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高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为: 1; 作者邹蓓蓓《管理工程师》 2023年第4期52-60,共9页; 文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本,实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现,高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为,即高管外部薪酬攀比心理越强,企业违规倾向越大、严重程度越高;企业信息透... 展开更多; 关键词高管外部薪酬攀比心理企业违规行为企业信息透明度公司治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量：4: 2; 作者李小军陈雪毛庆媛《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第3期62-76,共15页; 以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,... 展开更多; 关键词外部薪酬差距政治晋升预期高管主动离职; 在线阅读下载PDF 职称材料

外部薪酬攀比与企业绩效--基于管理层和普通员工双视角被引量：12: 3; 作者刘维奇张燕《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期104-117,共14页; 通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层... 展开更多; 关键词外部薪酬攀比员工离职内部薪酬差产权性质; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例被引量：21: 4; 作者耿合江《会计之友》北大核心 2020年第18期122-130,共9页; 以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控制和企业绿色创新纳入整体研究框架,考察高管内外部薪酬差距对... 展开更多; 关键词高管内部薪酬差距高管外部薪酬差距内部控制质量绿色创新中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于工作幸福指数的大学生就业质量评价指标体系: 5; 作者刘淑媛《中国就业》 2016年第3期21-23,共3页; 大学毕业生就业质量既是一个社会的评价标准,更是被评价者自身心理认可的标准。大学毕业生就业质量的概念应该以大学毕业生自身的感受为关注点,考察与毕业生工作幸福感有积极影响的就业相关因素,考量毕业生个体获得的工作状况与其工作... 展开更多; 关键词人职匹配心理倾向薪酬福利环境质量职业认同感能力匹配外部经济环境培训机会晋升机会指标衡量; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为: 1; 作者邹蓓蓓; 机构安徽大学商学院; 出处《管理工程师》 2023年第4期52-60,共9页; 基金安徽省哲学社会科学项目(AHSKQ2020D04) 安徽省社会科学创新发展研究课题(2020CX197) 国家自然科学基金青年项目(72102002)。; 文摘文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本,实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现,高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为,即高管外部薪酬攀比心理越强,企业违规倾向越大、严重程度越高;企业信息透明度能够显著抑制高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为之间的关系;情境性分析表明,高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的正向关系在低货币薪酬、高持股比例或低市场化水平的企业中更为明显。研究结论不仅丰富了高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为的相关文献,同时为高管薪酬制定以及如何规范企业违规行为提供了参考思路。; 关键词高管外部薪酬攀比心理企业违规行为企业信息透明度公司治理; Keywords comparison psychology of senior executive external compensation corporate misconduct firm transparency corporate governance; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量：4: 2; 作者李小军陈雪毛庆媛; 机构云南财经大学会计学院云南机电职业技术学院经济管理学院; 出处《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第3期62-76,共15页; 基金国家自然科学基金“‘双重管制’下国有企业高管去留、投资效率与公司业绩”(71962035) 云南省教育厅科学研究基金项目“双重股权、董事会效率与公司价值——来自中国上市公司的证据”(2019Y0307)。; 文摘以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和“限薪令”的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的“限薪令”以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。; 关键词外部薪酬差距政治晋升预期高管主动离职; Keywords the gap of external salary political promotion expectation executives'voluntary resignation; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外部薪酬攀比与企业绩效--基于管理层和普通员工双视角被引量：12: 3; 作者刘维奇张燕; 机构山西大学管理与决策研究所山西财经大学金融学院山西大学经济与管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期104-117,共14页; 基金国家社会科学基金项目(15BJY164)。; 文摘通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层和普通员工外部薪酬公平感的同步性也有关。对普通员工而言,员工离职在外部薪酬攀比影响企业绩效中发挥中介效应,内部薪酬差增强了外部薪酬攀比对企业绩效的促进作用。对管理层而言,内部薪酬差的调节作用存在门槛效应。拓宽薪酬激励的研究范围,为企业有的放矢实行差异化薪酬制度提供了参考依据,为国家收入分配改革提供了微观证据。; 关键词外部薪酬攀比员工离职内部薪酬差产权性质; Keywords external salary comparison employee turnover internal pay gap property nature; 分类号 F275.5 [经济管理—企业管理] F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例被引量：21: 4; 作者耿合江; 机构安阳师范学院商学院; 出处《会计之友》北大核心 2020年第18期122-130,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目(71603070) 河南省哲学社会科学规划项目(2019BJJ002) 河南省软科学研究计划项目(172400410045)。; 文摘以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控制和企业绿色创新纳入整体研究框架,考察高管内外部薪酬差距对企业绿色创新的影响,并对内部控制质量在其中的中介作用进行了验证。结果表明:高管内外部薪酬差距均显著促进企业绿色创新,高管内部薪酬差距相比外部薪酬差距更有助于企业内部控制水平的提升,企业内部控制在高管内外部薪酬差距与绿色创新之间起到了部分中介效应。文章对企业制定和完善高管薪酬制度与公司治理体系,提升企业绿色创新能力提出了相关建议。; 关键词高管内部薪酬差距高管外部薪酬差距内部控制质量绿色创新中介效应; 分类号 F275.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于工作幸福指数的大学生就业质量评价指标体系: 5; 作者刘淑媛; 机构广东财经大学; 出处《中国就业》 2016年第3期21-23,共3页; 基金广东省教育厅学校德育创新项目"大学毕业生就业质量评价指标体系构建"(项目编号2015DYZZ022)成果; 文摘大学毕业生就业质量既是一个社会的评价标准,更是被评价者自身心理认可的标准。大学毕业生就业质量的概念应该以大学毕业生自身的感受为关注点,考察与毕业生工作幸福感有积极影响的就业相关因素,考量毕业生个体获得的工作状况与其工作幸福指数相匹配的程度。根据大学毕业生就业质量、工作幸福指数等关键概念的分析,结合大学毕业生就业的心理倾向和价值追求,我们把大学毕业生就业质量评价指标体系分为就业环境质量维度、就业岗位质量维度和人职匹配度三个维度：; 关键词人职匹配心理倾向薪酬福利环境质量职业认同感能力匹配外部经济环境培训机会晋升机会指标衡量; 分类号 F203 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为	邹蓓蓓	《管理工程师》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职	李小军陈雪毛庆媛	《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	外部薪酬攀比与企业绩效--基于管理层和普通员工双视角	刘维奇张燕	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例	耿合江	《会计之友》北大核心	2020	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于工作幸福指数的大学生就业质量评价指标体系	刘淑媛	《中国就业》	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料