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薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角
被引量：
2
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作者
马智颖
孙世敏
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2019年第11期48-56,共9页
以2015-2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势...
以2015-2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。
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关键词
收益追逐
风险规避
薪酬外部公平性
高管股票减持
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题名
薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角
被引量：
2
1
作者
马智颖
孙世敏
机构
东北大学工商管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2019年第11期48-56,共9页
基金
国家社会科学基金“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究”(17BGL244)。
文摘
以2015-2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。
关键词
收益追逐
风险规避
薪酬外部公平性
高管股票减持
Keywords
profit chasing
risk averse
external compensation fairness
executive’s stock reduction
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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1
薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角
马智颖
孙世敏
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2019
2
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