银行股权关联、高管薪酬粘性与企业创新投资

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作者 顾海峰 陈子情 《证券市场导报》 北大核心 2025年第7期19-30,共12页

厘清银行股权关联对企业创新投资的影响机制,对有效发挥金融支持经济高质量发展的作用有重大意义。本文选取沪深A股上市公司为样本,实证分析银行股权关联对企业创新投资的影响及高管薪酬粘性的调节作用。研究表明:(1)银行股权关联有助... 厘清银行股权关联对企业创新投资的影响机制,对有效发挥金融支持经济高质量发展的作用有重大意义。本文选取沪深A股上市公司为样本,实证分析银行股权关联对企业创新投资的影响及高管薪酬粘性的调节作用。研究表明:(1)银行股权关联有助于缓解企业融资约束和减少重复建设等过度投资,进而促进企业创新投资。(2)高管薪酬粘性,即业绩上升和下降时高管薪酬敏感度的差异,对银行股权关联与企业创新投资关系产生调节效应。在“奖优低惩劣”契约下,高管薪酬粘性上升主要表现为企业业绩下滑但高管薪酬降幅不大,这种“容忍失败”的特征有利于提升管理者风险承担水平,进一步加深银行股权关联对企业创新投资的促进作用。在“奖优高惩劣”契约下,高管薪酬粘性上升主要表现为企业业绩上升时高管获得大额奖励,高管为获得高额薪酬易追求短期业绩增长,可能将资金配置在短期收益较高的金融资产上,减弱了银行股权关联对企业创新投资的促进作用。(3)对内部控制质量高、ESG表现好、处于知识产权保护水平高地区、行业竞争度高的企业,银行股权关联对企业创新投资的促进作用更明显。(4)相较于渐进性创新,突破性创新更需要充足的资金和跨领域知识整合,银行股权关联对企业突破性创新的促进作用更明显。 展开更多

关键词 股权关联 创新投资 高管薪酬粘性 融资约束 过度投资

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高管薪酬粘性、外部审计监督与企业绿色创新

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作者 王则灵 胡雪洁 《财会通讯》 北大核心 2025年第9期30-34,共5页

文章选取2012—2021年中国上市公司数据,从薪酬激励的视角,分析高管薪酬粘性对企业绿色创新的影响并考察外部审计的监督作用。研究表明,高管薪酬粘性对企业绿色创新存在显著的促进作用,外部审计通过发挥监督功能,具有正向调节作用。进... 文章选取2012—2021年中国上市公司数据,从薪酬激励的视角,分析高管薪酬粘性对企业绿色创新的影响并考察外部审计的监督作用。研究表明,高管薪酬粘性对企业绿色创新存在显著的促进作用,外部审计通过发挥监督功能,具有正向调节作用。进一步区分企业绿色创新不同类型后发现,高管薪酬粘性有助于促进企业绿色双元创新,企业探索式绿色创新与利用式绿色创新水平皆显著提升。并且,外部审计在高管薪酬粘性与企业绿色双元创新间的调节作用有所差异,外部审计所发挥的监督功能所产生的正向调节作用只针对探索式绿色创新。 展开更多

关键词 绿色创新 高管薪酬粘性 外部审计监督 绿色双元创新

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经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响研究 被引量：1

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作者 陈菊花 左炳琰 《财会通讯》 北大核心 2024年第9期77-82,共6页

经济政策不确定性会影响高管薪酬契约的制定。基于2011—2021年沪深A股上市公司数据,本文实证检验了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响。研究发现,经济政策不确定性加剧了高管薪酬粘性。进一步研究发现,非现金性薪酬的设置对二者关... 经济政策不确定性会影响高管薪酬契约的制定。基于2011—2021年沪深A股上市公司数据,本文实证检验了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响。研究发现,经济政策不确定性加剧了高管薪酬粘性。进一步研究发现,非现金性薪酬的设置对二者关系起到了调节作用,其中股权激励和在职消费弱化了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响,行政晋升则正向调节了二者的关系。 展开更多

关键词 经济政策不确定性 高管薪酬粘性 股权激励 隐性契约

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内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据 被引量：53

4

作者 罗莉 胡耀丹 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期26-35,共10页

选取2009—2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司高管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明:上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经... 选取2009—2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司高管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明:上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经常性损益后的净利润(DNP)之间存在粘性,但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性,分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性,真正增强业绩敏感性。 展开更多

关键词 内部控制基本规范 盈余管理 高管薪酬粘性 业绩敏感性 公司治理 股权激励 公司业绩 会计信息化

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股权结构、产权性质与高管薪酬粘性——基于我国A股上市公司的实证研究 被引量：28

5

作者 张继德 姜鹏 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期83-91,共9页

近年来,我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以2010—2014年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性;同时,重点考察了股权结构、产权性... 近年来,我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以2010—2014年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性;同时,重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示:我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征;在股权结构的影响方面,第一大股东持股比例越高,股权制衡度越低,高管薪酬粘性相应越高,当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时,上市公司高管作为控股股东利益的代表,通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性,因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励;在产权性质的影响方面,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业。研究结论对于提高我国上市公司的治理效率、降低代理成本、优化激励机制设计具有一定的启示。 展开更多

关键词 股权结构 产权性质 企业业绩 高管薪酬粘性 委托代理问题 公司治理

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高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用 被引量：39

6

作者 顾海峰 翟淋源 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期33-43,共11页

本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性... 本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响仅对“奖优-低惩劣”薪酬契约有效。相对于非国有、高估值与制造业企业,高管薪酬粘性对国有、低估值与非制造业企业投资效率的负向影响更为显著。(3)管理者权力的提高会加剧高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,加剧高管权力寻租引发的薪酬补偿效应,由此稀释薪酬奖惩对业绩变动的敏感度。融资约束程度的提高会减弱高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,这种负向影响主要针对投资不足企业,对过度投资企业不显著。(4)风险承担在高管薪酬粘性与企业投资效率的关系中承担着中介作用,高管薪酬粘性通过影响企业风险承担来影响企业投资效率,“高管薪酬粘性-风险承担-企业投资效率”的传导渠道有效。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 企业投资效率 风险承担 管理者权力 融资约束

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高管薪酬粘性特征对金融资产投资行为的影响——以中国国航为例 被引量：2

7

作者 步丹璐 罗蓉曦 李华 《会计之友》 北大核心 2013年第6期28-30,共3页

文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被... 文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,将公司业绩分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。 展开更多

关键词 套期保值 高管薪酬粘性 中国国航

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高管薪酬粘性、企业生命周期与创新投资——基于创业板上市公司的经验数据 被引量：11

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作者 朱爱萍 韩翔 胡展硕 《会计之友》 北大核心 2021年第9期84-90,共7页

基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关;成长期与成熟期高管薪酬粘性正向影响创新投资水平;衰退期高管薪酬粘性负向影响创新投资水平。研... 基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关;成长期与成熟期高管薪酬粘性正向影响创新投资水平;衰退期高管薪酬粘性负向影响创新投资水平。研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,企业在不同的发展阶段应采取相应的应对高管薪酬粘性的措施,以达到较好的公司治理效果。进一步研究发现,“奖劣”型高管薪酬粘性能更好地激励高管增加创新投资水平。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 研发投入 企业创新 生命周期

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高管薪酬粘性、机构投资者持股与创新投资效率 被引量：9

9

作者 赖丹 冷洁 《会计之友》 北大核心 2021年第8期121-127,共7页

创新是我国经济健康发展的内在动力,提升创新投资效率是实现创新兴国战略的重要前提。文章选取2013—2018年所有A股上市公司数据,在Richardson投资支出模型改进的基础上测量了所有A股上市公司的创新投资效率,探讨了高管薪酬粘性对创新... 创新是我国经济健康发展的内在动力,提升创新投资效率是实现创新兴国战略的重要前提。文章选取2013—2018年所有A股上市公司数据,在Richardson投资支出模型改进的基础上测量了所有A股上市公司的创新投资效率,探讨了高管薪酬粘性对创新投资效率的影响,并检验了机构投资者持股的调节作用。结果表明:(1)高管薪酬粘性越大,企业创新投资效率越低,且这一现象在国有企业更为严重;(2)机构投资者参与公司治理并没有发挥积极的治理效应,反而强化了高管薪酬粘性与企业创新投资效率之间的负相关关系,而这种强化作用仅存在于强高管薪酬粘性组;(3)相比于国有企业,机构投资者持股强化高管薪酬粘性与企业创新投资效率之间的负相关关系在民营企业更显著。文章一定程度上丰富了机构投资者治理效应的研究,对完善企业薪酬制度,促进企业创新投资效率提升具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 创新投资效率 高管薪酬粘性 机构投资者持股 薪酬管理 公司治理结构

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高管薪酬粘性、机构投资者异质性与企业过度投资 被引量：9

10

作者 邬烈岚 徐雯 《会计之友》 北大核心 2019年第20期79-86,共8页

基于沪深A股2008—2016年上市公司数据,从机构投资者异质性视角实证检验了高管薪酬粘性与企业过度投资的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业过度投资之间存在显著的正相关关系,薪酬粘性越强,企业过度投资行为越严重;机构投资者持股显著... 基于沪深A股2008—2016年上市公司数据,从机构投资者异质性视角实证检验了高管薪酬粘性与企业过度投资的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业过度投资之间存在显著的正相关关系,薪酬粘性越强,企业过度投资行为越严重;机构投资者持股显著削弱高管薪酬粘性对过度投资的正向影响,进一步区分机构投资者异质性,将机构投资者划分为稳定型与交易型,发现稳定型机构投资者负向调节高管薪酬粘性与过度投资的正相关关系,且这种调节作用只在强高管薪酬粘性组成立。文章的研究结论对完善企业薪酬制度、提升企业资源配置效率以及引导机构投资者健康长足发展具有一定借鉴意义。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 过度投资 机构投资者持股 稳定型机构投资者 交易型机构投资者

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高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入 被引量：8

11

作者 谢海娟 赵虹 《财会月刊》 北大核心 2021年第4期26-33,共8页

战略性新兴产业作为形成未来核心竞争优势的关键领域,受到社会各界的广泛关注。以我国2014~2018年战略性新兴产业上市公司为样本,研究高管薪酬粘性与研发投入之间的关系,并引入股权结构建立交互模型,探究股权结构对于二者关系的影响。... 战略性新兴产业作为形成未来核心竞争优势的关键领域,受到社会各界的广泛关注。以我国2014~2018年战略性新兴产业上市公司为样本,研究高管薪酬粘性与研发投入之间的关系,并引入股权结构建立交互模型,探究股权结构对于二者关系的影响。研究表明,高管薪酬粘性能够促进战略性新兴产业研发投入,但是股权集中度会削弱二者之间的正向关系,而股权制衡将正向调节二者关系;进一步引入门槛效应模型研究发现,在股权结构的调节作用下,高管薪酬粘性对战略性新兴产业研发投入的影响存在区间效应。 展开更多

关键词 战略性新兴产业 高管薪酬粘性 研发投入 股权结构

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高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新 被引量：5

12

作者 赖丹 陈海权 《会计之友》 北大核心 2022年第6期11-18,共8页

技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径,而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提。文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据,考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系。研究结果表明:高管薪酬粘性与技术创新... 技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径,而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提。文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据,考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系。研究结果表明:高管薪酬粘性与技术创新之间存在显著的正相关关系,高管薪酬粘性有助于企业增加创新投资;分析师关注显著提升了企业创新投资水平;分析师关注在高管薪酬粘性与技术创新之间发挥显著的正向调节效应,强化了高管薪酬粘性的创新激励效果。将样本分别按产权性质和融资约束程度进行分组后进一步研究发现,分析师关注的强化作用在国有企业和高融资约束企业中更显著。文章一定程度上丰富了分析师关注领域的研究,对企业完善高管薪酬制度、提升技术创新投资水平具有一定借鉴意义。 展开更多

关键词 技术创新投资 高管薪酬粘性 分析师关注

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财务宽裕、股权制衡度与高管薪酬粘性 被引量：2

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作者 赵文平 戴梦欣 冯英英 《会计之友》 北大核心 2023年第9期66-72,共7页

现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征,鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说,文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本,利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响,以及股... 现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征,鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说,文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本,利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响,以及股权制衡度对上述关系的调节作用。研究结果表明:财务宽裕对高管薪酬粘性具有正向影响,会加剧公司高管薪酬的粘性;股权制衡度作为一种公司治理方式,弱化了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响;相比于国有企业,股权制衡度在民营企业中更能抑制财务宽裕对高管薪酬粘性的影响。文章结论拓展了高管薪酬粘性影响因素及财务宽裕经济后果的研究,为企业限制高管机会主义行为、完善公司治理、提高资金使用效率提供了理论支持。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 财务宽裕 股权制衡度 自由现金流 公司治理

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国有企业高管薪酬粘性对非效率投资的影响研究——兼论融资融券的治理效应 被引量：2

14

作者 岳上植 顾嘉欣 宋玥 《会计之友》 北大核心 2022年第1期68-73,共6页

基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者间的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业非效率投资显著正相关,且粘性越大非效率投资越严重;纳入融资... 基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者间的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业非效率投资显著正相关,且粘性越大非效率投资越严重;纳入融资融券标的企业后,与对照组样本相比较,实验组中的融资融券制度实施企业能够显著抑制非效率投资,并且能够削弱高管薪酬粘性对非效率投资的正向调节作用,以上研究表明,融资融券制度的实施对我国国有上市公司的内部治理发挥了显著作用。研究结论对于完善企业薪酬机制,提高国有企业资源配置效率具有一定的参考意义。 展开更多

关键词 投资效率 高管薪酬粘性 融资融券 公司外部治理

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大股东掏空、融资约束与高管薪酬粘性 被引量：1

15

作者 吴婷 《财会通讯》 北大核心 2021年第20期61-64,共4页

文章选取2014—2019年沪深A股上市公司为研究对象,分析了大股东掏空、融资约束对与高管薪酬粘性的关系。结果表明:高管薪酬黏性会因为大股东掏空行为而提升,两者之间存在显著的正相关关系,掏空行为越严重,薪酬粘性越高;融资约束低,高管... 文章选取2014—2019年沪深A股上市公司为研究对象,分析了大股东掏空、融资约束对与高管薪酬粘性的关系。结果表明:高管薪酬黏性会因为大股东掏空行为而提升,两者之间存在显著的正相关关系,掏空行为越严重,薪酬粘性越高;融资约束低,高管薪酬粘性较大,且融资约束高低不会影响大股东掏空对高管薪酬的作用。大股东内部关联存在且独立董事独立性较差时,高管薪酬粘性大,大股东掏空才会导致粘性增大。 展开更多

关键词 大股东掏空 高管薪酬粘性 融资约束

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高管薪酬粘性对煤炭企业创新效率的影响研究

16

作者 李玲 王秋玉 《煤炭工程》 北大核心 2023年第7期182-187,共6页

为提升煤炭企业的创新效率,文章选取2014年至2020年煤炭上市公司年报数据为样本,通过改进Richardson投资支出模型,测量了煤炭企业上市公司的创新效率,并分析了高管薪酬粘性对其所产生的影响以及董事会特征在中间的调节作用。研究发现:... 为提升煤炭企业的创新效率,文章选取2014年至2020年煤炭上市公司年报数据为样本,通过改进Richardson投资支出模型,测量了煤炭企业上市公司的创新效率,并分析了高管薪酬粘性对其所产生的影响以及董事会特征在中间的调节作用。研究发现:高管薪酬粘性与煤炭企业的创新效率显著负相关;董事会规模、董事会的独立性负向调节了高管薪酬粘性对创新效率的作用。研究结论为煤炭企业创新效率提升提供了新思路,对煤炭企业实现高质量发展有一定的启示意义。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 创新效率 董事会特征 煤炭企业

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社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应 被引量：3

17

作者 李洋 汪平 曹琴 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期98-108,共11页

董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪... 董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显著的负向调节效应。进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性。以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱。 展开更多

关键词 管理层权力 高管薪酬粘性 董事联结 网络中心度 联结强度

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管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性? 被引量：26

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作者 张华荣 李波 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期66-72,共7页

近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基... 近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基础上引入股权性质来对比考察管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度。结果显示,管理层权力与高管的薪酬粘性呈现出显著的正向相关关系,且国有企业中管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度较非国有企业更显著。结合中国特殊制度背景,笔者认为在治理中国上市公司高管薪酬粘性的方法中,约束管理层来控制其手中职权是降低高管薪酬粘性的有效途径。 展开更多

关键词 管理层权力 股权性质 高管薪酬粘性 异常工资 上市公司

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中小股东参与治理会提升薪酬契约有效性吗--来自高管薪酬粘性的证据 被引量：9

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作者 朱佳立 沈弋 +1 位作者 吕明晗 徐光华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第4期180-190,I0034,I0035,共13页

薪酬粘性是衡量公司薪酬契约有效性的重要指标。本文采用2014-2018年上市公司中小股东股东大会投票数据,基于薪酬粘性模型讨论了中小股东参与公司治理对薪酬契约有效性的影响。研究发现,中小股东积极参与公司治理能够通过缓解信息不对... 薪酬粘性是衡量公司薪酬契约有效性的重要指标。本文采用2014-2018年上市公司中小股东股东大会投票数据,基于薪酬粘性模型讨论了中小股东参与公司治理对薪酬契约有效性的影响。研究发现,中小股东积极参与公司治理能够通过缓解信息不对称发挥监督治理作用,进而显著抑制高管薪酬粘性,提升高管薪酬契约有效性;同时,这一效应在公司大股东监督治理更强、市场预期更稳健时愈发明显。进一步研究发现,中小股东的治理效应还受到了主体异质性的显著影响。本文的研究结论拓展了对中小股东参与公司治理作用的认识,也为相关政策制定提供了经验性证据。 展开更多

关键词 中小股东参与 高管薪酬粘性 薪酬监督治理

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高管薪酬粘性、管理层任期与企业双元创新 被引量：2

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作者 韩丹 郭淑娟 《财会月刊》 北大核心 2023年第13期49-56,共8页

当前我国正处于转型升级的关键时期,如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论,选取2016~2021年我国A股上市公司为研究样本,实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响,以及... 当前我国正处于转型升级的关键时期,如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论,选取2016~2021年我国A股上市公司为研究样本,实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响,以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明:高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用;管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型;管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用,而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现,既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著,预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。 展开更多

关键词 高管薪酬粘性 双元创新 管理层任期 产权性质 环境不确定性

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