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高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角被引量：4: 1; 作者张宏亮李成蹊王靖宇《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期85-99,共15页; 创新是企业获得技术优势的重要行为,有助于国家实现高水平科技自立自强,高管是企业做出创新决策的主体。以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管... 展开更多; 关键词高管薪酬结构企业创新高管风险承担倒“U”型 Delta效应 Vega效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据被引量：7: 2; 作者韩静周倩《会计之友》北大核心 2017年第9期37-42,共6页; 以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬... 展开更多; 关键词成本粘性管理层自利高管薪酬结构董事会治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬结构与合并商誉确认——基于上市公司的实证研究被引量：7: 3; 作者陈敏黄斌《财会通讯（上）》北大核心 2015年第5期25-28,共4页; 企业合并中,商誉的确认可能会影响到管理层的利益。购买方通过确认更多的商誉可以减少后续的摊销费用,有利于提高公司短期业绩,进而增加高管短期绩效薪酬。但是确认过多的商誉,存在后期减值风险,对公司长期业绩产生不利影响,可能会减少... 展开更多; 关键词高管薪酬结构商誉企业合并; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究被引量：4: 4; 作者张亚南马鸣萧《企业活力》 2012年第10期71-76,共6页; 如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比... 展开更多; 关键词创业板高管薪酬结构公司绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据被引量：14: 5; 作者牛彦秀马婧婷李昊坤《经济与管理评论》 2016年第4期67-78,共12页; 关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自... 展开更多; 关键词自主创新高管薪酬水平高管薪酬结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬激励影响业绩预告质量吗? 被引量：2: 6; 作者张志红齐莹莹白晓峰《会计之友》北大核心 2021年第14期15-22,共8页; 高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论。文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响。研究发现,高管货币... 展开更多; 关键词业绩预告质量高管货币薪酬激励高管股权激励高管薪酬结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角被引量：4: 1; 作者张宏亮李成蹊王靖宇; 机构北京工商大学商学院北京物资学院会计学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期85-99,共15页; 基金国家社会科学基金项目“注册制下机构投资者促进企业持续创新的模式、机制及制度设计”(21BGL098) 北京市社会科学基金重点项目“创新与风险承担视角下高管激励结构的测度、效应及设计”(19GLA007) 教育部人文社会科学规划基金项目“高管激励结构、风险承担与企业创新研究”(20YJA630089)。; 文摘创新是企业获得技术优势的重要行为,有助于国家实现高水平科技自立自强,高管是企业做出创新决策的主体。以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的倒“U”型趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中发挥了中介作用。异质性分析表明,高管股权薪酬对企业创新的正向激励效果仅显著存在于非国有企业和位于高市场化程度地区的企业当中。因此,企业要制定合理的薪酬结构,适当提高股权薪酬占比,并注重改善激励环境提升高管的风险承担能力,为企业创新创造良好的内外部环境。; 关键词高管薪酬结构企业创新高管风险承担倒“U”型 Delta效应 Vega效应; Keywords executive compensation structure corporate innovation executive risk-taking inverted-U shape Delta effect Vega effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据被引量：7: 2; 作者韩静周倩; 机构东南大学经济管理学院华泰证券股份有限公司; 出处《会计之友》北大核心 2017年第9期37-42,共6页; 基金江苏高校哲学社会科学研究重点项目"高管特征会计稳健性与投资效率研究"(2014ZDXM007); 文摘以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用。文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据。; 关键词成本粘性管理层自利高管薪酬结构董事会治理; 分类号 F275.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬结构与合并商誉确认——基于上市公司的实证研究被引量：7: 3; 作者陈敏黄斌; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2015年第5期25-28,共4页; 文摘企业合并中,商誉的确认可能会影响到管理层的利益。购买方通过确认更多的商誉可以减少后续的摊销费用,有利于提高公司短期业绩,进而增加高管短期绩效薪酬。但是确认过多的商誉,存在后期减值风险,对公司长期业绩产生不利影响,可能会减少管理层的长期激励薪酬。本文选取我国资本市场2011年至2013年的数据进行检验,发现高管短期薪酬比重高,会倾向于确认更高的商誉,相反,长期薪酬比重高则倾向于确认较少的商誉。这说明高管的薪酬结构会影响并导致企业并购中商誉确认的策略性行为。; 关键词高管薪酬结构商誉企业合并; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究被引量：4: 4; 作者张亚南马鸣萧; 机构西安电子科技大学人文学院; 出处《企业活力》 2012年第10期71-76,共6页; 文摘如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比例负相关性较显著,但与高管层平均持股比例无显著相关性;与CEO和高管层的薪酬差距、持股比例差距均显著负相关;与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数显著正相关。; 关键词创业板高管薪酬结构公司绩效; Keywords GEM executive compensation structure corporate performance; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据被引量：14: 5; 作者牛彦秀马婧婷李昊坤; 机构东北财经大学会计学院中国内部控制研究中心; 出处《经济与管理评论》 2016年第4期67-78,共12页; 文摘关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用;且高管薪酬中,股权薪酬所占比重越大,越有利于促进企业自主创新。; 关键词自主创新高管薪酬水平高管薪酬结构; Keywords Self-innovation Level of executive compensation Executive compensation structure; 分类号 F406.3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬激励影响业绩预告质量吗? 被引量：2: 6; 作者张志红齐莹莹白晓峰; 机构山东财经大学济南城建集团有限公司; 出处《会计之友》北大核心 2021年第14期15-22,共8页; 基金山东省自然科学基金“财务信息披露形式对非专业投资者判断决策影响研究--从可视化到文本可读性”(ZR2019MG032) 山东省重点研发计划(软科学)重大项目(2020RZB01074) +2 种基金山东高速集团科技创新项目山东省社会科学基金“共享理念下新创企业社会责任的价值创造机制研究”(17CGLJ07)。; 文摘高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论。文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响。研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好。进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大。研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义。; 关键词业绩预告质量高管货币薪酬激励高管股权激励高管薪酬结构; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角	张宏亮李成蹊王靖宇	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据	韩静周倩	《会计之友》北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管薪酬结构与合并商誉确认——基于上市公司的实证研究	陈敏黄斌	《财会通讯（上）》北大核心	2015	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究	张亚南马鸣萧	《企业活力》	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据	牛彦秀马婧婷李昊坤	《经济与管理评论》	2016	14	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高管薪酬激励影响业绩预告质量吗?	张志红齐莹莹白晓峰	《会计之友》北大核心	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料