质量与高管—员工薪酬差距的关系,以及地区市场化进程对两者之间关系的影响,并进一步考察内... 合理制定薪酬分配政策、加强人力资源的考核与激励是企业内部控制建设的重要内容。以2013~2018年我国A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制质量与高管—员工薪酬差距的关系,以及地区市场化进程对两者之间关系的影响,并进一步考察内部控制质量是否会影响高管—员工薪酬差距的激励效果。研究发现,内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距有显著的正向影响。随着地区市场化程度的提高,内部控制质量对高管—员工薪酬差距的正向影响显著增强,但市场化程度对两者之间正向关系的调节效应仅在非国有企业显著。进一步研究发现,高管—员工薪酬差距对企业业绩具有显著的正向影响,相对于非国有企业,国有企业高管—员工薪酬差距与企业业绩的相关性更显著,国有企业内部控制质量越高,薪酬差距激励效果越显著。同时,在市场化程度低的地区,提高内部控制质量更有助于发挥高管—员工薪酬差距激励效果。 展开更多

关键词 内部控制质量 高管—员工薪酬差距 市场化进程 产权性质

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会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效 被引量：4

13

作者 时军 张红霞 《财会月刊》 北大核心 2019年第3期47-56,共10页

以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员... 以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员工薪酬差距与公司绩效的关系起着正向调节作用,在会计稳健性比较高的公司,高管员工薪酬差距与公司绩效的倒"U"型关系会更加显著,使其最优薪酬差距极值向右偏。然后,从公司监督权和所有权视角考察监事会有效性和产权性质对高管员工薪酬差距和公司绩效关系的影响程度。结果表明:在监事会有效发挥作用的公司中,会加大高管员工薪酬差距对公司绩效的激励作用;在非国有性质的公司中,高管员工薪酬差距更有利于公司绩效的提升。最后,提出了相应的建议。 展开更多

关键词 会计稳健性 高管员工薪酬差距 公司绩效 锦标赛理论 监事会有效性

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地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究 被引量：27

14

作者 胡秀群 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期980-988,共9页

基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司... 基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。 展开更多

关键词 地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效

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政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据 被引量：7

15

作者 王军 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期60-65,共6页

本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内... 本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。 展开更多

关键词 政府所有权 高管与员工薪酬差距 市场化程度

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高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究 被引量：4

16

作者 曹慧 《会计之友》 北大核心 2014年第26期62-66,共5页

以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产... 以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。 展开更多

关键词 高管-员工薪酬差距 企业绩效 高管的生产行为 员工的生产行为 中介作用

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内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角 被引量：10

17

作者 胡奕明 傅韬 《现代管理科学》 2018年第7期117-120,共4页

文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明... 文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用。 展开更多

关键词 高管团队内部薪酬差距 高管—员工薪酬差距 企业绩效

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高管—员工薪酬差距与过度投资的实证研究——基于企业异质性视角 被引量：2

18

作者 俞雪莲 《会计之友》 北大核心 2016年第8期23-26,共4页

文章以2009—2014年中国上市公司为样本,研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示:高管—员工薪酬差距与过度投资呈U型关系,即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资,但超过一定程度将产生负效应。同时,两者间关系受异质性因素影... 文章以2009—2014年中国上市公司为样本,研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示:高管—员工薪酬差距与过度投资呈U型关系,即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资,但超过一定程度将产生负效应。同时,两者间关系受异质性因素影响:与国有企业相比,非国有企业的薪酬差距对过度投资的影响更为显著;与地处非中心城市企业相比,地处中心城市企业的薪酬差距与过度投资的关系更紧密。 展开更多

关键词 高管—员工薪酬差距 过度投资 企业异质性

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政治联系影响高管与员工的薪酬差距吗? 被引量：1

19

作者 郭剑花 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2015年第4期91-96,共6页

企业高管与员工的薪酬差距直接影响着宏观收入分配的公平性。基于民营企业积极与政府建立政治联系的现实制度背景,笔者手工搜集民营企业的政治联系数据,实证检验政治联系对高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,政治联系企业的高管与员... 企业高管与员工的薪酬差距直接影响着宏观收入分配的公平性。基于民营企业积极与政府建立政治联系的现实制度背景,笔者手工搜集民营企业的政治联系数据,实证检验政治联系对高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,政治联系企业的高管与员工薪酬的差距显著高于无政治联系企业;地区制度环境越差,这种差异越大。研究表明,政治联系是影响高管与员工薪酬差距的重要因素。这一发现有助于政府更好地执行"更公平"的收入分配政策。 展开更多

关键词 薪酬差距 政治联系 高管 员工 制度环境

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员工薪酬粘性改善企业创新效率吗?——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用 被引量：14

20

作者 翟淑萍 张晓琳 王鹤洁 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期162-175,共14页

基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表... 基于员工薪酬粘性具有宽容失败、增进公平的柔性激励特征,本文理论分析了员工薪酬粘性对企业创新效率的影响以及高管—员工薪酬粘性差距对该影响的调节作用。以2010—2017年A股上市公司为样本,利用随机前沿模型进行实证检验,研究结果表明:员工薪酬粘性能够发挥容错激励效应,从而显著提高企业创新效率;同时,高管—员工薪酬粘性差距作为分配规则非公平性的体现,显著抑制了员工薪酬粘性对企业创新效率的积极作用。进一步研究发现,只有较低的员工可支配收入水平、高新技术的行业背景以及较高的市场竞争程度才有助于员工薪酬粘性发挥对企业创新效率的正向作用,且高管—员工薪酬粘性差距对上述影响具有负向调节作用。研究结论拓展了企业创新效率影响因素及薪酬粘性经济后果的研究,并深化了薪酬粘性与创新效率关系的情景因素分析,也为企业薪酬机制的设计和安排提供了经验支持。 展开更多

关键词 员工薪酬粘性 高管—员工薪酬粘性差距 企业创新效率 容错激励 公平感

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