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企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究
被引量：
2
1
作者
李晚金
李蕊
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期94-97,共4页
在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管...
在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现：高质量的内部控制能有效抑制高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操纵短期会计收益的自利行为。
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关键词
高管类创新型人才
薪酬
内部控制
可操纵应计利润
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职称材料
题名
企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究
被引量：
2
1
作者
李晚金
李蕊
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期94-97,共4页
文摘
在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现：高质量的内部控制能有效抑制高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操纵短期会计收益的自利行为。
关键词
高管类创新型人才
薪酬
内部控制
可操纵应计利润
Keywords
Senior class innovative talents
Executive Pay
Internal Control
Discretionary Accruals
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究
李晚金
李蕊
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
2
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