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题名高管预期离任与企业捐赠行为研究
被引量：3
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作者
李四海
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机构
中南财经政法大学会计学院
滇西应用技术大学管理学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2021年第21期2-11,共10页
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基金
国家自然科学基金项目(72072183、71702193)
教育部人文社会科学研究青年项目(20YJC630063)
云南省高等学校科技创新团队资助项目。
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文摘
文章利用2007—2019年A股上市公司数据,从高管离任是否可预期角度出发,探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现,高管预期离任发生当年,企业捐赠行为会显著地增加,且在董事长子样本中更加突出。研究还发现,预期离任会加重高管的机会主义行为,从而影响捐赠。在高管兼任董事长和总经理时,权力过大加重代理问题,更能引发机会主义行为,导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强,而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时,受到儒家文化的熏陶,高管克己复礼的社会责任感更强,会显著减少捐赠行为方式的利益输送。本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究,为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导。
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关键词
高管预期离任
企业捐赠
利益输送
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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