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高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性
被引量：
5
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作者
齐瑞福
陈春花
《改革》
CSSCI
北大核心
2014年第2期131-140,共10页
国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管...
国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管价值评价复杂性共同导致国企高管激励与约束机制复杂性。国有企业应该重点从选拔具有企业家精神的国企高管、逐步推进资本运作、实施分类考核等方面进行改革。
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关键词
国企改革历程
高管激励与约束
国企
高管
选任
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职称材料
题名
高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性
被引量：
5
1
作者
齐瑞福
陈春花
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《改革》
CSSCI
北大核心
2014年第2期131-140,共10页
文摘
国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管价值评价复杂性共同导致国企高管激励与约束机制复杂性。国有企业应该重点从选拔具有企业家精神的国企高管、逐步推进资本运作、实施分类考核等方面进行改革。
关键词
国企改革历程
高管激励与约束
国企
高管
选任
Keywords
reform evolution of SOEs, incentive and restraint of state-owned enterprises executive, selection andappointment of state-owned enterprises executive
分类号
F630.3 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性
齐瑞福
陈春花
《改革》
CSSCI
北大核心
2014
5
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