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创业板上市公司高管离职对企业绩效的影响研究: 1; 作者张慧《现代营销（下）》 2022年第6期140-142,共3页; 本文从创业板高管离职的现象出发,选取2016—2020年创业板上市公司数据,进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明,创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职,得到的结果显示... 展开更多; 关键词高管离职创业板企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究被引量：9: 2; 作者孙菲张剑飞《会计之友》北大核心 2018年第22期30-36,共7页; 文章选取2009—2016年度沪深两市所有A股上市公司为研究样本,考察是否实施股权激励、股权激励程度和股权激励方式对高管离职的影响,同时,进一步引入股权制衡度,检验股权制衡度对股权激励与高管离职的敏感性。研究发现:在控制经营业绩、... 展开更多; 关键词股权激励高管离职限制性股票股票期权; 在线阅读下载PDF 职称材料

股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响被引量：14: 3; 作者王嘉琪申玉泓 +1 位作者李晓卫乔玉洋《中国林业经济》 2019年第5期120-123,133,共5页; 以2006—2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象,采用TOBIT方法进行多元回归分析,对股权激励之于高管离职的影响进行了研究,并同时检验了管理层权力和产权性质对高管离职的作用。研究发现,股权激励对降低高管离职率确有显著效果,并... 展开更多; 关键词股权激励高管离职管理层权力产权性质; 在线阅读下载PDF 职称材料

外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量：4: 4; 作者李小军陈雪毛庆媛《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第3期62-76,共15页; 以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,... 展开更多; 关键词外部薪酬差距政治晋升预期高管主动离职; 在线阅读下载PDF 职称材料

董事长又离职承德露露发展陷恶性循环: 5; 作者周子荑《中国食品》 2019年第21期112-113,共2页; 继去年陷入高管离职潮以来,近期杏仁露行业龙头企业河北承德露露股份有限公司(以下简称"承德露露")再次迎来公司董事长的离职。10月14日,承德露露发布公告称,公司董事长、总经理鲁永明因个人原因辞职。业内人士分析,现在的承... 展开更多; 关键词承德露露高管离职员工离职中层领导恶性循环董事长; 在线阅读下载PDF 职称材料

2020：值得期待的一年: 6; 作者艾振强《城市开发》 2020年第2期13-15,共3页; 2019年,虽然全国商品房销售额还在增长,但却比过去几年都难过——知名房企裁员见怪不怪,高管离职、跳槽频繁;有房产中介因长时间卖不出一套房而轻生;数家百强房企陷入破产困境……2020年,会好吗?很多人说,2019年很难,2020年会更难。悲... 展开更多; 关键词房产中介商品房销售额高管离职百强悲观者房企乐观者; 在线阅读下载PDF 职称材料

对创业板上市公司成长性不足的原因探析及建议: 7; 作者王琳《中国乡镇企业会计》 2014年第7期45-46,共2页; 我国创业板承载着优化产业结构的希望,但是自开板以来,创业板上市公司却普遍呈现出成长性不足的问题,本文从上市公司内外两方面探究了创业板成长性不足的原因,并从多个角度提出了相关建议。; 关键词创业板成长性过度投资高管离职制度缺陷; 在线阅读下载PDF 职称材料

林业上市公司股权激励的人才保留效应研究被引量：2: 8; 作者李清霖田敏霞陈健(指导) 《中国林业经济》 2021年第4期32-35,共4页; 以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上... 展开更多; 关键词股权激励林业上市公司人才保留高管离职率; 在线阅读下载PDF 职称材料

关键词: 9; 《股市动态分析》 2019年第47期4-4,共1页; 关键词:暴风集团从7月暴风集团实控人冯鑫被警方带走开始,曾经的“妖股”暴风集团接连遭遇高管离职,净资产为负,连审计机构都选择“告辞”,公司面临诸多暂停上市风险。暴风集团12月2日晚公告称,公司经营状况发生重大不利变化,人员持续... 展开更多; 关键词公司经营状况暂停上市高管离职审计机构信息披露高级管理人员净资产关键词:; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创业板上市公司高管离职对企业绩效的影响研究: 1; 作者张慧; 机构首都经济贸易大学; 出处《现代营销（下）》 2022年第6期140-142,共3页; 文摘本文从创业板高管离职的现象出发,选取2016—2020年创业板上市公司数据,进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明,创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职,得到的结果显示相比于正常离职,高管非正常离职对企业绩效有更强的损害。基于本文的研究成果,提出了一些关于我国创业板上市公司高管治理的建议。; 关键词高管离职创业板企业绩效; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究被引量：9: 2; 作者孙菲张剑飞; 机构东北大学; 出处《会计之友》北大核心 2018年第22期30-36,共7页; 基金 2016年度黑龙江省软科学研究项目"企业科技创新体系实施效果评估研究"(1624004108); 文摘文章选取2009—2016年度沪深两市所有A股上市公司为研究样本,考察是否实施股权激励、股权激励程度和股权激励方式对高管离职的影响,同时,进一步引入股权制衡度,检验股权制衡度对股权激励与高管离职的敏感性。研究发现:在控制经营业绩、公司规模、是否亏损和控制权是否变更等一系列因素后,实施股权激励能显著降低高管离职的倾向,且股权激励程度越高,高管离职的倾向越低。然而无论是限制性股票激励方式还是股权期权激励方式,与高管离职之间不存在显著的相关关系。进一步研究股权制衡度对股权激励与高管离职的影响,结果表明股权制衡度对股权激励与高管离职之间有显著影响。以上研究表明,股权激励的确发挥了留住高管的效应,它是解决股东与高管之间委托代理关系的有效手段,同时也是解决大股东与中小股东之间代理关系的有效手段。; 关键词股权激励高管离职限制性股票股票期权; 分类号 F275.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响被引量：14: 3; 作者王嘉琪申玉泓李晓卫乔玉洋; 机构南京林业大学经济管理学院; 出处《中国林业经济》 2019年第5期120-123,133,共5页; 文摘以2006—2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象,采用TOBIT方法进行多元回归分析,对股权激励之于高管离职的影响进行了研究,并同时检验了管理层权力和产权性质对高管离职的作用。研究发现,股权激励对降低高管离职率确有显著效果,并且,管理层权力与高管离职率负相关,股权激励在非国有企业的高管留任作用比国有企业更好。进一步的研究发现,高管离职受股权激励方式的影响,即相比股票期权,用限制性股票实施股权激励,更能降低高管离职率。; 关键词股权激励高管离职管理层权力产权性质; Keywords equity incentives executives resignation management power property nature; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量：4: 4; 作者李小军陈雪毛庆媛; 机构云南财经大学会计学院云南机电职业技术学院经济管理学院; 出处《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第3期62-76,共15页; 基金国家自然科学基金“‘双重管制’下国有企业高管去留、投资效率与公司业绩”(71962035) 云南省教育厅科学研究基金项目“双重股权、董事会效率与公司价值——来自中国上市公司的证据”(2019Y0307)。; 文摘以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和“限薪令”的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的“限薪令”以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。; 关键词外部薪酬差距政治晋升预期高管主动离职; Keywords the gap of external salary political promotion expectation executives'voluntary resignation; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事长又离职承德露露发展陷恶性循环: 5; 作者周子荑; 机构不详; 出处《中国食品》 2019年第21期112-113,共2页; 文摘继去年陷入高管离职潮以来,近期杏仁露行业龙头企业河北承德露露股份有限公司(以下简称"承德露露")再次迎来公司董事长的离职。10月14日,承德露露发布公告称,公司董事长、总经理鲁永明因个人原因辞职。业内人士分析,现在的承德露露已经陷入业绩差导致大量高管离职,进而导致中层领导、基层员工离职,最后使业绩愈发恶化的恶性循环。; 关键词承德露露高管离职员工离职中层领导恶性循环董事长; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名2020：值得期待的一年: 6; 作者艾振强; 机构明源地产研究院; 出处《城市开发》 2020年第2期13-15,共3页; 文摘 2019年,虽然全国商品房销售额还在增长,但却比过去几年都难过——知名房企裁员见怪不怪,高管离职、跳槽频繁;有房产中介因长时间卖不出一套房而轻生;数家百强房企陷入破产困境……2020年,会好吗?很多人说,2019年很难,2020年会更难。悲观者有悲观者的理由,但唯有乐观者才能成功。; 关键词房产中介商品房销售额高管离职百强悲观者房企乐观者; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对创业板上市公司成长性不足的原因探析及建议: 7; 作者王琳; 机构中南财经政法大学会计学院; 出处《中国乡镇企业会计》 2014年第7期45-46,共2页; 文摘我国创业板承载着优化产业结构的希望,但是自开板以来,创业板上市公司却普遍呈现出成长性不足的问题,本文从上市公司内外两方面探究了创业板成长性不足的原因,并从多个角度提出了相关建议。; 关键词创业板成长性过度投资高管离职制度缺陷; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名林业上市公司股权激励的人才保留效应研究被引量：2: 8; 作者李清霖田敏霞陈健(指导); 机构南京林业大学经济管理学院不详; 出处《中国林业经济》 2021年第4期32-35,共4页; 基金江苏省大学生创新创业训练计划项目省级重点课题“股权激励的人才保留效应研究:基于实施前、中、后三个阶段的对比”(202010298018Z)。; 文摘以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上市公司实施股权激励的人才保留效益。结果表明,实施股权激励对林业上市公司高管的离职率有抑制作用;此外,股权激励的人才保留效应只在股权激励期限内产生作用,在完成股权激励后,林业上市公司高管离职率会出现逐渐回升的现象。; 关键词股权激励林业上市公司人才保留高管离职率; Keywords equity incentive forestry listed companies talent retention executive turnover rate; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关键词: 9; 出处《股市动态分析》 2019年第47期4-4,共1页; 文摘关键词:暴风集团从7月暴风集团实控人冯鑫被警方带走开始,曾经的“妖股”暴风集团接连遭遇高管离职,净资产为负,连审计机构都选择“告辞”,公司面临诸多暂停上市风险。暴风集团12月2日晚公告称,公司经营状况发生重大不利变化,人员持续大量流失,除冯鑫先生外,公司的高级管理人员已全部辞职,协助信息披露事务的证券事务代表也已经辞职,公司目前仅剩10余人。; 关键词公司经营状况暂停上市高管离职审计机构信息披露高级管理人员净资产关键词:; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创业板上市公司高管离职对企业绩效的影响研究	张慧	《现代营销（下）》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究	孙菲张剑飞	《会计之友》北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	股权激励与高管离职：管理层权力和产权性质对高管离职的影响	王嘉琪申玉泓李晓卫乔玉洋	《中国林业经济》	2019	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职	李小军陈雪毛庆媛	《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	董事长又离职承德露露发展陷恶性循环	周子荑	《中国食品》	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	2020：值得期待的一年	艾振强	《城市开发》	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	对创业板上市公司成长性不足的原因探析及建议	王琳	《中国乡镇企业会计》	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	林业上市公司股权激励的人才保留效应研究	李清霖田敏霞陈健(指导)	《中国林业经济》	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料
9	关键词		《股市动态分析》	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料