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题名专精特新企业数字化转型与创新绩效的关系研究
被引量：23
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作者
郭彤梅
李倩云
张玥
张克勇
戈童言
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机构
中北大学经济与管理学院
太原工业学院经济与管理系
美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院
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出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2023年第5期68-78,共11页
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基金
国家社会科学基金年度项目“新发展格局下零工经济的柔性人力资源管理机制研究”(21BGL146)
山西省回国留学人员科研资助项目“工业互联网赋能山西制造业高质量发展研究”(2022-180)
+2 种基金
山西省哲学社会科学规划一般课题(智库专项)“山西战略性新兴产业集群规模发展现状及对策建议”(2022YK037)
山西省研究生教育教学改革课题“强化研究生科研创新能力培养的实践与探索研究”(2022YJJG294)
山西省社科联重点研究课题“山西省绿色物流产业高质量发展对策研究”(SSKLZDKT2020086)。
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文摘
创新是企业实现高质量发展的必经之路,数字经济背景下,企业数字化转型势在必行。基于动态能力理论,以2015—2020年国家级专精特新上市企业为研究对象,探究数字化转型与专精特新企业创新绩效的关系,并从企业外部治理因素(供应链集中度)和内部治理因素(高管研发背景)两方面探析二者关系的作用机制。研究发现:数字化转型显著正向促进专精特新企业创新绩效;企业外部治理因素(供应链集中度)对数字化转型与创新绩效的关系存在负向调节作用;企业内部治理因素(高管研发背景)对数字化转型与创新绩效关系的调节作用呈倒U型。进一步地,高管研发背景对创新绩效的影响也呈倒U型;数字化转型与高管研发背景对创新绩效的促进作用存在一定程度的替代效应。结论丰富了企业数字化转型的经济后果研究,拓展了创新绩效前因研究的理论基础,可为专精特新企业进行数字化转型,提高创新绩效,从而促进其高质量发展提供经验证据和启示。
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关键词
数字化转型
创新绩效
专精特新企业
供应链集中度
高管研发背景
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Keywords
digital transformation
innovation performance
SRDI enterprises
supply chain integration
R&D(research and development)background of senior managers
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分类号
F237.1
[经济管理—会计学]
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题名“迷雾中重生”:多重绩效反馈与企业数字化投入
被引量：1
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作者
邵剑兵
李娜
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机构
辽宁大学经济学部商学院
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出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2023年第5期29-43,共15页
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基金
国家社会科学基金项目“大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究”(18BGL081)
辽宁大学学术型研究生科研创新项目“共同机构所有权与实体企业金融化:协同治理还是竞争合谋”(21GIP004)。
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文摘
多重绩效反馈是指决策时存在多个参照点,且决策主体存在多样性与群体性,致使绩效反馈出现多重性,多重绩效反馈状态可用绩效反馈相关性指标度量。企业数字化投入与其自身绩效反馈状态息息相关,多重绩效反馈下企业如何通过数字化投入实现“涅槃重生”是企业数字化转型须关注的重要问题。本文基于2007—2020年沪深A股上市公司数据,探究了绩效反馈相关性对企业数字化投入的作用,得到如下结论:绩效反馈相关性与企业数字化投入呈U形关系。对绩效反馈相关性进行细分后发现,绩效反馈一致性顺差、一致性落差以及不一致性均提升了企业数字化投入水平;研发背景高管权力深度强化了前述关系;研发背景高管权力广度弱化了绩效反馈相关性、绩效反馈一致性顺差与数字化投入间的关系;董事会正式权力层级强化了绩效反馈相关性与数字化投入的U形关系;董事会非正式权力层级强化了绩效反馈一致性落差与企业数字化投入的关系。考虑企业产权性质,非国有企业的调节作用基本能得到验证;考虑行业属性,在数字产业化企业样本中,多重绩效反馈对企业数字化投入的影响并不明显。本文对多重绩效反馈状态下企业数字化投入行为进行刻画,并考虑了研发背景高管权力结构与董事会权力层级的因素,研究结论有助于企业加深数字化投入决策前置因素的认识,也有助于政府合理制定企业数字化转型支持政策。
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关键词
多重绩效反馈
模糊性
数字化投入
研发背景高管权力结构
董事会权力层级
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Keywords
multiple performance feedback
fuzziness
digital input
power structure of executives with R&D background
power hierarchy of the board of directors
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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