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题名高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效
被引量：5
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作者
徐高彦
时孝颖
刘洪
陶颜
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机构
河海大学商学院
南京大学商学院
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出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第2期59-69,I0003,共12页
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基金
国家自然科学基金重点项目(71832006)阶段性成果。
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文摘
以2008—2017年中国A股上市公司数据为样本,从性别角度探究了高管薪酬差距的存在及其对企业经营的影响。研究发现,在市场化程度较高的地区,在控制了其他影响高管薪酬的个人因素、经济因素和公司治理因素后,男性高管获得了较高的薪酬,且此种超额薪酬现象会损害企业未来的经营绩效。此结论为男女平等政策的推进和发展提供了经济管理视角的理论支撑,旨在倡导企业消除对女性高管的性别歧视,进而提高企业经营绩效,促进企业未来发展。
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关键词
性别歧视
高管性别薪酬差距
经营绩效
市场化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距
被引量：1
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作者
吕英
李汇益
陈姝
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机构
兰州理工大学经济管理学院
西安外国语大学商学院
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出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022年第8期91-101,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71762022)。
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文摘
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现,女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用;相较于国有企业,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著;环境不确定性越大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著;进一步考虑企业性质和环境的叠加影响,伴随环境不确定性的增大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知,尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
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关键词
女性董事
高管内部薪酬差距
高管性别薪酬差距
环境不确定性
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Keywords
Female Directors
Executive Internal Pay Gap
Executive Gender Pay Gap
Environment Uncertainty
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分类号
C913.68
[经济管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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