董事高管责任保险与高管薪酬-业绩敏感性 被引量：9

1

作者 李从刚 许荣 +1 位作者 路璐 李跃然 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期57-72,共16页

尽管董事高管责任保险的公司治理作用一直是学术界激烈争论的热点问题,却鲜有文献从公司薪酬契约的视角研究董事高管责任保险与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系。本文基于倾向得分匹配法(PSM)的研究设计,在控制选择性偏误的基础上研究了... 尽管董事高管责任保险的公司治理作用一直是学术界激烈争论的热点问题,却鲜有文献从公司薪酬契约的视角研究董事高管责任保险与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系。本文基于倾向得分匹配法(PSM)的研究设计,在控制选择性偏误的基础上研究了董事高管责任保险对薪酬-业绩敏感性的影响。研究发现:(1)公司业绩对高管薪酬有着显著的正向影响,表明高管薪酬-业绩敏感性存在,并且董事高管责任保险能显著增加高管薪酬-业绩敏感性,从而发挥了有效的治理作用;(2)董事高管责任保险与控股股东治理和董事会治理等内部治理机制存在互补效应,董事高管责任保险对高管薪酬-业绩敏感性的提升效应在股权集中度较高和董事会规模较大的样本组中更为显著;(3)董事高管责任保险与分析师跟踪、基金公司持股等外部治理机制存在替代效应,董事高管责任保险的外部治理作用在分析师跟踪较少和基金公司持股较少的样本组中更为显著。 展开更多

关键词 董事高管责任保险 薪酬-业绩敏感性 公司治理

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市场化进程、企业特征与高管薪酬—业绩敏感性 被引量：16

2

作者 陈震 李艳辉 《财贸研究》 CSSCI 2011年第6期133-143,共11页

结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管... 结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。 展开更多

关键词 市场化进程 企业特征 高管薪酬—业绩敏感性

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管理层权力、高管薪酬业绩敏感性与企业创新 被引量：10

3

作者 刘晓光 梁慧田 卢宏亮 《会计之友》 北大核心 2020年第12期139-145,共7页

薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009-2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影... 薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009-2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。 展开更多

关键词 管理层权力 高管薪酬业绩敏感性 企业创新 产权性质

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高管薪酬-业绩倒挂与薪酬调整决策——基于薪酬正当性维护视角的分析与检验 被引量：8

4

作者 孙林 李维安 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期137-146,共10页

从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制相关影响因素后,结果发现:上期高管薪酬-业绩倒挂现象会显著影响董事会随后的高管薪酬调整决策,具体为:上... 从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制相关影响因素后,结果发现:上期高管薪酬-业绩倒挂现象会显著影响董事会随后的高管薪酬调整决策,具体为:上期出现高管薪酬-业绩倒挂现象的公司,其随后高管薪酬呈明显的抑制上涨特征,此种抑制特征在业绩好时较强,业绩差时较弱。这表明维护高管薪酬正当性的薪酬调整行为既具有动态性,又富有"相机调整"意味。 展开更多

关键词 高管薪酬-业绩倒挂 薪酬调整 公司治理

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内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性 被引量：5

5

作者 王铁肩 陈震 《会计之友》 北大核心 2016年第3期44-49,共6页

文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提... 文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性,并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司,内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,以期为公司治理及政府监管提供相关指导。 展开更多

关键词 薪酬-业绩敏感性 内部控制 董事会结构

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混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据 被引量：2

6

作者 余琼 张河川 《会计之友》 北大核心 2019年第14期156-160,共5页

以2009-2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地... 以2009-2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。 展开更多

关键词 混合所有制 国有企业 薪酬业绩敏感性 市场化程度

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高管薪酬信息披露与薪酬业绩敏感性——基于中介效应的检验 被引量：6

7

作者 杜闪 王生年 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期71-81,共11页

笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感... 笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。 展开更多

关键词 高管薪酬信息披露 薪酬业绩敏感性 薪酬攀比 投资效率 中介效应

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卖空的公司治理效应:来自高管薪酬业绩敏感性的证据 被引量：6

8

作者 刘贝贝 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期80-97,共18页

基于2006—2017年中国A股上市公司数据,考察了卖空对公司高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,卖空机制显著提高了公司的高管薪酬业绩敏感性,且这种作用在非国有企业和市场化程度较高地区的样本中更为明显;其次,在使用融券卖空量来... 基于2006—2017年中国A股上市公司数据,考察了卖空对公司高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,卖空机制显著提高了公司的高管薪酬业绩敏感性,且这种作用在非国有企业和市场化程度较高地区的样本中更为明显;其次,在使用融券卖空量来衡量卖空势力,以及使用基于倾向得分匹配的安慰剂检验和双重差分法缓解了内生性之后,结论依然成立;进一步,通过考虑转融券试点的影响、更换高管薪酬业绩敏感性的衡量指标以及改变样本区间等进行一系列稳健性检验,发现以上的结论保持不变;最后,分析了卖空对高管薪酬业绩敏感性影响的潜在机制,发现卖空可以通过提高股价信息含量来提升高管薪酬业绩敏感性。研究结果表明,卖空能够有效监督和约束管理层的行为,这也证明了卖空是一种有效的外部公司治理机制。 展开更多

关键词 卖空 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 双重差分

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经济政策不确定性与高管薪酬业绩敏感性 被引量：6

9

作者 苑泽明 程思恬 范琳 《会计之友》 北大核心 2020年第4期72-79,共8页

薪酬契约理论认为较高的薪酬业绩敏感性可以有效约束高管行为并激励其努力工作。然而在面对经济政策不确定性带来的外部风险时,企业的各项决策将会受到影响,其中就包括高管的薪酬制定。文章选取2008—2017年A股上市公司作为研究对象,实... 薪酬契约理论认为较高的薪酬业绩敏感性可以有效约束高管行为并激励其努力工作。然而在面对经济政策不确定性带来的外部风险时,企业的各项决策将会受到影响,其中就包括高管的薪酬制定。文章选取2008—2017年A股上市公司作为研究对象,实证检验了经济政策不确定性与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现,经济政策不确定性抑制了企业的高管薪酬业绩敏感性。进一步研究后发现,相对于非国有企业,国有企业中经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用更加显著;董事会独立性越低的企业,经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用越强。研究结果丰富了经济政策不确定性对企业行为影响的研究,同时为企业薪酬契约的设计提供了有利的经验数据。 展开更多

关键词 经济政策不确定性 高管薪酬 业绩敏感性

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混合所有制、薪酬业绩敏感性与资产保值增值--基于沪深A股国有上市公司2010-2019年面板数据实证分析 被引量：6

10

作者 朱和平 吴梦雪 《会计之友》 北大核心 2021年第22期143-149,共7页

选取我国沪深A股国有上市公司2010—2019年的相关数据为研究样本,实证检验混合所有制改革对样本上市公司资产保值增值和经理层薪酬业绩敏感性的影响,分析薪酬业绩敏感性在混合所有制改革效果中的中介作用。研究发现:混合所有制改革在总... 选取我国沪深A股国有上市公司2010—2019年的相关数据为研究样本,实证检验混合所有制改革对样本上市公司资产保值增值和经理层薪酬业绩敏感性的影响,分析薪酬业绩敏感性在混合所有制改革效果中的中介作用。研究发现:混合所有制改革在总体上提高了国有上市公司的资产保值增值率和高管薪酬业绩敏感性;薪酬业绩敏感性在混合所有制和资产保值增值之间发挥部分中介作用,是混合所有制改革实现国有资产保值增值的路径之一。混合所有制改革在一定程度上能够弥补市场化发展的不足,对国有资产保值增值的积极效应在市场化发展起步较晚的西部地区更加明显,中央国有上市公司混合所有制改革对资产保值增值的影响强度显著高于地方国有上市公司。 展开更多

关键词 混合所有制改革 国有资产保值增值 高管薪酬业绩敏感性 市场化发展水平

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放松卖空管制提高了高管薪酬业绩敏感性吗——基于我国资本市场的准自然实验

11

作者 耿佳 肖运强 杜勇 《会计之友》 北大核心 2021年第24期25-32,共8页

高管薪酬问题已经引起公众与政府的广泛关注,高管薪酬契约的有效性已经成为公司治理研究的首要话题,而薪酬业绩敏感性作为衡量高管薪酬契约有效性的核心主题,研究其影响因素具有重要理论意义和现实意义。文章通过我国资本市场2010年放... 高管薪酬问题已经引起公众与政府的广泛关注,高管薪酬契约的有效性已经成为公司治理研究的首要话题,而薪酬业绩敏感性作为衡量高管薪酬契约有效性的核心主题,研究其影响因素具有重要理论意义和现实意义。文章通过我国资本市场2010年放松卖空管制这一“准自然实验”,以A股上市公司2010—2020年数据为样本,采用双重差分法(DID),系统考察了放松卖空管制如何影响企业高管薪酬业绩敏感性。结果表明,放松卖空管制会对高管私利行为产生抑制作用,大股东掏空动机也会相应下降,由此增强了高管薪酬业绩敏感性。文章在考虑了内生性问题以后,这种结论仍然成立。研究表明,卖空机制作为一种企业外部监督机制,对于高管薪酬业绩敏感性可以起到提高作用,从而增强薪酬契约有效性,为我国推进高管薪酬制度改革提供了经验证据。 展开更多

关键词 薪酬业绩敏感性 卖空机制 外部监督

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高管薪酬业绩敏感性的实证研究——基于内蒙古自治区24家上市公司数据

12

作者 苏小凡 王瑞永 《内蒙古财经大学学报》 2020年第2期115-118,共4页

本文以内蒙古自治区A股24家上市公司为研究对象,以2009-2018年共十年的相关财务数据为基础,对内蒙古上市公司高管薪酬业绩敏感性进行了实证分析。结果表明内蒙古自治区上市公司企业绩效对高管薪酬具有正向影响;并进一步探究了产权性质... 本文以内蒙古自治区A股24家上市公司为研究对象,以2009-2018年共十年的相关财务数据为基础,对内蒙古上市公司高管薪酬业绩敏感性进行了实证分析。结果表明内蒙古自治区上市公司企业绩效对高管薪酬具有正向影响;并进一步探究了产权性质对高管薪酬业绩敏感性的作用,结果表明,与国有控股上市公司相比,非国有控股上市公司高管薪酬对企业绩效的敏感性更加显著。 展开更多

关键词 企业绩效 高管薪酬 敏感性 产权性质

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管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究 被引量：4

13

作者 王凌峰 杨小珍 《会计之友》 北大核心 2019年第22期25-30,共6页

上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业... 上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。 展开更多

关键词 上市公司 管理层 薪酬-业绩敏感性 行业竞争度 HHI指数

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寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性 被引量：17

14

作者 罗昆 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期131-138,共8页

以中国A股上市公司2008—2013年的数据为样本,从同业参照效应的视角,通过考察其对高管超额薪酬增长以及薪酬业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现:上市公司在制定高管薪酬契约时采用了同业参照效应,并由此导致超额薪酬... 以中国A股上市公司2008—2013年的数据为样本,从同业参照效应的视角,通过考察其对高管超额薪酬增长以及薪酬业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现:上市公司在制定高管薪酬契约时采用了同业参照效应,并由此导致超额薪酬的增长;高管通过提高薪酬业绩敏感性为自己的租金攫取行为进行辩护,说明高管薪酬契约制定中同业参照效应的采用既存在寻租动机也有辩护动机;与非国有企业相比,国有企业高管更可能采用同业参照效应获得超额薪酬的增长,且薪酬辩护动机更强;与沿海地区相比,中西部地区高管更可能采用同业参照效应获得超额薪酬的增长,且薪酬辩护动机更强。 展开更多

关键词 同业参照效应 超额薪酬增长 薪酬业绩敏感性 寻租 辩护

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薪酬业绩敏感性、企业生命周期与创新投入 被引量：8

15

作者 徐光华 吴佳慧 《会计之友》 北大核心 2018年第15期108-112,共5页

文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感... 文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感性正向影响创新投入;在成熟期,薪酬业绩敏感性对创新投入影响不显著;在衰退期,薪酬业绩敏感性负向影响创新投入。因此,企业应结合不同生命周期状态,制定适合的薪酬激励措施。 展开更多

关键词 薪酬业绩敏感性 企业生命周期 创新投入

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经理人薪酬业绩敏感性的评述与展望 被引量：1

16

作者 毛慧贞 《会计之友》 北大核心 2011年第19期78-80,共3页

高管薪酬作为一个交叉学科的重点研究领域,一直是学术界的研究热点。高管薪酬激励制度的设置如"黑箱子"般引发了投资者和学者们的广泛关注,2008年的金融危机更是将高管薪酬推到了社会舆论的浪尖上。文章通过收集大量的实证型... 高管薪酬作为一个交叉学科的重点研究领域,一直是学术界的研究热点。高管薪酬激励制度的设置如"黑箱子"般引发了投资者和学者们的广泛关注,2008年的金融危机更是将高管薪酬推到了社会舆论的浪尖上。文章通过收集大量的实证型和规范型文章,系统梳理了国内外对高管薪酬与业绩之间敏感性的现有研究成果,主要从公司治理机制、公司特征以及公司战略选择三个方面展开论述,分析对公司薪酬业绩敏感性有影响的各种因素,提出了对现有研究不足的思考,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。 展开更多

关键词 高管薪酬 薪酬业绩敏感性(PPS) 影响因素

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管理层薪酬——业绩敏感性的影响因素分析

17

作者 马莺 沈彬 《环渤海经济瞭望》 2020年第12期155-156,共2页

文章以2014年-2018年沪市A股702家上市公司为样本,采取面板回归分析的研究方法,实证研究负债对于管理层薪酬—业绩敏感性的影响程度。实验结果表明:(1)上市公司负债对于管理层薪酬—业绩敏感性是正面的促进作用。(2)随着资产负债率的逐... 文章以2014年-2018年沪市A股702家上市公司为样本,采取面板回归分析的研究方法,实证研究负债对于管理层薪酬—业绩敏感性的影响程度。实验结果表明:(1)上市公司负债对于管理层薪酬—业绩敏感性是正面的促进作用。(2)随着资产负债率的逐步升高,管理层薪酬—业绩敏感性的促进效果逐步减弱。(3)管理层薪酬与公司负债、股权集中度呈负相关关系,与上市公司是否存在董事长与总经理两职兼任情况呈正相关关系。上市公司应积极调整自身的资本结构,适当的借助外部债权人分担企业代理成本,同时加强自身监督体系的作用。 展开更多

关键词 管理层薪酬 负债 薪酬—业绩敏感性

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产权、竞争、管理者权力与薪酬—业绩敏感性——相关文献综述 被引量：1

18

作者 刘意怀 《会计之友》 北大核心 2012年第5期53-55,共3页

高管人员的薪酬激励问题一直备受关注,是学术界研究的热点,国内外学者在此方面已有较为丰富的研究成果。文章从目前已有的国内外研究文献出发,分析国内外关于高管薪酬—业绩敏感性的研究现状,并分别从产权、市场竞争及管理者权力如何对... 高管人员的薪酬激励问题一直备受关注,是学术界研究的热点,国内外学者在此方面已有较为丰富的研究成果。文章从目前已有的国内外研究文献出发,分析国内外关于高管薪酬—业绩敏感性的研究现状,并分别从产权、市场竞争及管理者权力如何对高管薪酬-业绩敏感性产生影响及其结果进行分析,最后对研究现状进行评述及展望。 展开更多

关键词 高管薪酬—业绩敏感性 产权 市场竞争 管理者权力

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市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性 被引量：1

19

作者 王素霞 安林丽 张蕾 《会计之友》 北大核心 2020年第3期41-48,共8页

以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬... 以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。 展开更多

关键词 市场化进程 企业特征 高管薪酬—规模敏感性

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薪酬委员会独立性对高管薪酬契约的治理效应——基于薪酬粘性的分析 被引量：8

20

作者 周晓惠 田蒙蒙 余涛 《会计之友》 北大核心 2017年第13期38-44,共7页

薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业... 薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。 展开更多

关键词 薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性 薪酬粘性

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